2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在薪酬方面比競爭對手薪酬略低,在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大的競爭戰(zhàn)略是(     )?！締芜x題】

A.成長戰(zhàn)略

B.創(chuàng)新戰(zhàn)略

C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

D.客戶中心戰(zhàn)略

正確答案:C

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。所以本題選C。

2、()之間的爭議,屬于勞動爭議?！径噙x題】

A.企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動關(guān)系的勞動者

B.國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者

C.用人單位與沒有與之建立勞動關(guān)系的勞動者

D.國家機關(guān)與公務(wù)員

E.事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員

正確答案:A、B、E

答案解析:根據(jù)《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》等法律調(diào)整范圍的規(guī)定,我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者,事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員,因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議,屬于勞動爭議。但用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關(guān)系的勞動者、國家機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議,都不屬于勞動爭議。

3、根據(jù)豪斯的路徑一目標(biāo)理論，讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序的領(lǐng)導(dǎo)稱為（）?！締芜x題】

A.支持型領(lǐng)導(dǎo)

B.參與式領(lǐng)導(dǎo)

C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:C

答案解析:本題考查路徑—目標(biāo)理論。豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為：（1）指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。（2）支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（3）參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。

4、組織層次的職業(yè)生涯管理方法不包括（）。【單選題】

A.工作輪換

B.建立職業(yè)生涯信息中心

C.成立潛能評價中心

D.實行利潤分享

正確答案:D

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理的方法。組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括：（1）提供內(nèi)部勞動力市場信息，主要采取的方法有公布職位空缺信息；介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道；建立職業(yè)生涯信息中心。（2）成立潛能評價中心，常用的方法有評價中心；心理測驗；替換或繼任規(guī)劃。（3）實施培訓(xùn)與發(fā)展項目，這些培訓(xùn)與發(fā)展項目具體包括工作輪換；利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項目對員工進(jìn)行培訓(xùn)；參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會；專門對管理者進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計。

5、對員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)的責(zé)任最終應(yīng)落實到（ ）身上?！締芜x題】

A.被培訓(xùn)員工本人

B.客戶

C.過去接受過培訓(xùn)開發(fā)的人員

D.直線經(jīng)理

正確答案:D

答案解析:本題考查管理層的培訓(xùn)與開發(fā)責(zé)任。盡管各級管理層需要對培訓(xùn)與開發(fā)承擔(dān)不同程度的管理責(zé)任，但對員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任最終落實到直線經(jīng)理身上，這包括關(guān)注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，提供給下屬員工發(fā)展其能力的機會，并在日常工作中鼓勵員工持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)。本題正確答案為D選項。

6、有心理學(xué)研究表明，出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點是（）?！締芜x題】

A.成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高

B.成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低

C.成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低

D.成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高

正確答案:B

答案解析:本題考查三重需要理論。麥克里蘭認(rèn)為出色經(jīng)理人往往都有較高的權(quán)力欲望，以希望獲得更高的職位；在成就需要動機方面，杰出經(jīng)理們?yōu)榱岁P(guān)心下屬以提高他們的業(yè)績，就會降低自己的成就需要；在親和需要動機方面，杰出經(jīng)理們?yōu)榱吮苊庥捎谟H和下屬可能導(dǎo)致管理效力的下降，會自覺降低自己的親和需要。因此選B。

7、在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，（ ）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！締芜x題】

A.勞動爭議仲裁委員會

B.工會或職工

C.勞動保障部門

D.勞動行政部門

正確答案:B

答案解析:在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

8、在霍蘭德的“職業(yè)興趣類型理論”中,與現(xiàn)實型差異最大的是(    )。【單選題】

A.研究型

B.藝術(shù)型

C.社會型

D.企業(yè)型

正確答案:C

答案解析:本題考查職業(yè)興趣類型的六角模型理論。六角形上離得越近的類型,則擁有越多的相同之處;而處在對角線上,則完全對立。現(xiàn)實型與社會型對稱,因此選C。

9、人力資源管理的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動上。這主要表現(xiàn)了（）?！締芜x題】

A.單向聯(lián)系

B.行政管理聯(lián)系

C.雙向聯(lián)系

D.一體化聯(lián)系

正確答案:B

答案解析:在行政管理聯(lián)系層次上，人力資源管理的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動上。

10、如果申請人對行政復(fù)議決定不服,可以依法提起行政訴訟,但訴訟期間()行政復(fù)議決定的執(zhí)行?！締芜x題】

A.取消

B.停止

C.緩期執(zhí)行

D.不停止

正確答案:D

答案解析:本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。如果申請人對行政復(fù)議決定不服,可以依法提起行政訴訟,但訴訟期間不停止行政復(fù)議決定的執(zhí)行。