2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、某公司決定通過提高產(chǎn)品質(zhì)量和性能來戰(zhàn)勝競爭對手、提高市場份額。從戰(zhàn)略層次的角度看，這種戰(zhàn)略屬于（）?！締芜x題】

A.競爭戰(zhàn)略

B.組織發(fā)展戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:競爭戰(zhàn)略有時又稱為經(jīng)營戰(zhàn)略，它主要回答如何進行競爭的問題。即在已經(jīng)選定的行業(yè)或領(lǐng)域中，應(yīng)當如何與競爭對手展開有效的競爭，從而確立自己在市場上的長期競爭優(yōu)勢。

2、下列屬于雙因素理論中保健因素的是（）?！締芜x題】

A.工資

B.晉升

C.責任

D.成就感

正確答案:A

答案解析:激勵因素是指成就感、別人的認可、工作性質(zhì)、責任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵的作用。

3、從領(lǐng)導技能的角度看，成功的領(lǐng)導需要具備的技能包括（）?！究陀^案例題】

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.創(chuàng)新技能

D.概念技能

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查領(lǐng)導者的技能。成功的領(lǐng)導依賴于合適的行為、技能和行動，領(lǐng)導者的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。所以本題選ABD。

4、案例中所說的“勞動爭議仲裁委員會”由（）組成?！究陀^案例題】

A.勞動行政部門代表

B.職工代表

C.企業(yè)方面代表

D.工會代表

正確答案:A、C、D

答案解析:勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。

5、關(guān)于績效管理中的標桿超越法的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.標桿企業(yè)可以沒有卓越的業(yè)績

B.標桿的尋找范圍應(yīng)局限在同行業(yè)

C.標桿超越的實質(zhì)是企業(yè)的變革

D.標桿企業(yè)被瞄準的領(lǐng)域應(yīng)與本企業(yè)有相似的特點

E.標桿超越法更加重視比較和衡量

正確答案:C、D、E

答案解析:選擇標桿應(yīng)該遵循以下兩個標準：一是標桿企業(yè)要有 卓越的業(yè)績; 二是標桿企業(yè)被瞄準的領(lǐng)域與本企業(yè)有相似的特點。根據(jù)標桿對象所處的位置不同，可以將其劃分為內(nèi)部標桿、競爭標桿、行業(yè)標桿和最優(yōu)標桿四類。

6、可以進行行政處理和行政處罰的主體的是（）?！締芜x題】

A.勞動爭議調(diào)解委員會

B.勞動監(jiān)察機構(gòu)

C.勞動糾紛仲裁委員會

D.職工代表大會

正確答案:B

答案解析:根據(jù)《勞動法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律、 法規(guī)，勞動監(jiān)察機構(gòu)職責主要是：(1)宣傳勞動和社會保險法律法規(guī)督促用人單位貫徹執(zhí)行。(2)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動和社會保險法律法規(guī)的情況。(3)受理對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。(4)依法糾正和查處違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。根據(jù)《勞動法》《勞動保障監(jiān)察條例》 等法律、法規(guī)， 勞動監(jiān)察機構(gòu)在進行勞動監(jiān)察時，可采取的行政處罰主要有申誡罰、財產(chǎn)罰和行為罰。

7、關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.管理崗位是擔負領(lǐng)導職責或管理任務(wù)的工作崗位

B.事業(yè)單位可以設(shè)置特設(shè)崗位，用于聘用急需的高層次人才

C.對專業(yè)技術(shù)崗位實行最高崗位等級控制和結(jié)構(gòu)比例控制

D.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三類

E.工勤技能崗位沒有最高崗位等級控制和結(jié)構(gòu)比例控制

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

8、對一個人進行評價時，因為某一特質(zhì)強烈清晰的感知，而掩蓋了其他的品質(zhì)，這一誤區(qū)是（）。【單選題】

A.盲點效應(yīng)

B.年資或職位傾向

C.刻板印象

D.暈輪效應(yīng)

正確答案:D

答案解析:暈輪效應(yīng)是指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)強烈而清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。

9、關(guān)于事業(yè)部組織的優(yōu)點錯誤的是（）?！締芜x題】

A.有利于高層管理集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃

B.增加企業(yè)活力

C.有利于統(tǒng)一協(xié)調(diào)協(xié)作配合

D.有利于聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合，提高生產(chǎn)率

正確答案:C

答案解析:事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點表現(xiàn)在：①有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務(wù)，集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃；②增強企業(yè)的活力；③有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率。

10、我國勞動關(guān)系調(diào)整的原則包括（）?！締芜x題】

A.促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的原則

B.以政府協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則

C.重點保護勞動者權(quán)益的原則

D.強調(diào)勞動關(guān)系主體各自義務(wù)的原則

正確答案:A

答案解析:在市場經(jīng)濟條件下，調(diào)整勞動關(guān)系有以下四個基本原則：勞動關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則；保護勞動關(guān)系主體權(quán)益的原則；以勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則；促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的原則。