2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動力市場5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于勞動力市場均衡的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動力市場均衡強調(diào)的是市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)

B.當(dāng)勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線向左移動的時候，均衡工資率和均衡就業(yè)量一個上升，一個下降

C.當(dāng)勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線向左移動時候，均衡工資率上升而均衡就業(yè)量下降

D.在勞動力供給和需求同時擴大的情況下，勞動力市場均衡的位置是確定的

E.在勞動力供給和需求同時擴大的情況下，勞動力市場均衡的位置是不確定的

正確答案:A、C、E

答案解析:當(dāng)勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線向左移動的時候，均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降。在勞動力供給和需求同時擴大的情況下，勞動力市場均衡的位置是不確定的。

2、實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比稱為（）。【單選題】

A.勞動力參與率

B.失業(yè)率

C.就業(yè)率

D.凈人口流入率

正確答案:A

答案解析:勞動力參與率是指一個國家或地區(qū)當(dāng)中，已經(jīng)有工作的人和正在找工作的人與本國或本地區(qū)勞動人口總量之比。

3、關(guān)于晉升競賽的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.晉升競賽是在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下采取的一種員工激勵方式

B.晉升競賽的失敗者將不會因為參加競賽而得到任何報酬

C.晉升競賽不應(yīng)對企業(yè)的利益造成損害

D.更高一級的職位通常是晉升競賽后設(shè)計的

正確答案:D

答案解析:本題考查晉升競賽。在企業(yè)中，更高一級的職位通常是事先設(shè)計好的，而與每個職位對應(yīng)的則是一個確定的工資率或一個工資浮動區(qū)間，職位級別越高，對應(yīng)的工資率也就越高。選項D說法有誤。

4、某市對汽車生產(chǎn)工人的勞動力需求是單位彈性的,該市企業(yè)目前雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)為25000人，工人的市場工資率是25元/小時，如果工資率上升為30元/小時，則該市企業(yè)愿意雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)將變成（）人?！締芜x題】

A.15000

B.20000

C.25000

D.30000

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力需求彈性。勞動力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動力的需求量（L）發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：根據(jù)題意，已知勞動力需求是單位彈性的，即為1，勞動力需求彈性=勞動力需求量變動%/工資率變動%=（△L/L）÷（△W/W）=（△L/25000）÷[（30-25） /25] =1，△L=5000人。則總?cè)藬?shù)變?yōu)?5000 - 5000=20000（人）。所以本題選B。

5、導(dǎo)致很多企業(yè)不輕易解雇員工的原因是（）。【客觀案例題】

A.解雇員工會導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的搜尋和篩選成本流失

B.解雇員工會導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的培訓(xùn)成本流失

C.經(jīng)常解雇員工不僅會使企業(yè)將來招人困難，而且可能會損害留任員工的生產(chǎn)率

D.這些企業(yè)支付給員工的工資水平已經(jīng)高于市場水平

正確答案:A、B、C

答案解析:雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現(xiàn)。企業(yè)在雇用勞動者的過程中需要支付很多成本，包括搜尋成本以及對勞動者進(jìn)行篩選的成本。在雇用勞動者之后，企業(yè)往往還需要對勞動者進(jìn)行各種在職培訓(xùn)，從而承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)成本。從解雇的角度來說，一方面，解雇員工的做法可能會被視為對員工不公平，從而影響企業(yè)未來在市場上招募員工的能力，同時可能會損害留用員工的生產(chǎn)率。另一方面，政府往往以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時必須支付遣散費或提供其他補償條件，而這也會增加企業(yè)解雇員工的成本。這些情況無疑都會對企業(yè)的解雇行為產(chǎn)生內(nèi)在和外在制約，使解雇員工不是一件可以一蹴而就的零成本交易。所以企業(yè)的裁員或解雇行為也是非常謹(jǐn)慎的。