2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、該公司所考慮的要素屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素的是（）?！究陀^案例題】

A.分工形式

B.人員結(jié)構(gòu)

C.制度化程度

D.企業(yè)技術(shù)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要參數(shù)。案例中所考慮的要素屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素的是管理層次和管理幅度、制度化程度、人員結(jié)構(gòu)、分工形式。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循一定的基本原則，其中不包括（）?！締芜x題】

A.合法的原則

B.透明的原則

C.及時(shí)的原則

D.公正的原則

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則——合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則。

3、企業(yè)實(shí)施在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本包括（）?！径噙x題】

A.在職培訓(xùn)支付的場(chǎng)地費(fèi)

B.邀請(qǐng)外部講師提供培訓(xùn)的講課費(fèi)

C.受訓(xùn)員工因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)而無法全力工作的損失

D.利用本企業(yè)的機(jī)器和資深員工提供培訓(xùn)而導(dǎo)致的工作效率損失

E.購買培訓(xùn)材料的費(fèi)用

正確答案:C、D

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本。在職培訓(xùn)作為一種人力資本投資活動(dòng)，當(dāng)然也需要付出一定的成本，總的來說，它主要包括以下三個(gè)方面：(1)在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開支。如企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓(xùn)班的情況下，它不僅要支付受訓(xùn)者的工資及教師的講課費(fèi)，還要支付租用培訓(xùn)場(chǎng)地和培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用。即使所使用的是本企業(yè)的師資、場(chǎng)地、設(shè)備，也應(yīng)該將這些投入計(jì)入培訓(xùn)成本。(2)受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本。在職員工參加培訓(xùn)均需花費(fèi)一定的時(shí)間，有的需要全脫產(chǎn)，有的需要半脫產(chǎn)，還有一些培訓(xùn)雖然是在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行的，但是受訓(xùn)員工也往往需要提前下班或請(qǐng)假。另外，參加培訓(xùn)的員工常常不能全力工作。因此，這些都會(huì)給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來一定的損失。(3)利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本。例如，在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會(huì)降低或受到影響。這種損失也應(yīng)計(jì)入培訓(xùn)的成本之中。選項(xiàng)ABE屬于直接成本，所以本題選CD。

4、被該公司裁剪的部分員工因?yàn)殚L時(shí)間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息。關(guān)于這種情況的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.他們的選擇有助于降低當(dāng)前的失業(yè)率

B.他們的選擇有助于提高當(dāng)前的勞動(dòng)力參與率

C.這是一種典型的灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

D.這是一種典型的附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

正確答案:A、C

答案解析:那些總是找不到工作的失業(yè)者也有可能決定不再找工作，停止勞動(dòng)力供給，則它們就會(huì)從失業(yè)者變成非勞動(dòng)力。這些人員退出勞動(dòng)力市場(chǎng)導(dǎo)致失業(yè)人數(shù)減少，從而使失業(yè)率降低。灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)是指一些本來可以尋找工作的勞動(dòng)者由于對(duì)在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀而停止尋找工作，臨時(shí)成為非勞動(dòng)力參與者的情況。結(jié)合材料分析得出本題選AC。

5、與本土企業(yè)相比,跨國公司對(duì)員工的績效考核，（）?！径噙x題】

A.更關(guān)注當(dāng)期業(yè)績而非長遠(yuǎn)發(fā)展

B.更傾向于基于員工特征的績效考核

C.更注重管理者和員工的溝通

D.更重視個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合

E.更強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展

正確答案:C、D、E

答案解析:與本土企業(yè)的績效考核相比,國際人力資源的績效考核具有以下特點(diǎn):①從績效考核的目標(biāo)看，國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。②從績效考核的目的看，國際人力資源的績效考核除了為員工薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)外，還加人了新的因素，比如重視個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合，尋找在工作要求、個(gè)人能力興趣和工作重點(diǎn)之間發(fā)展最佳契合點(diǎn)等。③從績效考核的側(cè)重點(diǎn)看，國際人力資源更傾向于基于結(jié)果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核。④從績效考核的操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實(shí)施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同，只是在績效的評(píng)價(jià)與反饋的過程中,比傳統(tǒng)的考核更加注重管理者和員工的溝通。所以本題選CDE。

6、屬于教育投資的私人收益估計(jì)偏差的是（）?！径噙x題】

A.地區(qū)偏差

B.高估偏差

C.選擇性偏差

D.歧視偏差

E.低估偏差

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查教育投資的私人收益估計(jì)偏差。教育投資的私人收益估計(jì)偏差包括高估偏差、低估偏差和選擇性偏差。

7、根據(jù)決策風(fēng)格理論，小李的決策風(fēng)格屬于(    )?！究陀^案例題】

A.指導(dǎo)型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

正確答案:D

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)者在價(jià)值取向與模糊耐受性這兩個(gè)維度上各有高低的區(qū)分，組合起來,可以得到四種不同的決策風(fēng)格：①指導(dǎo)型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身；②分析型：決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向；③概念型：決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注；④行為型：決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注。選項(xiàng)AB傾向于使用獨(dú)裁的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，與小李的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不符；選項(xiàng)CD的區(qū)別關(guān)鍵在于模糊耐受性水平的高低，即傾向于冒險(xiǎn)還是保守，從案例中可以看出,小李對(duì)下屬的困難始終給予理解和幫助，并且善于與他人合作，積極聽取不同的意見，同時(shí)出面化解大家的沖突，所以是行為型的決策風(fēng)格，因此本題選D。

8、在其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越（），通常離職的可能性越（）?！締芜x題】

A.短，低

B.長，低

C.長，高

D.無法確定

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力的流動(dòng)。其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越長，通常離職的可能性越低。

9、勞動(dòng)合同履行地為____,用人單位所在地為____。【單選題】

A.勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地;用人單位注冊(cè)、登記地

B.出資人所在地;主管部門所在地

C.勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地;主管部門所在地

D.出資人所在地;用人單位注冊(cè)、登記地

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地,用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的,其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

10、通常情況下，大企業(yè)員工的工資隨著員工經(jīng)驗(yàn)的增加而增長的速度要比中小企業(yè)快得多，下列對(duì)此解釋正確的是（）。【多選題】

A.大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機(jī)會(huì)

B.大企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)過程往往具有高度的相互依賴性

C.大企業(yè)可以為員工提供多層次晉升的機(jī)會(huì)

D.大企業(yè)對(duì)員工更容易進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督

E.大企業(yè)更重視降低員工的離職率以及迅速填補(bǔ)職位空缺

正確答案:A、B、C、E

答案解析:針對(duì)大企業(yè)員工的工資隨著員工經(jīng)驗(yàn)的增加而增長的速度要比中小企業(yè)快得多這一說法有幾種不同的解釋：（1）大企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機(jī)會(huì)；（2）大企業(yè)通常更多的使用具有較高相互依賴性的生產(chǎn)過程；（3）大企業(yè)可以為員工提供多層次晉升的機(jī)會(huì)；（4）較大的企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)，崗位的空缺的出現(xiàn)對(duì)于他們而言是成本很高的。所以本題選ABCE。