2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標的過程，稱為（）?！締芜x題】

A.需要

B.動機

C.激勵

D.興趣

正確答案:C

答案解析:激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標的過程。也就是說，激勵員工動機就是要設法使員工看到自己的需要與組織目標之間的聯(lián)系，使他們處于一種驅動狀態(tài)，他們在這種狀態(tài)的驅策下所付出的努力不僅滿足其個人需要，同時也通過達成一定的工作績效而實現(xiàn)組織目標。所以選C。

2、人力資源和社會保險行政爭議是由（ ）引起的?！締芜x題】

A.人力資源和社會保險權利、義務產生分歧

B.勞動者經(jīng)濟補償

C.支付勞動者工資報酬

D.行政處罰

正確答案:A

答案解析:人力資源和社會保險行政爭議是指人力資源社會保障行政部門及社會保險經(jīng)辦機構與行政管理相對人之間，因實現(xiàn)勞動和社會保險權利、履行勞動和社會保險義務產生分歧而引起的爭議。從現(xiàn)行法律規(guī)定看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復查、行政復議和行政訴訟。

3、根據(jù)費德勒的權變理論，最適合于關系取向領導風格的情境是（）。【單選題】

A.上下級關系較好，工作結構化程度較高，領導者職權較大

B.上下級關系較壞，工作結構化程度較低，領導者職權較大

C.上下級關系較壞，工作結構化程度較高，領導者職權較小

D.上下級關系較好，工作結構化程度較低，領導者職權較小

正確答案:D

答案解析:本題考查權變理論。費德勒的權變理論認為，團隊績效的高低取決于領導者與情景因素之間是否搭配。由圖看出，最適合于關系取向領導風格的情境有兩種:一種是上下級關系較好，工作結構化程度較低，領導者職權較??；另一種是上下級關系較壞，工作結構化程度較高，領導者職權較大。所以本題選D。

4、為提高就業(yè)水平可以采取擴張性的財政政策，具體手段包括（）。【多選題】

A.提高稅率

B.增加轉移支付

C.降低利率

D.擴大財政支出

E.降低財政支出

正確答案:B、D

答案解析:本題考查勞動力市場政策。擴張性的財政政策是指通過降低稅率、增加轉移支付、擴大政府支出的方法刺激總需求的增加，進而降低失業(yè)率的政策。選項A是緊縮性的財政政策，選項C是擴張性的貨幣政策。

5、下列關于內部成長戰(zhàn)略內容的描述，正確的有（）?！径噙x題】

A.關注市場開發(fā)、新產品或新服務的開發(fā)

B.制定適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓新員工

C.將資源組織起來以強化現(xiàn)有優(yōu)勢

D.實行適度的裁員戰(zhàn)略

E.適應市場需求,改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查內部成長戰(zhàn)略的內容。采用內部成長戰(zhàn)略的組織關注市場開發(fā)、新產品或新服務的開發(fā)，他們往往會努力將資源組織起來以強化現(xiàn)有的優(yōu)勢。與內部成長戰(zhàn)略相關的戰(zhàn)略性人力資源問題主要包括：制定適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓新員工，適應市場需求，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機會，保證快速成長時期依然能夠繼續(xù)保持質量和績效標準。選項D屬于外部成長戰(zhàn)略的內容，所以選ABCE。