2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列選項(xiàng)中，沖突的背景根源不包括（ ）?！究陀^案例題】

A.廣泛的社會(huì)不平等

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

C.客觀的利益差異

D.工作本身的特殊性質(zhì)

正確答案:C

答案解析:本題考查沖突的背景根源。沖突的背景根源包括：（1）廣泛的社會(huì)不平等；（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況；（3）工作場(chǎng)所的不平等；（4）工作本身的特性。所以本題選C。

2、關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)與外源性動(dòng)機(jī)的陳述，正確的是（）。【多選題】

A.為了提薪而努力工作，這是外源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)

B.人們對(duì)活動(dòng)本身感興趣，為了活動(dòng)而活動(dòng)，這是內(nèi)源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)

C.完成某種行為是為了行為的結(jié)果，這是外源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)

D.與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)相比，外源性動(dòng)機(jī)更難控制

E.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)又稱外在動(dòng)機(jī)

正確答案:A、B、C

答案解析:動(dòng)機(jī)可以分為：①內(nèi)源性動(dòng)機(jī)，又稱內(nèi)部動(dòng)機(jī)，指人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?，因?yàn)檫@種行為可以帶來(lái)成就感，或者個(gè)體認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的；②外源性動(dòng)機(jī)，又稱外在動(dòng)機(jī)，指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。這兩者相互補(bǔ)充影響個(gè)體行為，由于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是深層次的，因此較難控制。

3、公民、法人或其他組織對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門作出具體行政行為不服，可以向（ ）申請(qǐng)復(fù)議?！径噙x題】

A.人民法院

B.衛(wèi)生行政部門

C.上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門

D.同級(jí)人民政府

E.最高人民法院

正確答案:C、D

答案解析:公民、法人或其他組織對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門作出的具體行政行為不服，可以向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議，也可以向同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議；對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出的具體行政行為不服，可以向直接管理該經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議，但不能向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議。

4、下列屬于LMX理論的推進(jìn)階段的有（）。【多選題】

A.對(duì)圈內(nèi)人與圈外人的組織貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估

B.對(duì)二元合作關(guān)系建構(gòu)的描述

C.區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)——下屬的二元探索

D.在團(tuán)體和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)水平上區(qū)別二元關(guān)系的集合

E.對(duì)LMX關(guān)系中的特征及其組織含義、結(jié)果的調(diào)查

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查L(zhǎng)MX理論的四個(gè)推進(jìn)階段，格雷恩及其同事強(qiáng)調(diào)LMX的推進(jìn)分為4個(gè)階段：①區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)一下屬的二元探索；②對(duì)LMX關(guān)系中的特征及其組織含義/結(jié)果的調(diào)查；③對(duì)二元合作關(guān)系建構(gòu)的描述；④在團(tuán)體和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)水平上區(qū)別二元關(guān)系的集合。其中第四步也包括了組織內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)以及與客戶、供貨商、股東等外部的關(guān)系。即選項(xiàng)BCDE。

5、在社會(huì)模型中，產(chǎn)生投入的增加這種現(xiàn)象的原因包括（）?！径噙x題】

A.項(xiàng)目的特點(diǎn)

B.心理決定因素

C.社會(huì)壓力

D.決策者的態(tài)度

E.組織的決定因素

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查社會(huì)模型。有一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，他們稱之為投入的增加。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要有四個(gè)：（1）項(xiàng)目的特點(diǎn)：出現(xiàn)這種投入增加的主要原因可能是由于項(xiàng)目的特點(diǎn)。（2）心理決定因素：一旦管理者做出了錯(cuò)誤的決策，他可能存在信息加工錯(cuò)誤（使用了有偏差的因素或者采取了比信息所證實(shí)的應(yīng)當(dāng)采用的行為更加激進(jìn)的措施）。（3）社會(huì)壓力：對(duì)于決策者來(lái)說(shuō)，存在著同伴壓力，以及需要維護(hù)自己的面子，所以繼續(xù)維持或增加錯(cuò)誤行為。（4）組織的決定因素：不僅項(xiàng)目和任務(wù)的特點(diǎn)可以導(dǎo)致決策者固執(zhí)己見，組織中溝通體系的失效，政治體系的破壞以及拒絕變革都會(huì)造成同樣的結(jié)果。即選項(xiàng)ABCE。

