2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關于培訓與開發(fā)效果學習評估的說法，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.學習評估是最基本、最常用的評估方式

B.受訓人員在參加培訓與開發(fā)結束后，知識、技能或態(tài)度是否有了提高和改變，是學習評估的主要內(nèi)容

C.學習包含知識、技能、態(tài)度等三大類，需要采用不同的評估方法

D.學習評估是評估受訓人員“學到了什么”

E.通常采用訪談、問卷調(diào)查等方法

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查學習評估。學習評估是評估受訓人員“學到了什么”，受訓人在參加培訓與開發(fā)結束后，在知識、技能或態(tài)度方面是否有了提高或改變，這是學習評估的主要內(nèi)容。由于學習內(nèi)容包含知識、技能、態(tài)度三個方面，因此，需要采用不同的評估方法。知識方面通常采用筆試，技能方面通常采用實際操作，態(tài)度方面通常采用自我評價的態(tài)度量表。AE選項對應的是反應評估，所以本題正確答案為BCD選項。

2、常用的培訓與開發(fā)效果的評估方法是（）?！締芜x題】

A.問卷調(diào)查法

B.控制實驗法

C.觀察法

D.分析法

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)效果的評估方法?？刂茖嶒灧梢蕴岣咴u估的準確性和有效性，但操作起來較為復雜，且費用也高，因此，在實際工作中，常常采用問卷調(diào)查法進行培訓與開發(fā)效果評估。所以本題選A。

3、大多數(shù)接受過特殊培訓的員工通常(     )?！径噙x題】

A.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場工資率

B.愿意在本企業(yè)工作較長的時間

C.被企業(yè)解雇的可能性比較小

D.流動的傾向會比較強

E.不可能被企業(yè)解雇

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查特殊培訓對于員工行為的影響。接受過培訓的員工也有動力在企業(yè)中工作相對較長的時間，這是因為員工所受到的在職訓練中多多少少有一些特殊培訓的成分，因此，這些受過特殊培訓的員工在本企業(yè)中所獲得的工資比他們?nèi)绻狡渌髽I(yè)中去工作所可能獲得的工資要稍高一些，這樣一來，如果他們在培訓結束后就離開企業(yè)，那么他們實際上是喪失了一部分收入。因此，大多數(shù)接受過特殊培訓的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，這樣，他們的流動傾向就會受到削弱。因此，可以說，特殊培訓是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。所以本題正確的是ABC。

4、麥克里蘭提出的三重需要理論認為（）。【多選題】

A.成就需要高的人具有較強的責任感

B.成就需要高的人喜歡及時看到自己工作的績效和評價

C.權力需要高的人喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影響力

D.親和需要強的人往往具有較高的權力欲望

E.親和需要強的人會成為優(yōu)秀的管理者

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查三重需要理論。麥克里蘭提出了三重需要理論，認為人有三種重要的需要：成就需要、權力需要和親和需要。（1）成就需要。成就需要指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或者參照某種標準去追求成就感，尋求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特點，其中之一是選擇適度的風險。另一個特點是有較強的責任感。第三個特點是希望能夠得到及時的反饋。他們喜歡及時看到自己工作的績效和評價，因為這是產(chǎn)生成就感的重要方式，因此對成就需要高的人安排績效比較明顯的，具有公開影響力的工作尤為合適。（2）權力需要。此種需要是指促使別人順從自己意志的欲望。權力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影響力。（3）親和需要。是指尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望。親和需要強的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關系，易被別人影響，因而往往在組織中充當被管理的角色。所以本題選ABC。

5、薪酬調(diào)查有利于保證企業(yè)薪酬制度的(    )?！究陀^案例題】

A.內(nèi)部公平

B.員工公平

C.外部公平

D.小組公平

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬調(diào)查。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。薪酬調(diào)查主要是通過各種途徑,收集企業(yè)所關注的競爭對手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關信息,并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。所以本題選C。

6、對用人單位違反勞動法規(guī)定延長工作時間的，由勞動行政部門（ ）。【多選題】

A.給予警告

B.責令改正

C.處以罰款

D.吊銷營業(yè)執(zhí)照

E.拘留

正確答案:A、B、C

答案解析:用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

7、績效輔導過程中，管理者和員工雙方就績效問題達成一致后，下一步工作是（）?！締芜x題】

A.適當?shù)募?/p>

B.尋找改進績效的方法

C.收集資料

D.定好基調(diào)

正確答案:B

答案解析:本題考查績效輔導的內(nèi)容?？冃лo導過程中，管理者和員工雙方就績效問題達成一致后，就可以著手探討改進績效的方法。這種探討應當是開放式的，管理者需要給員工更多的談話機會，讓他們有機會自行找到改進績效現(xiàn)狀的方法。通常情況下，這種績效輔導的效果是最好的。同時，管理者應當在輔導中給予員工更多的信任和支持，讓員工感受到管理者不是在批評員工而是在幫助員工,從而打消他們的顧慮，暢所欲言。所以本意選B。

8、工傷職工評定傷殘等級后，原待遇（）。【單選題】

A.繼續(xù)發(fā)放，同時按規(guī)定享受傷殘待遇

B.停發(fā)，按規(guī)定享受傷殘待遇

C.由所在單位負責，按規(guī)定停止享受傷殘待遇

D.繼續(xù)發(fā)放，但按規(guī)定要先停止享受傷殘待遇一個月

正確答案:B

答案解析:本題考查工傷待遇的相關規(guī)定。工傷職工評定傷殘等級后，原待遇停發(fā)，按規(guī)定享受傷殘待遇。

9、職能制的主要特點有（ ）?！径噙x題】

A.適應性差

B.領導負擔重

C.職能分工

D.直線—參謀制

E.管理權力高度集中

正確答案:C、D、E

答案解析:職能制的主要特點：(1)職能分工。職能制組織中，各級管理機構和人員實行高度的專業(yè)化分工，各自履行一定的管理職能。每一職能部門所開展的業(yè)務活動為整個組織服務。(2)直線一參謀制。職能制組織往往實行直線一參謀制。整個管理系統(tǒng)劃分為兩大類機構和人員：一類是直線指揮機構和人員，對其直屬下級有發(fā)號施令的權力，另一類為參謀機構和人員，其職責是為同級直線指揮人員出謀劃策，對下級單位不能發(fā)號施令，而是起業(yè)務上的指導、監(jiān)督和服務作用。(3)管理權力高度集中。由于各個職能部門和人員都只負責某一個方面的職能工作，唯有最高領導才能縱觀全局，所以，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策權必然集中于最高領導層，主要是廠長或總經(jīng)理。本題正確答案為CDE選項。

10、高工資往往導致高生產(chǎn)率，這是因為高工資通常（）。【多選題】

A.有助于企業(yè)控制人工成本

B.有助于組織吸引優(yōu)秀員工

C.有助于員工產(chǎn)生外部公平感

D.有助于提高員工工作積極性

E.有助于降低員工離職率

正確答案:B、C、D、E

答案解析:高工資往往導致高生產(chǎn)率的原因：（1）較高的工資能夠吸引較好的員工；（2）工資高會減低員工的離職率；（3）較高的工資有助于員工產(chǎn)生公平感；（4）較高的工資有助于提高員工工作的積極性。所以本題選BCDE。