2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、按照經(jīng)濟(jì)專家的觀點(diǎn)，不計(jì)入“自然失業(yè)率”的是（）?！締芜x題】

A.周期性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:A

答案解析:摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動(dòng)力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即是正常性的失業(yè)。這也就是美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼所說的“自然失業(yè)率”。所以本題選A。

2、社會(huì)保險(xiǎn)法律適用根據(jù)主體的不同,可以分為(    )。【多選題】

A.司法適用

B.行政適用

C.企業(yè)適用

D.仲裁和調(diào)解

E.上訴

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律的適用。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有特殊的主體,是由勞動(dòng)保障行政部門或法律授權(quán)的組織及其工作人員,按照法定職權(quán)實(shí)施勞動(dòng)法律的專門活動(dòng)。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用根據(jù)主體的不同,可分為司法適用、行政適用、仲裁和調(diào)解。所以本題選ABD。

3、下列各項(xiàng)屬于桑南菲爾德確認(rèn)的文化類型有（）?！径噙x題】

A.學(xué)院型

B.軍隊(duì)型

C.裁判型

D.棒球隊(duì)型

E.運(yùn)動(dòng)員型

正確答案:A、D

答案解析:美國學(xué)者桑南菲爾德(Sonnenfeld)提出了一種分類方法，可以幫助我們認(rèn)識(shí)組織文化之間的差異，了解個(gè)體與組織文化匹配的重要性。他把組織文化分為以下四種類型：即學(xué)院型、俱樂部型、棒球隊(duì)型、堡壘型。所以選AD。

4、根據(jù)組織形式劃分，面試可分為（）?！径噙x題】

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.單獨(dú)面試

C.系列面試

D.小組面試

E.集體面試

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查面試分類。根據(jù)面試組織形式劃分的面試類型包括：1、單獨(dú)面試；2、系列面試；3、小組面試；4、集體面試。

5、下列關(guān)于有限理性模型內(nèi)容的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.決策者可以知道所有的可能方案

B.決策者可以通過計(jì)算選出最佳方案

C.決策者的目標(biāo)是找到令人滿意的結(jié)果

D.存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在備選方案中進(jìn)行選擇

E.決策者認(rèn)知的是真實(shí)世界的簡化模型

正確答案:C、E

答案解析:本題考查有限理性模型。相對(duì)于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實(shí)，該模型認(rèn)為：（1）在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果。滿意的標(biāo)準(zhǔn)可以是足夠的利潤、市場份額、價(jià)格等。（2）決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡化模型。他們滿意于這樣的簡化，因?yàn)樗麄兿嘈耪鎸?shí)世界絕大部分都是空洞的。（3）由于采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案。（4）由于決策者認(rèn)知的是簡化的世界，因此可以用相對(duì)簡單的經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則，或者商業(yè)竅門，以及一些習(xí)慣來進(jìn)行決策。這些技術(shù)不要求非常高的思維和計(jì)算的能力。所以本題選CE。

6、關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃

B.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率

C.它能增強(qiáng)企業(yè)的活力

D.它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)

E.它會(huì)減弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查事業(yè)部制組織形式。事業(yè)部制組織適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大的企業(yè)。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

7、成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于（）。【多選題】

A.行為

B.技能

C.知識(shí)

D.行動(dòng)

E.韌性

正確答案:A、B、D

答案解析:成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動(dòng)。

8、用人單位違反女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款?！締芜x題】

A.500元以上1 000元以下

B.1 000元以上5 000元以下

C.2 000元以上5 000元以下

D.500元以上2 000元以下

正確答案:B

答案解析:本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位違反女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

9、下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)監(jiān)察的范圍的是（ ）?！締芜x題】

A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

B.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

C.職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)

D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)監(jiān)察的具體范圍依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定：(1)對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察；(2)對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察；(3)根據(jù)社會(huì)保障工作的實(shí)際情況，對(duì)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，由勞動(dòng)行政部門根據(jù)其職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

10、下列屬于LMX理論的推進(jìn)階段的有（）?！径噙x題】

A.對(duì)圈內(nèi)人與圈外人的組織貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估

B.對(duì)二元合作關(guān)系建構(gòu)的描述

C.區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)——下屬的二元探索

D.在團(tuán)體和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)水平上區(qū)別二元關(guān)系的集合

E.對(duì)LMX關(guān)系中的特征及其組織含義、結(jié)果的調(diào)查

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查LMX理論的四個(gè)推進(jìn)階段，格雷恩及其同事強(qiáng)調(diào)LMX的推進(jìn)分為4個(gè)階段：①區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)一下屬的二元探索；②對(duì)LMX關(guān)系中的特征及其組織含義/結(jié)果的調(diào)查；③對(duì)二元合作關(guān)系建構(gòu)的描述；④在團(tuán)體和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)水平上區(qū)別二元關(guān)系的集合。其中第四步也包括了組織內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)以及與客戶、供貨商、股東等外部的關(guān)系。即選項(xiàng)BCDE。