2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（ ）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。【單選題】

A.15

B.30

C.45

D.60

正確答案:D

答案解析:本題考查工傷認(rèn)定的申請。勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請的期限為60日。因此選D。

2、下列關(guān)于國外的集體談判制度的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.集體談判制度適合調(diào)整各類勞資沖突，無論是在計劃經(jīng)濟體制下，還是在市場經(jīng)濟體制下，都同樣適用

B.集體談判與個體談判的區(qū)別在于談判的勞方必須是兩個以上的勞動者

C.集體談判制度賦予勞動者與雇主平等談判的權(quán)力，是一種產(chǎn)業(yè)民主制度

D.集體談判制度的自治性表現(xiàn)在集體談判過程中不得有政府、地方工會代表和雇主協(xié)會代表的參與

正確答案:C

答案解析:集體談判是指工人通過自己的組織或代表與相應(yīng)的雇主或雇主組織為簽訂集體合同進行談判的行為。集體談判制度承認(rèn)勞動關(guān)系的雙方在談判中的法律地位和權(quán)利是平等的。集體談判在維護勞動者權(quán)益和推進產(chǎn)業(yè)民主化進程方面具有一定的意義。

3、下列屬于決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有(    )?！径噙x題】

A.對勞動者需求轉(zhuǎn)變的快慢

B.勞動者學(xué)歷的高低

C.勞動力供給能否適應(yīng)需求的變化

D.技術(shù)替代的靈活性

E.地理狀況的差異

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有:對勞動者需求轉(zhuǎn)變的快慢、勞動力供給能否適應(yīng)需求的變化、技術(shù)替代的靈活性、人們重新學(xué)會另一種技術(shù)或職業(yè)的速度快慢、地理狀況的差異。所以本題選ACDE。

4、系統(tǒng)的績效考核方法包括（ ）?！径噙x題】

A.排序法

B.配對比較法

C.強制分布法

D.目標(biāo)管理法

E.平衡記分卡法

正確答案:D、E

答案解析:本題考查績效管理工具?？冃Ч芾砉ぞ咦鳛楣芾韺嵺`與管理理論之間的橋梁與紐帶，直接來源并應(yīng)用于管理實踐，先后提出了目標(biāo)管理法、平衡計分卡法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法和標(biāo)桿超越法四種。本題正確答案為DE選項。

5、績效薪金制是指將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施，通常采用的方式有（）。【客觀案例題】

A.計件工資

B.工作獎金

C.工資及獎金的兌現(xiàn)

D.利潤分成、按利分紅

正確答案:A、B、D

答案解析:績效薪金制指將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等?？冃Э梢允莻€人績效、部門績效和組織績效。績效薪金制的實施必須以公平、量化的績效評估體制為基礎(chǔ)?？冃浇鹬频闹饕獌?yōu)點在于它可以減少管理者的工作量，因為員工為了獲得更高的薪金會自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督。

6、績效計劃的制訂原則包括（）?！径噙x題】

A.價值驅(qū)動原則

B.戰(zhàn)略無關(guān)原則

C.職位特色原則

D.全員參與原則

E.突出重點原則

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查績效計劃制訂原則中的系統(tǒng)化原則。績效計劃的制訂原則：1.價值驅(qū)動原則績效計劃的制訂要與組織追求的提升組織價值的宗旨相一致。2.戰(zhàn)略相關(guān)性原則績效計劃中的工作目標(biāo)應(yīng)與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)。3.系統(tǒng)化原則績效計劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計劃、財務(wù)計劃、經(jīng)營計劃、人力資源計劃等密切結(jié)合、相互匹配、配套使用。4.職位特色原則績效計劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點。5.突出重點原則在設(shè)定績效指標(biāo)時，要注意突出重點，選擇那些與組織目標(biāo)和本職位職責(zé)關(guān)聯(lián)程度較大的指標(biāo)，這樣可以引導(dǎo)員工將注意力集中在最關(guān)鍵的績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)上。6.可測量性原則績效計劃中設(shè)定的績效指標(biāo)或工作標(biāo)準(zhǔn)必須是可以清晰測量的，工作完成得好壞可以根據(jù)具體、確切的標(biāo)準(zhǔn)來衡量。7.全員參與原則人力資源部門、主管人員、員工都應(yīng)當(dāng)積極參與到績效計劃制定的過程中。所以本題選ACDE。

7、下列關(guān)于工傷保險繳費的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納

B.工傷保險費應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納

C.工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費費率之積

D.工傷保險費的繳納實行固定費率

正確答案:D

答案解析:《社會保險法》規(guī)定，工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。

8、培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時的評估內(nèi)容不包括（ ）?！締芜x題】

A.技能有無獲得或獲得多少

B.知識有無增加或增加多少

C.工作態(tài)度有無變化

D.工作效率有無提高

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時的評估。培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時的主要評估內(nèi)容包括：知識有無增加或增加多少、技能有無獲得或獲得多少、工作效果有無提高或提高多少、工作態(tài)度有無變化。所以本題選D。

9、在個人職業(yè)發(fā)展或組織的職業(yè)生涯管理中，職業(yè)生涯錨發(fā)揮著重要作用，表現(xiàn)在（ ）?！径噙x題】

A.有助于識別個體的職業(yè)生涯目標(biāo)和職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)

B.能夠促進員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納

C.有助于增強個體職業(yè)技能和工作經(jīng)驗，提高個體和組織的績效

D.強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

E.為個體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨的作用。在個人的職業(yè)生涯發(fā)展中，或在組織的職業(yè)生涯管理中，職業(yè)生涯錨都能發(fā)揮重要的作用：①有助于識別個人的職業(yè)生涯目標(biāo)和職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)。②能夠促進員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個人與組織穩(wěn)固地相互接納。③有助于增強個人職業(yè)技能和工作經(jīng)驗，并提高個人和組織的績效。④為個人中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)。本題正確答案為ABCE選項。

10、下列關(guān)于設(shè)計求職申請表時需要注意事項的表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.內(nèi)容可以繁瑣、重復(fù)

B.以職務(wù)說明書為依據(jù)

C.每一欄目均有一定的目的

D.需要符合國家的法規(guī)與政策

正確答案:A

答案解析:本題考查設(shè)計求職申請表時需要注意的事項。求職人員申請表的設(shè)計要以職務(wù)說明書為依據(jù)，每一欄目均有一定的目的，不能繁瑣、重復(fù)。另外，申請表的設(shè)計還需要符合國家的法規(guī)與政策。所以選項A錯誤。