2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列關(guān)于學(xué)習(xí)評(píng)估的說(shuō)法正確的有(    )。【多選題】

A.學(xué)習(xí)評(píng)估是評(píng)估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”

B.受訓(xùn)人在參加培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)結(jié)束后,在知識(shí)、技能或態(tài)度等方面是否有了提高或改變,是學(xué)習(xí)評(píng)估的主要內(nèi)容

C.學(xué)習(xí)包含知識(shí)、技能、態(tài)度等三大類,可以采用相同的評(píng)估方法

D.學(xué)習(xí)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式

E.通常采用訪談、問(wèn)卷調(diào)查等方法,其中問(wèn)卷調(diào)查法的應(yīng)用最為普遍

正確答案:A、B

答案解析:本題考查學(xué)習(xí)評(píng)估。學(xué)習(xí)評(píng)估是評(píng)估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”，受訓(xùn)人在參加培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)結(jié)束后，在知識(shí)、技能或態(tài)度方面是否有了提高或改變，這是學(xué)習(xí)評(píng)估的主要內(nèi)容。由于學(xué)習(xí)內(nèi)容包含知識(shí)、技能、態(tài)度三個(gè)方面，因此，需要采用不同的評(píng)估方法。知識(shí)方面通常采用筆試，技能方面通常采用實(shí)際操作，態(tài)度方面通常采用自我評(píng)價(jià)的態(tài)度量表。所以本題選AB。

2、下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果學(xué)習(xí)評(píng)估的說(shuō)法，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.學(xué)習(xí)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式

B.受訓(xùn)人員在參加培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)結(jié)束后，知識(shí)、技能或態(tài)度是否有了提高和改變，是學(xué)習(xí)評(píng)估的主要內(nèi)容

C.學(xué)習(xí)包含知識(shí)、技能、態(tài)度等三大類，需要采用不同的評(píng)估方法

D.學(xué)習(xí)評(píng)估是評(píng)估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”

E.通常采用訪談、問(wèn)卷調(diào)查等方法

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查學(xué)習(xí)評(píng)估。學(xué)習(xí)評(píng)估是評(píng)估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”，受訓(xùn)人在參加培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)結(jié)束后，在知識(shí)、技能或態(tài)度方面是否有了提高或改變，這是學(xué)習(xí)評(píng)估的主要內(nèi)容。由于學(xué)習(xí)內(nèi)容包含知識(shí)、技能、態(tài)度三個(gè)方面，因此，需要采用不同的評(píng)估方法。知識(shí)方面通常采用筆試，技能方面通常采用實(shí)際操作，態(tài)度方面通常采用自我評(píng)價(jià)的態(tài)度量表。AE選項(xiàng)對(duì)應(yīng)的是反應(yīng)評(píng)估，所以本題正確答案為BCD選項(xiàng)。

3、（）是指當(dāng)一個(gè)人不得不作出選擇的時(shí)候，他無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀?！締芜x題】

A.職業(yè)生涯錨

B.職業(yè)生涯通道

C.職業(yè)生涯管理

D.職業(yè)生涯發(fā)展階段

正確答案:A

答案解析:所謂職業(yè)生涯錨，是指當(dāng)一個(gè)人不得不作出選擇的時(shí)候，他無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。

4、人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的作用得以實(shí)現(xiàn),需要的條件有(    )?！径噙x題】

A.由專業(yè)人員負(fù)責(zé)和實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作

B.設(shè)置培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門或類似的分支職能部門

C.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的職能在組織內(nèi)部被忽視

D.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的員工應(yīng)該被視為專業(yè)人員,必須通過(guò)專門的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

E.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的員工的責(zé)任和職能必須得到清晰的界定

正確答案:A、B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作的組織管理。由于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作在組織人力資源管理中作用的凸顯,以及培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作在目標(biāo)上的多樣性,必須由專業(yè)人員負(fù)責(zé)和實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作,并設(shè)置培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門或類似的分支職能部門。所以本題選AB。

5、從投資的成本一收益角度分析，只有在（）情況下，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)才會(huì)提高組織的利潤(rùn)。（其中，B為培訓(xùn)給組織帶來(lái)的收益，C為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的支出，S為組織支付給員工的加薪）【單選題】

A.C-S>B

B.S-B>C

C.B-S>C

D.B>C

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策分析。從投資的成本一收益角度分析，只有在B-S>C情況下，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)才會(huì)提高組織的收益。