2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額（）的罰款?！締芜x題】

A.1倍以上2倍以下

B.1倍以上3倍以下

C.1倍以上4倍以下

D.1倍以上5倍以下

正確答案:B

答案解析:用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

2、人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的當(dāng)事人包括()。【多選題】

A.用人單位和勞動(dòng)者

B.人民法院

C.醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)

D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

E.人力資源社會(huì)保障行政部門

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的當(dāng)事人包括人力資源社會(huì)保障行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位和勞動(dòng)者、醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)。

3、關(guān)于一些企業(yè)用機(jī)器人代替人工操作現(xiàn)象的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.機(jī)器人價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)力需求上升

B.機(jī)器人價(jià)格下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)力需求上升

C.機(jī)器人對人工操作的替代反映了產(chǎn)品需求對勞動(dòng)力需求上升

D.機(jī)器人對人工操作的替代反映了兩種生產(chǎn)要素之間的互補(bǔ)關(guān)系

正確答案:A

答案解析:本題考查資本價(jià)格變化對勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響。機(jī)器人價(jià)格變化對人工需求得影響反映的是資本價(jià)格變化對勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響，選項(xiàng)CD錯(cuò)誤。在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格變化產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對于勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響在作用方向上告相反的，即資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降，替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量相反。而資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)則導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量上升，但其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降，選項(xiàng)A正確，B錯(cuò)誤。

4、下列關(guān)于績效管理的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程

B.績效管理側(cè)重于績效的評估

C.績效管理的目的之一是建立績效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績效的緊密結(jié)合

D.績效管理強(qiáng)調(diào)信息的溝通和績效的提高

正確答案:B

答案解析:本題考查績效管理?？冃Ч芾硎枪芾碚吲c員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程，也是促進(jìn)員工做出有利于組織的行為、達(dá)成組織目標(biāo)、取得卓越績效的管理實(shí)踐?？冃Ч芾淼闹饕康氖墙⒖陀^、簡潔的績效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績效的緊密融合?？冃?yōu)化體系可以保留、激勵(lì)員工，持續(xù)地培養(yǎng)和發(fā)展員工，依據(jù)組織需要調(diào)整人員配置，從而提升企業(yè)的核心競爭力?？冃Э己伺c績效管理并不是等價(jià)的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：第一，績效管理是一個(gè)完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)。第二，績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識(shí)別、判斷和評估。所以本題選B。

5、建立團(tuán)隊(duì)層面績效考核指標(biāo)的方法包括（）?！径噙x題】

A.利用客戶關(guān)系圖來確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)

B.利用組織績效指標(biāo)來確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)

C.利用能力素質(zhì)圖來確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)

D.利用績效金字塔來確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)

E.利用工作流程圖來確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)確定的方法。建立團(tuán)隊(duì)層面的績效考核指標(biāo)有以下四種基本方法：（1）利用客戶關(guān)系圖來確定團(tuán)隊(duì)績效考核的指標(biāo)；（2）利用組織績效指標(biāo)來確定團(tuán)隊(duì)績效指標(biāo)；（3）利用績效金字塔來確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)；（4）利用工作流程圖來確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)。所以本題選ABDE。

6、通過管理者與員工進(jìn)行持續(xù)的溝通，預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題，以確保更好地完成績效計(jì)劃的過程稱為（）?！締芜x題】

A.績效考核

B.績效監(jiān)控

C.績效計(jì)劃

D.績效反饋

正確答案:B

答案解析:本題考查績效監(jiān)控的概念?？冃ПO(jiān)控指的是在績效考核期間內(nèi)管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進(jìn)行的一系列活動(dòng)?？冃ПO(jiān)控通過管理者和員工持續(xù)的溝通，觀測、預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題，更好地完成績效計(jì)劃。

7、在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，則(    )?！究陀^案例題】

A.收入增量流的長度越會(huì)影響人力資本投資決策

B.收入增量規(guī)模越會(huì)影響人力資本投資決策

C.愿意投資于大學(xué)教育的人越多

D.投資的機(jī)會(huì)成本越大

正確答案:C

答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本推論之一。在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，則愿意投資于大學(xué)教育的人越多。需要指出的是，做出上大學(xué)的決策時(shí)，所依據(jù)的并非是上大學(xué)與不上大學(xué)之間的真實(shí)工資性報(bào)酬差別，而是對這兩種學(xué)歷的未來報(bào)酬差別所做的預(yù)期，僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)的幾年中所得到的工資性報(bào)酬?duì)顩r來判斷上大學(xué)是否值得就會(huì)出現(xiàn)誤差。所以本題選C。

8、關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

B.競業(yè)限制的人員可以是用人單位所有勞動(dòng)者

C.競業(yè)限制期限不得超過1年

D.除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

E.用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:A、D、E

答案解析:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而非所有勞動(dòng)者。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，約定競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。

9、該公司對小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是（）?！究陀^案例題】

A.在小張無工作期間，該公司按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付生活補(bǔ)助

B.該公司與小張訂立1年期限勞動(dòng)合同

C.在小張無工作期間，該公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬

D.該公司可以隨時(shí)解除與小張簽訂的勞動(dòng)合同

正確答案:C

答案解析:被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

10、屬于組織發(fā)展的人文技術(shù)的有（ ）?！径噙x題】

A.改革組織結(jié)構(gòu)

B.擴(kuò)大員工自主性

C.創(chuàng)新的作用

D.調(diào)查反饋

E.團(tuán)際發(fā)展

正確答案:D、E

答案解析:人文技術(shù)是通過溝通、決策制定和問題解決等方式改變組織成員的態(tài)度和行為的技術(shù)，主要包括：敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈和團(tuán)際發(fā)展。本題正確答案為DE選項(xiàng)。