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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》章節(jié)練習(xí)題精選0610
幫考網(wǎng)校2022-06-10 12:46
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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十六章 社會(huì)保險(xiǎn)體系5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。


1、關(guān)于工傷認(rèn)定的說法正確的是()?!究陀^案例題】

A.小孫在手指受傷的事故中存在過錯(cuò)所以不應(yīng)認(rèn)定工傷

B.小孫是在下班收工關(guān)閉車床時(shí)受傷所以不能認(rèn)定工傷

C.單位未給小孫繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)所以小孫不能認(rèn)定工傷

D.小孫符合認(rèn)定工傷的條件應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷

正確答案:D

答案解析:工傷保險(xiǎn)的無過失責(zé)任是指勞動(dòng)者在各種傷害事故中只要不是受害者本人故意行為所致就應(yīng)該按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行傷害賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定職工在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。另外職工符合認(rèn)定工傷或者視同工傷的條件但是有下列情形之一的不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:①故意犯罪的;②醉酒或者吸毒的;③自殘或者自殺的。根據(jù)上述規(guī)定小孫沒有不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形符合認(rèn)定工傷的條件應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。

2、按照現(xiàn)行規(guī)定,《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)年限累計(jì)滿()年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?!締芜x題】

A.10

B.15

C.20

D.25

正確答案:B

答案解析:按照現(xiàn)行規(guī)定,《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

3、企業(yè)年金由( )繳納?!締芜x題】

A.企業(yè)

B.職工

C.政府

D.企業(yè)和職工

正確答案:D

答案解析:企業(yè)年金由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行,費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳納,企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分,可從成本中列支。本題正確答案為D選項(xiàng)。

4、下列關(guān)于生育保險(xiǎn)的說法,錯(cuò)誤的是()?!締芜x題】

A.生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼

B.已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的職工,其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇

C.生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納

D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付

正確答案:B

答案解析:生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。職工未就業(yè)的配偶生育子女,可以按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇,但是未就業(yè)職工配偶不享受生育津貼待遇。生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按照國家規(guī)定繳納。生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

5、關(guān)于勞動(dòng)合同約定由甲公司給予王某社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公司不再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的說法,正確的是()?!究陀^案例題】

A.甲公司與王某的約定符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定

B.甲公司與王某的約定符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定

C.甲公司與王某的約定不具有法律效力,雙方應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.甲公司與王某的約定雖不具有法律效力,但雙方可以不補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

正確答案:C

答案解析:社會(huì)保險(xiǎn)是由國家立法規(guī)范,面向勞動(dòng)者建立的一種強(qiáng)制性社會(huì)保障制度。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令期限繳納或者補(bǔ)足,并自欠費(fèi)之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。因此本題選C。

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