2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于勞動力供給方在勞動力市場上遭遇的摩擦力的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.在現(xiàn)實中，即使在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也可能存在工資差別，這是一種勞動力市場非均衡現(xiàn)象

B.在現(xiàn)實中，之所以出現(xiàn)同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也存在工資差別的情況，主要原因在于勞動力流動受到人為限制

C.勞動力流動成本的存在是導致勞動者不會因為存在工資差別就一定流動的主要原因

D.從存在勞動力流動成本角度來看，勞動力在不同雇主之間的流動實際上并不是完全自由的

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動力市場的非均衡。在現(xiàn)實中，勞動力流動確實是有成本的，其中不僅包括尋找就業(yè)信息的成本，而且包括因為離開原來的雇主而失去的很多經(jīng)濟或非經(jīng)濟收益。此外，從為一位雇主工作轉(zhuǎn)移到為另外一位雇主工作，往往還涉及一些在原來企業(yè)學習到的技能失效，以及需要重新接受培訓，從而掌握新的技能的成本。事實上，如果勞動者在不同的雇主之間是完全可以自由流動的，那么，他們在不同地區(qū)之間、在同一企業(yè)內(nèi)部以及在不同行業(yè)工作時，就不應該存在太大的工資差別。因為，那些發(fā)現(xiàn)自己在低工資企業(yè)中工作的勞動者會辭職，向支付高工資的企業(yè)轉(zhuǎn)移，哪怕這意味著必須改變自己的居住地或者是所從事的行業(yè)。然而，我們在現(xiàn)實中能夠很容易看到工資差別的存在，這就表明勞動力流動是有成本的，因此在某種程度上是受到限制的。所以本題選ACD。

2、費德勒的權(quán)變理論中領(lǐng)導方式可以區(qū)分為（）?！径噙x題】

A.工作取向

B.關(guān)系取向

C.領(lǐng)導與下屬關(guān)系

D.工作結(jié)構(gòu)

E.職權(quán)

正確答案:A、B

答案解析:費德勒的權(quán)變理論認為，團隊績效的高低取決于領(lǐng)導者與情景因素之間是否搭配。費德勒將領(lǐng)導方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類。本題正確答案為AB選項。

3、根據(jù)豪斯的路徑一目標理論，讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標準和工作程序的領(lǐng)導稱為（）?！締芜x題】

A.支持型領(lǐng)導

B.參與式領(lǐng)導

C.指導式領(lǐng)導

D.成就取向式領(lǐng)導

正確答案:C

答案解析:本題考查路徑—目標理論。豪斯確定了四種領(lǐng)導行為：（1）指導式領(lǐng)導：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。（2）支持型領(lǐng)導：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（3）參與式領(lǐng)導：主動征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領(lǐng)導：設定挑戰(zhàn)性目標、鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。

4、屬于補償性工資差別影響原因的有（）?！径噙x題】

A.勞動強度和勞動條件

B.從業(yè)時的不愉快程度

C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度

D.責任大小程度

E.從業(yè)能力的難易程度

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。補償性工資差別是指在知識、技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。亞當.斯密提及的引起職業(yè)間工資差別的五個原因中，有四個是由于工作條件和社會環(huán)境不同而引起的，分別是選項A、B、C、D。

5、失業(yè)的類型包括（）?！径噙x題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.政策性失業(yè)

E.周期性失業(yè)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查失業(yè)的類型。失業(yè)的類型包括：摩擦性失業(yè)；結(jié)構(gòu)性失業(yè)（包含技術(shù)性失業(yè)）；季節(jié)性失業(yè)；周期性失業(yè)。所以本題選ABCE。