2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、假如某人用10萬元投資一個項目,1年后的回報收益是11.5萬元,問當(dāng)期利率為(    )?！締芜x題】

A.5%

B.10%

C.11.5%

D.15%

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資本投資的基本模型。貨幣在不同的時間點(diǎn)上有不同的價值，因此，如果要使比較有意義，就必須把成本和收益都按某一共同時點(diǎn)上的貨幣價值來衡量，比如都按當(dāng)前的貨幣價值來衡量。那么，將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值，即為現(xiàn)值，這一過程便稱作貼現(xiàn)。如果用一種通用的公式來表示這種關(guān)系，則為：，即10=11.5/（1+r），得到r=15%，所以本題選D。

2、關(guān)于長期勞動力需求的說法，正確的是（ ）。【多選題】

A.市場工資率上升的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求減少

B.市場工資率上升的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求減少

C.在其他條件不變的情況下，市場工資率下降必然會導(dǎo)致勞動力需求增加

D.市場工資率下降可能導(dǎo)致勞動力需求減少，也可能導(dǎo)致勞動力需求增加

E.工資率變化在長期中比在短期中對勞動力需求產(chǎn)生的影響更小

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查長期勞動力需求。在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求增加。所以選項D錯誤。工資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產(chǎn)生更大的影響。所以選項E錯誤。

3、被用人單位招用成了職工的農(nóng)民參加五項社會保險的費(fèi)用主要由（）承擔(dān)?！究陀^案例題】

A.國家

B.受益人

C.用人單位

D.勞動者

正確答案:C

答案解析:用人單位承擔(dān)繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)，是社會保險基金的主要繳納者。

4、如果一個組織在活動時圍繞團(tuán)隊而非個人進(jìn)行組織,則說明這個組織的組織文化是（）導(dǎo)向的。【單選題】

A.冒險

B.團(tuán)隊

C.人際

D.結(jié)果

正確答案:B

答案解析:本題考查組織文化的內(nèi)容。組織文化的具體內(nèi)容：(1)創(chuàng)新與冒險：組織鼓勵員工進(jìn)行創(chuàng)新和冒險的程度。(2)注重細(xì)節(jié)：組織期望員工做事縝密，善于分析和注意細(xì)節(jié)的程度。(3)結(jié)果導(dǎo)向：組織的管理層在多大程度上將注意力集中在結(jié)果上，而不是強(qiáng)調(diào)實現(xiàn)這些結(jié)果的手段和過程。(4)人際導(dǎo)向：組織的管理層在多大程度上考慮組織內(nèi)部的決策結(jié)果對組織成員的影響。(5)團(tuán)隊導(dǎo)向：組織在活動時圍繞團(tuán)隊而非個人進(jìn)行組織的程度。(6)進(jìn)取心：組織成員具備進(jìn)取心、競爭意識而非貪圖安逸的程度。(7)穩(wěn)定性：組織活動更重視維持現(xiàn)狀而不是重視成長的程度。所以符合題意的是選項B。

5、關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.在職培訓(xùn)可以分為一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)

B.一般在職培訓(xùn)使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高

C.特殊在職培訓(xùn)只使勞動者對提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高

D.在職培訓(xùn)對于工人的知識學(xué)習(xí)來講，是最普通、最主要的方式，而不是技能學(xué)習(xí)

正確答案:D

答案解析:在職培訓(xùn)對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，是最普通、最主要的方式，而不是知識學(xué)習(xí)。