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請謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。
1、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本包括()。【多選題】
A.教師的講課費(fèi)
B.受訓(xùn)者因脫產(chǎn)參加培訓(xùn)而產(chǎn)生的損失
C.有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能,其工作效率受到的影響
D.受訓(xùn)者的工資
E.培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用
正確答案:B、C
答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本。在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本包括兩方面:一方面是受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本。在職員工參加培訓(xùn)均需花費(fèi)一定的時(shí)間,有的需要全脫產(chǎn),有的需要半脫產(chǎn)。另外,參加培訓(xùn)的員工常常不能全力工作。這都會(huì)給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來一定的損失。另一方面是利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本。在師傅帶徒弟的培訓(xùn)中,有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能,其工作效率必然會(huì)降低或受到影響。選項(xiàng)A、D、E為在職培訓(xùn)的直接成本。
2、為了解決該公司的薪酬公平性問題,應(yīng)進(jìn)行( )?!究陀^案例題】
A.薪酬控制
B.薪酬調(diào)查
C.工作分析
D.職位評價(jià)
正確答案:C、D
答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟;工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ),解決內(nèi)部公平性職位評價(jià)可以確定職位相對價(jià)值,得出職位等級(jí)序列;為薪酬調(diào)查建立統(tǒng)一職位評估標(biāo)準(zhǔn),確保薪酬公平,故本題選擇CD。
3、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議基本特征的表述錯(cuò)誤的是()?!締芜x題】
A.勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的
B.勞動(dòng)爭議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系
C.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)
D.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容不一定與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)
正確答案:D
答案解析:本題考查勞動(dòng)爭議的基本特征,主要有三點(diǎn),(1)勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的。(2)勞動(dòng)爭議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系。(3)勞動(dòng)爭議的內(nèi)容必須與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)。即選項(xiàng)ABC。
4、下列關(guān)于醫(yī)療期的說法不正確的有()?!径噙x題】
A.醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞務(wù)合同的時(shí)限
B.勞動(dòng)者醫(yī)療期滿尚未痊愈,被解除勞動(dòng)合同將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.勞動(dòng)者因工傷被鑒定為一至五級(jí)傷殘的,退出工作崗位
D.對某些患特殊疾病的職工,醫(yī)療期內(nèi)1年內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)部門的批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期
E.被鑒定為五至十級(jí)的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同
正確答案:C、D
答案解析:勞動(dòng)者因工傷被鑒定為一至四級(jí)傷殘的,退出工作崗位,C錯(cuò)誤。醫(yī)療期內(nèi),對某些患特殊疾病的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)部門的批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。D錯(cuò)誤。
5、根據(jù)職業(yè)興趣理論,小王、小李與小馬三人的職業(yè)興趣類型分別是()?!究陀^案例題】
A.小王屬于藝術(shù)型;小李屬于社會(huì)型;小馬屬于現(xiàn)實(shí)型
B.小王屬于研究型;小李屬于企業(yè)型;小馬屬于常規(guī)型
C.小王的職業(yè)興趣類型與小李完全對立,但與小馬相鄰
D.小李的職業(yè)興趣類型與小王完全對立,但與小馬相鄰
正確答案:B、D
答案解析:本題考查職業(yè)興趣類型。結(jié)合案例可知,小王屬于研究型,小李屬于企業(yè)型,小馬屬于常規(guī)型。企業(yè)型與研究型對立,與常規(guī)型相鄰。因此選BD。
45中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理涉及的考試內(nèi)容有:企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)。
58中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得分0.5分,若錯(cuò)選不得分。
105中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書,成績合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”
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