2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、改革開放以來經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對中國勞動關(guān)系的影響不包括的是（ ）。【單選題】

A.國有企業(yè)改革與經(jīng)濟(jì)所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整

B.勞動關(guān)系與勞動立法帶有濃厚的外部世界的影響

C.勞動用工制度改革和勞動力市場的發(fā)育

D.工資分配制度的改革

正確答案:B

答案解析:本題考查改革開放以來經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對中國勞動關(guān)系的影響。改革開放以來經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對中國勞動關(guān)系的影響：（1）國有企業(yè)改革與經(jīng)濟(jì)所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整；（2）勞動用工制度改革和勞動力市場的發(fā)育；（3）工資分配制度的改革。所以本題選B。

2、薪酬成本控制的方法有（ ）?！径噙x題】

A.控制雇傭量

B.控制基本薪酬

C.控制福利種類

D.控制獎金

E.利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查薪酬成本的控制。成本控制的方法有：（一）控制雇傭量、（二）控制基本薪酬、（三）控制獎金、（四）控制福利支出、（五）利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。所以本意選ABDE。

3、非勞動收入的增加會導(dǎo)致(    )?！締芜x題】

A.勞動力供給時間增加

B.勞動力供給時間減少

C.勞動力需求時間增加

D.勞動力需求時間減少

正確答案:B

答案解析:本題考查非勞動收入?？傊?，個人非勞動收入或財(cái)富總量越大，勞動者的勞動力供給動機(jī)就越弱。所以本題選B。

4、通過小組成員的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于（）?！締芜x題】

A.敏感性訓(xùn)練

B.調(diào)查反饋

C.質(zhì)量圈

D.全面質(zhì)量管理

正確答案:A

答案解析:本題考查組織發(fā)展的方法。敏感性訓(xùn)練，又稱實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練、T團(tuán)體訓(xùn)練、交友團(tuán)體訓(xùn)練等，是指通過小組成員的交互作用方式來改善行為的方法。所以本題選A。

5、績效管理專員王某在公司的績效反饋面談中，總是覺得X工作拖拉，不講效率，原因主要是在于X是個來自西部農(nóng)村的員工，這說明王某犯了（ ）的主觀錯誤。【單選題】

A.過嚴(yán)傾向

B.刻板印象

C.首因效因

D.近因效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:本題考查績效評價中容易出現(xiàn)的問題。(一)暈輪效應(yīng)，暈輪效應(yīng)指對一個人進(jìn)行評價時，往往會因?yàn)閷λ哪骋惶刭|(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。(二)趨中傾向，趨中傾向，指有些評價者由于不愿意得罪人或所轄范圍過大，很難全面了解所有員工工作表現(xiàn)時，將員工的考核分?jǐn)?shù)集中在某一固定范圍的變動中，使評價的結(jié)果沒有好壞的差異。(三)過寬或過嚴(yán)傾向，這是指一些評價者在績效評價的過程中，有過分嚴(yán)厲或過分寬大評定員工的傾向。(四)年資或職位傾向，年資或職位傾向指有些評價者傾向于給予那些服務(wù)年資較久、擔(dān)任職務(wù)較高的被評價者較高的分?jǐn)?shù)。(五)盲點(diǎn)效應(yīng)，盲點(diǎn)效應(yīng)指評價者難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與自身相似的缺點(diǎn)和不足。(六)刻板印象，刻板印象指個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。(七)首因效應(yīng)，首因效應(yīng)是指人們在相互交往的過程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個人。(八)近因效應(yīng)，近因效應(yīng)指最近或者最終的印象往往是最強(qiáng)烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素。本題正確答案為B選項(xiàng)。