2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、心理測(cè)驗(yàn)中，特殊認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)一般測(cè)量的是（）?！径噙x題】

A.機(jī)械理解能力

B.記憶力

C.音樂才能

D.數(shù)字能力

E.口頭表達(dá)能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查特殊認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)。特殊認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)是針對(duì)一些比較具體的認(rèn)知能力，如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、數(shù)字能力、空間關(guān)系能力、機(jī)械理解能力、創(chuàng)造力等設(shè)計(jì)的測(cè)試。本題正確答案為ABCD選項(xiàng)。

2、屬于補(bǔ)償性工資差別影響原因的有（）。【多選題】

A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件

B.從業(yè)時(shí)的不愉快程度

C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度

D.責(zé)任大小程度

E.從業(yè)能力的難易程度

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。補(bǔ)償性工資差別是指在知識(shí)、技能上無質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。亞當(dāng).斯密提及的引起職業(yè)間工資差別的五個(gè)原因中，有四個(gè)是由于工作條件和社會(huì)環(huán)境不同而引起的，分別是選項(xiàng)A、B、C、D。

3、假如該公司采用的是穩(wěn)定戰(zhàn)略,那么其薪酬制度的特征包括(    )。【客觀案例題】

A.在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

B.在薪酬管理方面,薪酬決策的集中度比較高,薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身

C.在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低

D.企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),共享收益

正確答案:A、B

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額或者運(yùn)營(yíng)成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境,從人力資源管理的角度來講,就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面,薪酬決策的集中度比較高,薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身,在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大,從薪酬水平來說,一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬,但長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。所以本題選AB。

4、人力資本投資理論打破了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中（）的假設(shè)?！締芜x題】

A.所有勞動(dòng)者都是同質(zhì)的

B.所有的勞動(dòng)者都是人力資本投資的產(chǎn)物

C.勞動(dòng)者是個(gè)人效用最大化追求者

D.企業(yè)是利潤(rùn)最大化追求者

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資本投資。在勞動(dòng)力市場(chǎng)供求分析一章中，為了便于分析勞動(dòng)力需求和供給的基本原理，我們?cè)俣ㄋ械膭趧?dòng)者都是同質(zhì)的，即他們?cè)谒邆涞膭趧?dòng)力市場(chǎng)技術(shù)和能力上是無差別的，而這在現(xiàn)實(shí)中顯然是不真實(shí)的。于是，這引起了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)勞動(dòng)者在獲取勞動(dòng)力市場(chǎng)技術(shù)和能力上的差別及其所導(dǎo)致的個(gè)人間收入差別的進(jìn)一步研究。在這一過程中，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家使用了人力資本投資分析的方法。所以本題選A。

5、一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時(shí)，應(yīng)（）?！締芜x題】

A.采用獎(jiǎng)金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)

B.實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬

C.實(shí)施高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平

D.對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)

正確答案:A

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的薪酬管理。采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。

6、下列屬于人力資本投資活動(dòng)的是（ ）。【多選題】

A.尋找工作

B.增進(jìn)健康

C.失去工作

D.正規(guī)教育

E.加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查人力資本投資支出的具體形式。不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)，所以本題選ABDE。

7、因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以（ ）?！締芜x題】

A.依法提請(qǐng)仲裁

B.依法提起訴訟

C.依法提請(qǐng)仲裁或訴訟

D.請(qǐng)求相關(guān)部門調(diào)解

正確答案:C

答案解析:因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法提請(qǐng)仲裁或者訴訟。本題正確答案為C選項(xiàng)。

8、員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱為（）?！締芜x題】

A.效價(jià)

B.動(dòng)機(jī)

C.期望

D.工具

正確答案:C

答案解析:本題考查弗羅姆的期望理論。弗羅姆認(rèn)為：效價(jià)×期望×工具=動(dòng)機(jī)。其中：（1）效價(jià)：指?jìng)€(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，用數(shù)量表示。（2）期望：指員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，是對(duì)績(jī)效的估計(jì)值，用概率表示。（3）工具：指員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。因此選C。

9、在大多數(shù)發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的失業(yè)人員都是通過(   )的方式取得的?！締芜x題】

A.重點(diǎn)調(diào)查

B.社會(huì)調(diào)查

C.抽樣調(diào)查

D.家庭調(diào)查

正確答案:D

答案解析:本題考查失業(yè)率統(tǒng)計(jì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)存量一流量模型。在大多數(shù)發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的失業(yè)人員都是通過家庭調(diào)查的方式取得的。所以本題選D。

10、如果政府通過最低工資立法確定了某種類型體力勞動(dòng)者的最低工資水平，而該工資水平超過了這類體力勞動(dòng)者的市場(chǎng)均衡工資水平，則可能出現(xiàn)的情況是（）?！締芜x題】

A.這類體力勞動(dòng)者的就業(yè)不會(huì)受到影響

B.這類體力勞動(dòng)者的就業(yè)人數(shù)將會(huì)下降

C.這類體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)力需求會(huì)大大上升

D.這類體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給會(huì)小于勞動(dòng)力需求

正確答案:B

答案解析:若其他條件相同，則市場(chǎng)工資率越高，勞動(dòng)力需求量越少，但是勞動(dòng)力供給反而越多；反之，市場(chǎng)工資率越低，勞動(dòng)力需求量越大，勞動(dòng)力供給卻越少。因此，若政府頒布的最低工資立法確定了某種類型體力勞動(dòng)者的最低工資水平，而該工資水平超過了這類體力勞動(dòng)者的市場(chǎng)均衡工資水平，則可能這類體力勞動(dòng)者的需求量減小，就業(yè)人數(shù)將會(huì)下降。