2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、仲裁委員會(huì)送達(dá)仲裁文書必須有(),由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期,簽名或蓋章?！締芜x題】

A.送達(dá)回證

B.送達(dá)日期證明

C.受送達(dá)人確認(rèn)

D.送達(dá)記錄

正確答案:A

答案解析:仲裁委員會(huì)送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)回證,由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期,簽名或蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。

2、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人舉證責(zé)任的陳述,正確的有()?！径噙x題】

A.仲裁活動(dòng)中,與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供

B.仲裁活動(dòng)中,勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供

C.訴訟活動(dòng)中,因用人單位作出的減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由勞動(dòng)者本人負(fù)舉證責(zé)任

D.訴訟活動(dòng)中,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

E.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)中,既主張“誰主張,誰舉證”的舉證責(zé)任原則,也實(shí)行“誰作決定,誰舉證”的舉證責(zé)任原則

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。訴訟活動(dòng)中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。所以選項(xiàng)C不選。

3、依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》，在訴訟活動(dòng)中用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由（）作為當(dāng)事人?！締芜x題】

A.分立前用人單位代理人

B.分立后的實(shí)際用人單位

C.分立前的用人單位法人

D.分立后的所有單位

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的相關(guān)內(nèi)容。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》在訴訟活動(dòng)中用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)把分立后的實(shí)際用人單位作為當(dāng)事人。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循的原則是()?！締芜x題】

A.自愿原則和及時(shí)原則

B.自愿原則和民主說服原則

C.合法原則和公正原則

D.合法原則和及時(shí)原則

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循的原則——自愿原則和民主說服原則。

5、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以（ ）?！締芜x題】

A.列新的用人單位為第三人

B.列勞動(dòng)者為第三人

C.列新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告

D.以上都不對(duì)

正確答案:A

答案解析:用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。