2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于行為事件訪談法的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.行為事件訪談的事件應(yīng)該控制在半小時(shí)之內(nèi)

B.行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧技術(shù)

C.行為事件訪談法采用之前需要詳細(xì)了解訪談對(duì)象的情況

D.行為事件訪談法是一種由專家對(duì)某一問題形成一致性看法的決策方法

正確答案:B

答案解析:行為事件訪談法一般需要1-3小時(shí)，是一種開放式的行為回顧技術(shù)，最好不要知道訪談對(duì)象屬于優(yōu)秀組或是一班組，避免造成先入為主的誤差。

2、關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的是（）?！径噙x題】

A.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照本單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)

B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康

C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 

D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

E.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者要求提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具

正確答案:A、E

答案解析:本題考查用人單位義務(wù)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，用人單位應(yīng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

3、中國(guó)職工民主參與的主要形式包括（）?！径噙x題】

A.職工代表大會(huì)制度

B.廠務(wù)公開制度

C.職工合理化建設(shè)活動(dòng)制度

D.獨(dú)立董事制度

E.職工持股會(huì)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查中國(guó)職工民主參與。中國(guó)職工民主參與的形式主要包括： 職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開制度、集體協(xié)商與簽訂集體合同制度、職工合理化建議活動(dòng)制度、職工持股會(huì)、職工董事和監(jiān)事制度等。

4、績(jī)效反饋面談中，主管人員應(yīng)（）【多選題】

A.避免以誘導(dǎo)發(fā)問方式進(jìn)行績(jī)效面談

B.避免對(duì)談話加以歸納、回饋和質(zhì)疑

C.避免以自我為中心

D.避免從同情的角度給予過多的建議

E.避免以強(qiáng)烈的預(yù)期心理進(jìn)行績(jī)效面談

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查績(jī)效反饋面談的方式。在績(jī)效反饋面談中，主管人員應(yīng)對(duì)談話進(jìn)行歸納、回饋和質(zhì)疑。

5、下列爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)與其職工因辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記發(fā)生的爭(zhēng)議

B.企業(yè)與其職工因傷殘等級(jí)鑒定發(fā)生的爭(zhēng)議

C.企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭(zhēng)議

D.企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議

正確答案:D

答案解析:因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

6、關(guān)于工資的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.實(shí)際工資又稱為名義工資

B.物價(jià)指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越低

C.貨幣工資和實(shí)際工資之間沒有必要的聯(lián)系

D.貨幣工資水平上升則實(shí)際工資水平一定上升

正確答案:B

答案解析:實(shí)際工資水平越低，物價(jià)指數(shù)越高

7、關(guān)于人力資源規(guī)劃評(píng)估的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.評(píng)估是人力資源規(guī)劃的起始階段

B.評(píng)估的內(nèi)容包括實(shí)施規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期與實(shí)施后的效果評(píng)價(jià)

C.一般由基層員工組成規(guī)劃評(píng)估組來完成評(píng)估工作

D.評(píng)估不需要征求相關(guān)管理人員意見

E.評(píng)估時(shí)要進(jìn)行成本一效益分析

正確答案:B、E

答案解析:人力資源規(guī)劃評(píng)估的內(nèi)容包括實(shí)施規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期與實(shí)施后的效果評(píng)價(jià)。人力資源規(guī)劃評(píng)估時(shí)要進(jìn)行成本一效益分析。

8、該公司可以采取的有助于緩解其員工遭受的失業(yè)打擊的做法包括（）?！究陀^案例題】

A.平時(shí)為員工提供多元化的技能培訓(xùn)

B.提高績(jī)效工資所占的比重

C.向被解雇員工支付足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.在重新求職方面為員工提供輔導(dǎo)

正確答案:A、D

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對(duì)策。經(jīng)濟(jì)學(xué)家一般主張采取下列措施緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)：（1）加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作，使求職人員及時(shí)了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況；（2）由政府提供資金，向愿意從勞動(dòng)力過剩地區(qū)遷到勞動(dòng)力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi)；（3）制定各種培訓(xùn)計(jì)劃，使工人的知識(shí)更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要；（4）提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測(cè)。

9、關(guān)于對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)有利于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性

B.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)有利于提高該部門在組織中的地位

C.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)必須采用定量指標(biāo)

D.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)可以采用員工心理指標(biāo)

正確答案:C

答案解析:應(yīng)當(dāng)盡量避免使用主觀判斷性指標(biāo)，但目前在實(shí)踐活動(dòng)中還無法達(dá)到這種理想狀態(tài)，目前對(duì)于人力資源管理的績(jī)效評(píng)估需要將定量與定性指標(biāo)相結(jié)合。

10、政府部門和軍隊(duì)的文化類型屬于（）?！締芜x題】

A.倶樂部型

B.棒球隊(duì)型

C.學(xué)院型

D.堡壘型

正確答案:A

答案解析:俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)和承諾。典型的例子有：聯(lián)邦快遞、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機(jī)構(gòu)和軍隊(duì)等。