2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、我國法律規(guī)定,工傷保險費按照職工工資總額的一定比例由()繳納?！締芜x題】

A.國家

B.用人單位

C.職工個人

D.用人單位和職工個人

正確答案:B

答案解析:根據《社會保險法》第三十三條和第三十五條的規(guī)定,職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。用人單位應當按照本單位職工工資總額,根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

2、關于勞動力的跨產業(yè)流動及產業(yè)內流動,下列說法錯誤的是(    )?！締芜x題】

A.農業(yè)勞動力向工業(yè)部門轉移是排斥力和吸引力共同作用的結果

B.農村勞動力流動比較普遍的有離土又離鄉(xiāng)和離土不離鄉(xiāng)

C.工資水平與勞動力流出成相同方向變化,與勞動力流入成相反方向變化

D.高失業(yè)率部門勞動力流動率也較高

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力的跨產業(yè)流動及產業(yè)內流動。農業(yè)勞動力向工業(yè)部門轉移是排斥力和吸引力共同作用的結果，所以選項A正確；農村勞動力流動比較普遍的有兩種情況：離土又離鄉(xiāng)，即與農業(yè)生產斷絕聯(lián)系；離土不離鄉(xiāng)，即在從事工業(yè)部門勞動的同時還從事一些農業(yè)勞動，所以選項B正確；不同的產業(yè)內部勞動力流動的情況不同。一般來說，某個產業(yè)部門勞動力工資水平越高，該部門作為就業(yè)源泉的吸引力就越強，自動辭職的勞動者就越少。工資水平與勞動力流出成相反方向變化，與勞動力流入成相同方向變化。所以選項C錯誤；此外，產業(yè)部門勞動力流動率與該部門失業(yè)率也有關系，高失業(yè)率說明非自愿性勞動力流動較高，這會對在該部門就業(yè)的勞動力施加職位不確定性的壓力。高失業(yè)率部門勞動力流動率也較高。所以選項D正確。

3、下列關于管理方格理論的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.管理方格理論把領導風格描繪成一個二維坐標方格

B.管理方格圖的縱坐標是“關心人”，橫坐標是“關心任務”

C.“關心人”和“關心任務”均低的領導風格稱為“無為而治”式的領導

D.高“關心任務”、低“關心人”的領導風格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”式的領導

正確答案:D

答案解析:理方格理論把領導風格畫成一個二維坐標方格（見圖2-1），方格的縱坐標是“關心人”，橫坐標是“關心任務”。管理方格理論把領導者的基本風格劃分為五種，如圖2-1所示，描述了關心人和關心任務的交互作用。其中，（1，1）為既不關心任務，也不關心人的“無為而治”的領導風格；（9，9）為既關心任務，又關心人的最理想的領導風格；（5，5）為“中庸式”領導風格；（1，9）為對人極端關注的“鄉(xiāng)村俱樂部”領導風格；（9，1）為對任務極端關注的“任務”領導風格。

4、既能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，又能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號的人工成本分析指標是（）?！締芜x題】

A.人工成本總量指標

B.人工成本結構指標

C.人工成本分析比率型指標

D.人工成本結算指標

正確答案:A

答案解析:本題考查人工成本總量指標。人工成本總量指標反映的是企業(yè)的人工成本總量水平，考慮到企業(yè)規(guī)模的差異，通常用人均人工成本指標對企業(yè)的支付能力進行分析和控制。該指標能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也就能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號。所以本題選A。

5、對員工進行培訓開發(fā)的責任最終應落實到(     )身上?！締芜x題】

A.被培訓員工本人

B.客戶

C.過去接受過培訓開發(fā)的人員

D.直線經理

正確答案:D

答案解析:本題考查管理層的培訓與開發(fā)責任。盡管各級管理層需要對培訓與開發(fā)承擔不同程度的管理責任，但對員工進行培訓與開發(fā)的責任最終落實到直線經理身上，這包括關注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，提供給下屬員工發(fā)展其能力的機會，并在日常工作中鼓勵員工持續(xù)不斷地學習。所以本題選D。

6、在對人力資源的供給與需求進行綜合平衡的過程中，速度慢、對員工傷害程度低的方法是（）。【單選題】

A.裁員

B.自然減員

C.降級

D.減薪

正確答案:B

答案解析:

7、與馬斯洛的需要層次理論不符的表述是（）?！締芜x題】

A.人的需要由低到高依次為:生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要以及自我實現(xiàn)的需要

B.人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同

C.只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要

D.自我實現(xiàn)是人類的基本需要

正確答案:D

答案解析:馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型:生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要。需要層次理論認為人均有這五種需要，只是在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同而已。這五種需要層級越來越高，當下一層次的需要在相當程度上得到滿足時，個體才會追求上一層次的需要。以上五種層次的需要還可大致分為兩大類:前三個層次為基本需要，后兩個層次為高級需要。

8、在短期內提供相對低的基本薪酬，從長期實行獎金或股票選擇權的計劃是（ ）戰(zhàn)略下的薪酬管理制度。【單選題】

A.穩(wěn)定

B.收縮

C.成長

D.客戶中心

正確答案:C

答案解析:本題考查成長戰(zhàn)略的概念。成長戰(zhàn)略是一種關注市場開發(fā)、產品開發(fā)、創(chuàng)新等內容的戰(zhàn)略，可以分為內部成長戰(zhàn)略和外部成長戰(zhàn)略。對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想就應是企業(yè)與員工共擔風險，共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內提供相對低的基本薪酬，在長期中實行獎金或股票選擇權等計劃。本題正確答案為C選項。

9、下列說法正確的有（）。【多選題】

A.馬爾科夫分析法主要采用轉移矩陣統(tǒng)計分析程序

B.人員替換法有利于激勵員工士氣

C.馬爾科夫分析法和人員替換法是人力資源需求預測的方法

D.人員替換法可降低招聘成本

E.人力資源供給狀況一定會受到外部勞動力市場總體供給情況的影響

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查人力資源供給預測的主要方法。馬爾科夫分析法和人員替換法是人力資源供給預測的方法。

10、根據麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括（）?！径噙x題】

A.生存需要

B.權力需要

C.親和需要

D.成長需要

E.成就需要

正確答案:B、C、E

答案解析:麥克里蘭提出的三重需要理論，認為人有三種需要,即成就需要、權力需要和親和需要。其含義分別為：①成就需要指個體追求優(yōu)越感的驅動力，或者參照某種標準去追求成就感，尋求成功的欲望；②權力需要指促使別人順從自己意志的欲望；③親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望。