2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 勞動關(guān)系5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、企業(yè)中不管有無工會，員工申訴的正式處理流程包括（）?！径噙x題】

A.向申訴受理人提交員工申訴表

B.申訴調(diào)解

C.申訴受理

D.查明事實

E.解決問題

正確答案:A、C、D、E

答案解析:企業(yè)中不管有無工會，員工申訴的正式處理流程一般包括四個階段：（1）向申訴受理人提交員工申訴表；（2）申訴受理；（3）查明事實；（4）解決問題。

2、（  ）主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標(biāo)準(zhǔn)的保障?！締芜x題】

A.個別勞動關(guān)系

B.集體勞動關(guān)系

C.社會勞動關(guān)系

D.行業(yè)勞動關(guān)系

正確答案:A

答案解析:本題考查個別勞動關(guān)系。個別勞動關(guān)系即所謂的狹義的勞動關(guān)系，是指在具體的企業(yè)或勞動單位中勞動者個人與勞動力使用者之間的關(guān)系。個別勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標(biāo)準(zhǔn)的保障。個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基本構(gòu)成。所以本題選A。

3、下列勞動關(guān)系氛圍類型中，（）的維度上工作績效最低?！締芜x題】

A.合作一消極

B.合作一積極

C.對立一消極

D.對立一積極

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動關(guān)系氛圍理論。勞動關(guān)系氛圍是組織內(nèi)部環(huán)境所特有的、相對持久的屬性，是一系列可以通過個體主觀知覺和感受測量的工作場所環(huán)境的特征集合。勞動關(guān)系氛圍主要從合作—對立、積極—消極這兩個維度來進(jìn)行衡量。從勞動關(guān)系氛圍的類型劃分不難看出，在對立—消極這個維度上，由于員工怠工、磨洋工行為比較多，工作績效最低。所以本題選C。

4、下列關(guān)于我國的集體協(xié)商和集體合同制度的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.我國的集體合同是在工會未介人情況下簽訂的

B.我國的集體協(xié)商和集體合同制度是一種特殊的集體談判制度

C.集體協(xié)商和集體合同制度的主要弊端是，集體合同流于形式，內(nèi)容空泛

D.我國目前主要是在企業(yè)層面簽訂集體合同

E.《集體合同規(guī)定》對集體協(xié)商和集體合同制度進(jìn)行了規(guī)范

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查集體協(xié)商和集體合同制度的內(nèi)容?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。我國的集體協(xié)商和集體合同制度從實施初期就表現(xiàn)出一些特殊之處。集體合同制度推進(jìn)過程中最突出的問題是，集體合同流于形式的現(xiàn)象嚴(yán)重；在內(nèi)容上，照抄法律條文，過于原則空泛。我國的集體協(xié)商與集體合同制度首先主要是在企業(yè)范圍內(nèi)推行和建立的，但行業(yè)性區(qū)域性集體協(xié)商正在逐步加強(qiáng)。近年來，我國有關(guān)集體協(xié)商和集體合同制度已經(jīng)進(jìn)行了初步的法律法規(guī)建設(shè)，各省級行政單位也紛紛出臺了集體合同規(guī)定，具體規(guī)定了在勞資雙方協(xié)商過程中各自的權(quán)利義務(wù)。所以本題選BCE。

5、下列選項中，屬于勞動關(guān)系氛圍理論所說的工作場所環(huán)境的是（）?！締芜x題】

A.溫度

B.管理風(fēng)格

C.光照

D.活動面積

正確答案:B

答案解析:勞動關(guān)系氛圍是組織內(nèi)部環(huán)境所特有的、相對持久的屬性，是一系列可以通過個體主觀知覺和感受測量的工作場所環(huán)境的特征集合。工作場所環(huán)境包括管理風(fēng)格、角色、規(guī)則、創(chuàng)新等內(nèi)容。