2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、工會(huì)的基層組織不履行集體合同的義務(wù),應(yīng)對(duì)上級(jí)工會(huì)和工會(huì)會(huì)員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任,由上級(jí)工會(huì)給予()?！径噙x題】

A.教育

B.批評(píng)

C.經(jīng)濟(jì)處分

D.法律處分

E.紀(jì)律處分

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查違反集體合同的責(zé)任。工會(huì)的基層組織不履行集體合同的義務(wù),應(yīng)對(duì)上級(jí)工會(huì)和工會(huì)會(huì)員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任,由上級(jí)工會(huì)給予批評(píng)、教育或紀(jì)律處分。

2、對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定延長工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門（ ）?！径噙x題】

A.給予警告

B.責(zé)令改正

C.處以罰款

D.吊銷營業(yè)執(zhí)照

E.拘留

正確答案:A、B、C

答案解析:用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

3、用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可（）?！締芜x題】

A.吊銷營業(yè)執(zhí)照

B.停業(yè)整頓

C.處以罰款

D.警告

正確答案:C

答案解析:本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。其中，用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令期限改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

4、勞動(dòng)行政部門實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，有權(quán)采取下列（ ）措施進(jìn)行調(diào)查、檢查?！径噙x題】

A.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查

B.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員

C.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料

D.對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)

E.要求該用人單位提供其會(huì)計(jì)賬薄

正確答案:A、B、C

答案解析:勞動(dòng)行政部門實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察,有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：①進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查；②就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；③要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書；④采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；⑤委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；⑥法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

5、下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處罰的形式的有()。【多選題】

A.撤職

B.查封

C.吊銷執(zhí)照

D.責(zé)令改正

E.行政拘留

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的形式。選項(xiàng)A屬于行政處分的形式。選項(xiàng)BCDE屬于行政處罰的形式。