6、銷售人員可以獲得的薪酬形式有(     )?！径噙x題】

A.傭金加獎(jiǎng)金

B.傭金

C.基本薪酬加傭金

D.基本薪酬加獎(jiǎng)金加傭金

E.激勵(lì)薪酬

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查銷售人員薪酬。與其他職位相比,銷售人員的工作時(shí)間和工作方式的靈活性更高,但銷售人員的工作結(jié)果卻比較容易衡量。因此,銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為導(dǎo)向的。在實(shí)踐中銷售人員的薪酬方案是多種多樣的,總的來(lái)說(shuō)可以分為四種:①純傭金制;②基本薪酬加傭金制;③基本薪酬加獎(jiǎng)金制;④基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制。所以本題選BCD。

7、關(guān)于雙因素理論，下列說(shuō)法正確的是（）。【多選題】

A.保健因素不可以起到激勵(lì)員工的作用

B.激勵(lì)因素包括成就感、責(zé)任和晉升、工作本身等

C.保健因素包括人際關(guān)系、工資、別人的認(rèn)可、組織政策等

D.工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實(shí)踐上的具體應(yīng)用

E.該理論又稱作激勵(lì)—保健因素理論，認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查雙因素理論。雙因素理論是由美國(guó)心理學(xué)家赫茲伯格提出的，此理論又稱“激勵(lì)一保健因素理論”，簡(jiǎn)稱為“雙因素理論”。激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵(lì)的作用。工作豐富化的管理措施就是雙因素理論在管理上實(shí)踐應(yīng)用的一例，該管理措施強(qiáng)調(diào)員工參與更多的工作規(guī)劃，自我監(jiān)督工作進(jìn)度，正是采納了雙因素理論的建議。C選項(xiàng)中的“別人的認(rèn)可”屬于激勵(lì)因素，所以C選項(xiàng)不選。

8、下列選項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系變更的是（）?！締芜x題】

A.投保人破產(chǎn)，不再為被保險(xiǎn)人繼續(xù)投保

B.勞動(dòng)者死亡，用人單位不再為其投保

C.某職工失業(yè)，領(lǐng)取24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)后，依法停止繼續(xù)領(lǐng)取

D.勞動(dòng)者變換工作單位，個(gè)人賬戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納記錄發(fā)生變化

正確答案:D

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的變更。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系變更，是指主體間已建立的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系，依照法律的規(guī)定，變更其內(nèi)容，從而引起權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和范圍的變動(dòng)。如，被保險(xiǎn)人工作單位變化，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系也隨之發(fā)生變化。所以本題選D。

9、實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是（）?！締芜x題】

A.工作分析

B.績(jī)效考核

C.工作評(píng)價(jià)

D.薪酬調(diào)查

正確答案:C

答案解析:本題間接考查薪酬管理體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬管理體系設(shè)計(jì)步驟的第二步“工作分析及工作評(píng)價(jià)”指出，工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題。因此選C。

10、下列關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的表述錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時(shí)間分配主要?jiǎng)澐譃閮纱箢悾活愂鞘袌?chǎng)工作時(shí)間，另外一類是家庭生產(chǎn)時(shí)間

B.去看電影的時(shí)間不屬于家庭生產(chǎn)時(shí)間

C.家庭在確定每個(gè)成員的時(shí)間利用方式時(shí)，會(huì)依據(jù)比較優(yōu)勢(shì)原理來(lái)進(jìn)行決策

D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)方式既可以是時(shí)間密集型的，也可以是商品密集型的

正確答案:B

答案解析:本題考查家庭生產(chǎn)理論的相關(guān)內(nèi)容。家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時(shí)間分配主要?jiǎng)澐譃閮纱箢?，一類是市?chǎng)工作時(shí)間，另外一類是家庭生產(chǎn)時(shí)間。所以選項(xiàng)A正確；用在家庭生產(chǎn)方面的時(shí)間包括在家里做雜事或者在家里放松的時(shí)間，其中也包括盡管不在家里，但也是在做家務(wù)或者放松的時(shí)間，比如去購(gòu)物或者是去看電影的時(shí)間，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤；從理論上來(lái)看，這一關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢(shì)原理。每一個(gè)家庭成員都應(yīng)當(dāng)去從事相對(duì)效率最高(或者機(jī)會(huì)成本最小)的那種時(shí)間利用方式，所以選項(xiàng)C正確；家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式，所以選項(xiàng)D正確。