2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、一個(gè)人工資率較高的時(shí)期在（ ）。【單選題】

A.早年階段

B.中年階段

C.晚年階段

D.中老年階段

正確答案:B

答案解析:本題考查生命周期的勞動(dòng)力供給。在一個(gè)人剛剛成年的時(shí)候，他的市場(chǎng)生產(chǎn)率(從市場(chǎng)工資率上反映出來(lái))一開(kāi)始時(shí)是很低的，但是會(huì)隨著年齡的增長(zhǎng)而迅速提高，到了一定的階段，個(gè)人的市場(chǎng)生產(chǎn)率就會(huì)保持在一定的水平上不再有明顯的增長(zhǎng)，到晚年時(shí)，人的市場(chǎng)生產(chǎn)率甚至?xí)兴陆?。所以一個(gè)人的中年階段工資率較高，而在早年和晚年階段工資率較低。本題正確答案為B選項(xiàng)。

2、關(guān)于人力資本投資，表述正確的是（ ）?！締芜x題】

A.成本產(chǎn)生在未來(lái)

B.利益發(fā)生在現(xiàn)期

C.重點(diǎn)在未來(lái)的導(dǎo)向性

D.不需要初始投資

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資。人力資本投資的重點(diǎn)在于他的未來(lái)導(dǎo)向性。人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來(lái)，并且通常情況下，這些投資所產(chǎn)生的利益會(huì)在相當(dāng)一段時(shí)期內(nèi)持續(xù)不斷地出現(xiàn)，而其成本則產(chǎn)生在目前。本題正確答案為C選項(xiàng)。

3、在管理方格理論中，位于坐標(biāo)（1，1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為（）。【單選題】

A.“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.“無(wú)為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

正確答案:D

答案解析:本題考查管理方格圖的類型。管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格畫成一個(gè)二維坐標(biāo)方格，位于坐標(biāo)（1，1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無(wú)為而治”，管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人。相反，（9，9）既關(guān)心任務(wù)，又關(guān)心人，被該理論認(rèn)為這是最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。還有諸如（5，5）的“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，對(duì)人極端關(guān)注的（1，9）“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以及對(duì)任務(wù)極端關(guān)注的（9，1）“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,因此選D。

4、員工參與制度的作用不包括（ ）?！究陀^案例題】

A.激發(fā)員工個(gè)人潛能，提高工作效率

B.將民主的生活方式延伸到產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及工作場(chǎng)所

C.保障勞動(dòng)者權(quán)益，建立和諧的勞資關(guān)系

D.提高員工的生活水平，薪資待遇水平

正確答案:D

答案解析:本題考查員工參與制度的作用。員工參與制度的作用有以下幾點(diǎn)：（1）激發(fā)員工個(gè)人潛能，提高工作效率；（2）將民主的生活方式延伸到產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及工作場(chǎng)所；（3）保障勞動(dòng)者權(quán)益，建立和諧的勞資關(guān)系；（4）提高員工的忠誠(chéng)度、滿意度和個(gè)人成就感。所以本題選D。

5、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報(bào)、投訴的是（ ）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B.人民法院

C.工會(huì)

D.勞動(dòng)行政部門

正確答案:D

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)監(jiān)察主體。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)之一即為：受理對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。

6、下列選項(xiàng)中，不屬于視同工傷情形的是（）。【單選題】

A.在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的

B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的

D.原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷認(rèn)定范圍。職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；③職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。所以本題選C。

7、勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為（）?！径噙x題】

A.三方合作模式

B.統(tǒng)合模式

C.協(xié)約自治模式

D.多元放任模式

E.斗爭(zhēng)模式

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式。一般將勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為以下四類：斗爭(zhēng)模式；多元放任模式；協(xié)約自治模式；統(tǒng)合模式。所以本題選BCDE。

8、垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線形成的原因是(    )?！径噙x題】

A.在短期內(nèi),個(gè)人來(lái)不及調(diào)整他們的工作計(jì)劃

B.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長(zhǎng)

C.勞動(dòng)者適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)刺激需要有一段時(shí)間

D.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較短

E.在封閉條件下,如果一國(guó)的勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè),那么即使工資率增加也不可能再增加勞動(dòng)力供給了

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查垂直形狀的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線。垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線反映的是市場(chǎng)工資率變動(dòng)對(duì)市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給數(shù)量完全沒(méi)有影響的情況。產(chǎn)生這種勞動(dòng)力供給曲線的原因之一是某種類型的勞動(dòng)力在短時(shí)間內(nèi)非常稀缺，而培養(yǎng)這種類型的勞動(dòng)力又需要一段時(shí)間同時(shí)個(gè)人來(lái)不及調(diào)整他們的工作計(jì)劃，即勞動(dòng)力供給存在滯后性。這樣就會(huì)出現(xiàn)在短期內(nèi)某一類勞動(dòng)力的市場(chǎng)工資率上升，但勞動(dòng)力供給卻無(wú)法增加的情形。在封閉的條件下，如果一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)，則工資率提高并不可能增加勞動(dòng)力供給。本題正確答案為ABCE選項(xiàng)。

9、下列關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.人們不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人在工作報(bào)酬上的相對(duì)關(guān)系

B.員工傾向于將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較

C.員工所做的比較都是縱向的，即與組織內(nèi)和組織外的其他人比較

D.辭職是感到不公平的員工恢復(fù)平衡的方式之一

E.對(duì)于有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查公平理論的內(nèi)容。亞當(dāng)斯的公平理論指出，人們不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人在工作和報(bào)酬上的相對(duì)關(guān)系；員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人（成為對(duì)照者）的產(chǎn)出與投入的比率相比較，來(lái)進(jìn)行公平判斷。員工進(jìn)行公平比較時(shí)既可能是縱向的也可能是橫向的?？v向比較包括組織內(nèi)自我比較——員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過(guò)去的相比較，也包括組織外自我比較——員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較。辭職是比較常見(jiàn)的感到報(bào)酬不足的員工恢復(fù)平衡的解決方案。對(duì)于有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)的引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬。所以本題選ABDE。

10、小張是車工班班長(zhǎng),他的工作職責(zé)之一是,按天記錄班內(nèi)人員各自加工零件的數(shù)量,然后將結(jié)果公布在公示板上并與員工交流。小張的這項(xiàng)職責(zé)被稱為(      )。【單選題】

A.績(jī)效變革

B.績(jī)效監(jiān)控

C.績(jī)效評(píng)價(jià)

D.績(jī)效計(jì)劃

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效監(jiān)控階段。在績(jī)效監(jiān)控階段,管理者需要完成兩項(xiàng)任務(wù):①準(zhǔn)確記錄并定期匯總員工工作中的關(guān)鍵事件,為日后的績(jī)效考核奠定事實(shí)基礎(chǔ);②就績(jī)效執(zhí)行情況與員工進(jìn)行必要的溝通、交流。小張按天記錄員工完成零件的數(shù)量,并將結(jié)果與員工進(jìn)行溝通,起到了績(jī)效監(jiān)控的職責(zé),能夠幫助員工更好地完成績(jī)效計(jì)劃。所以本題選B。