2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 勞動(dòng)關(guān)系5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式一般歸納為（ ）?！径噙x題】

A.斗爭模式

B.多元化放任模式

C.協(xié)約自治模式

D.勞資制衡模式

E.統(tǒng)合模式

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式。一般將勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為以下四類：(1)斗爭模式；(2)多元放任模式；（3）協(xié)約自治模式；（4）統(tǒng)合模式。所以本題選ABCE。

2、在勞動(dòng)關(guān)系理論中，雇主的義務(wù)包括（）?！締芜x題】

A.給勞動(dòng)者加薪

B.盡量不裁員

C.保證勞動(dòng)者休息休假權(quán)

D.給勞動(dòng)者發(fā)放生活補(bǔ)助

正確答案:C

答案解析:本題考查雇主的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)者所享有的一系列權(quán)利都構(gòu)成雇主所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)的內(nèi)容。因此，可以從勞動(dòng)者所享有的個(gè)別勞權(quán)和集體勞權(quán)的角度來理解雇主的義務(wù)。雇主的義務(wù)主要包括：平等雇傭勞動(dòng)者的義務(wù)、提供勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)、保證工人休息休假權(quán)的義務(wù)、提供社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)、保證工人安全和健康的義務(wù)以及提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)等。所以本題選C。

3、雇主組織的作用主要表現(xiàn)為（ ）?！径噙x題】

A.參與解決雇傭、勞動(dòng)爭議等問題

B.參與集體談判

C.參與立法和政策制定

D.提供法律服務(wù)

E.提供培訓(xùn)服務(wù)

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查雇主組織的作用。雇主組織的作用：（1）參與集體談判；（2）參與立法和政策制定；（3）提供法律服務(wù)；（4）提供培訓(xùn)服務(wù)。所以本題選BCDE。

4、中國的集體協(xié)商和集體合同制度從實(shí)施初期就表現(xiàn)出一些特殊之處，具體表現(xiàn)為（ ）?！径噙x題】

A.自上而下的推進(jìn)方式

B.政府的主導(dǎo)作用

C.以企業(yè)為主向行業(yè)性區(qū)域性層面集中

D.法律法規(guī)逐漸規(guī)范化

E.有待成熟的集體協(xié)商主體

正確答案:A、B、C、E

答案解析:考察中國的集體協(xié)商和集體合同制度。中國的集體協(xié)商和集體合同制度從實(shí)施初期就表現(xiàn)出一些特殊之處：1.自上而下的推進(jìn)方式2.政府的主導(dǎo)作用3.由以企業(yè)為主向行業(yè)性區(qū)域性層面集中4.有待成熟的集體協(xié)商主體所以本題選ABCE。

5、沖突的背景根源主要包括（ ）?！究陀^案例題】

A.廣泛的社會(huì)不平等

B.客觀的利益差異

C.勞動(dòng)力市場狀況

D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)

正確答案:A、C

答案解析:本題考查沖突的背景根源。沖突的背景根源包括以下內(nèi)容：（1）廣泛的社會(huì)不平等；（2）勞動(dòng)力市場狀況；（3）工作場所的不平等；（4）工作本身的特性。所以本題選AC。