2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十二章 工資與就業(yè)理論5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、高工資往往導(dǎo)致高生產(chǎn)率，這是因?yàn)楦吖べY通常（）?！径噙x題】

A.有助于企業(yè)控制人工成本

B.有助于組織吸引優(yōu)秀員工

C.有助于員工產(chǎn)生外部公平感

D.有助于提高員工工作積極性

E.有助于降低員工離職率

正確答案:B、C、D、E

答案解析:高工資往往導(dǎo)致高生產(chǎn)率的原因：（1）較高的工資能夠吸引較好的員工；（2）工資高會(huì)減低員工的離職率；（3）較高的工資有助于員工產(chǎn)生公平感；（4）較高的工資有助于提高員工工作的積極性。所以本題選BCDE。

2、摩擦性失業(yè)是由（）產(chǎn)生的?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性和信息的不完善性

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)屬性和信息的不完善性

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性和信息的不準(zhǔn)確性

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)屬性和信息的不準(zhǔn)確性

正確答案:A

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對(duì)策。摩擦性失業(yè)是由兩個(gè)原因產(chǎn)生的：勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性、信息的不完善性。

3、在被該公司裁剪的員工中，那些雖然在找工作但是卻沒(méi)有找到新工作單位的人屬于（）。【客觀案例題】

A.勞動(dòng)者

B.失業(yè)者

C.非勞動(dòng)力

D.就業(yè)者

正確答案:A、B

答案解析:本題考查中國(guó)對(duì)失業(yè)的界定與失業(yè)統(tǒng)計(jì)。在被該公司裁剪的員工中，那些尋找工作的人屬于勞動(dòng)者，但是他們還沒(méi)找到新工作單位時(shí)稱為失業(yè)者。結(jié)合材料分析得出本題選AB。

4、下列不屬于就業(yè)的基本含義的是(     )?！締芜x題】

A.公益性勞動(dòng)

B.既有勞動(dòng)能力又有勞動(dòng)意愿

C.社會(huì)勞動(dòng)

D.能夠獲得報(bào)酬或收入

正確答案:A

答案解析:本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)。就業(yè)實(shí)際上有三層基本含義:(1)勞動(dòng)者必須既要有勞動(dòng)能力,還要有勞動(dòng)意愿;(2)勞動(dòng)者所參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會(huì)勞動(dòng),而不能是家庭勞動(dòng);(3)勞動(dòng)必須能夠獲得報(bào)酬或收入,而不能是公益性或義務(wù)性的勞動(dòng)。所以本題選A。

5、在1%人口抽樣調(diào)查中，界定失業(yè)人口的相關(guān)條件及標(biāo)準(zhǔn)為（）?！径噙x題】

A.具有勞動(dòng)能力、16歲以上是必要條件

B.在調(diào)查期內(nèi)未從事為取得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的勞動(dòng)，也沒(méi)有處于就業(yè)定義中的暫時(shí)未工作狀態(tài)

C.在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作

D.當(dāng)前如有工作機(jī)會(huì)，可以在一個(gè)特定期間內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)或從事自營(yíng)職業(yè)

E.失業(yè)的具體標(biāo)準(zhǔn)是在調(diào)查期內(nèi)，工作時(shí)間未達(dá)到10個(gè)小時(shí)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:失業(yè)的具體標(biāo)準(zhǔn)是在調(diào)查周（調(diào)查時(shí)點(diǎn)前的一周）內(nèi)，工作時(shí)間未達(dá)到一個(gè)小時(shí)，在近三個(gè)月采取了某種方式找到工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人，而非工作時(shí)間10個(gè)小時(shí)。