2022年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在使用內(nèi)部報酬率法進行固定資產(chǎn)投資決策時，選擇可行方案的標準是內(nèi)部報酬率要（ ）?！締芜x題】

A.高于資本成本率

B.低于資本成本率

C.高于標準離差率

D.低于標準離差率

正確答案:A

答案解析:內(nèi)部報酬率的決策規(guī)則是：在只有一個備選方案的采納與否決策中，如果計算出的內(nèi)部報酬率大于或等于企業(yè)的資本成本率或必要報酬率，則采納方案；在有多個備選方案的互斥選擇決策中，應(yīng)選擇內(nèi)部報酬率超過資本成本率或必要報酬率最多的投資項目。

2、擁有雄厚研究開發(fā)實力的高技術(shù)企業(yè)，通常采用( )戰(zhàn)略?！締芜x題】

A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

B.差異化戰(zhàn)略

C.集中戰(zhàn)略

D.一體化戰(zhàn)略

正確答案:B

答案解析:實施差異化戰(zhàn)略適用于符合以下條件的企業(yè)：(1)企業(yè)要有很強的研究開發(fā)能力，具有一定數(shù)量的研發(fā)人員，有強烈的市場意識和創(chuàng)新眼光，及時了解客戶需求，不斷地在產(chǎn)品及服務(wù)中創(chuàng)造出獨特性。(2)企業(yè)在產(chǎn)品或服務(wù)上要具有領(lǐng)先的聲望，具有很高的知名度和美譽度。(3)企業(yè)要有很強的市場營銷能力。企業(yè)內(nèi)部的研究開發(fā)、生產(chǎn)制造、市場營銷等職能部門之間有很好的協(xié)調(diào)性。高技術(shù)企業(yè)，普遍采用以產(chǎn)品創(chuàng)新為主的差異化戰(zhàn)略。

3、在其他條件不變時，當該產(chǎn)品的售價降為140元時，該公司的盈虧平衡點為（）?！究陀^案例題】

A.10000

B.20000

C.15000

D.25000

正確答案:D

答案解析:根據(jù)盈虧平衡點的公式，Q=F/（P-V）=100/（140-100）=25000（件）。

4、在現(xiàn)代公司組織結(jié)構(gòu)中，董事會與經(jīng)理的關(guān)系是( )?！締芜x題】

A.以經(jīng)理對董事會分權(quán)為基礎(chǔ)的制衡關(guān)系

B.以董事會對經(jīng)理實施控制為基礎(chǔ)的合作關(guān)系

C.分工協(xié)作關(guān)系

D.合作與競爭關(guān)系

正確答案:B

答案解析:正確界定并處理董事會與經(jīng)理的關(guān)系，是公司立法與公司實踐必須解決的問題。既不能失去對經(jīng)理的控制，使董事會形同虛設(shè)，淪為經(jīng)理的附庸；又不能事無巨細,都由董事會決定，使經(jīng)理無所事事。董事會與經(jīng)理的關(guān)系是以董事會對經(jīng)理實施控制為基礎(chǔ)的合作關(guān)系。其中，控制是第一性，合作是第二性。

5、下列不屬于戰(zhàn)略控制原則的是( )。【單選題】

A.確保目標原則

B.適時控制原則

C.適應(yīng)性原則

D.擇優(yōu)原則

正確答案:D

答案解析:本題考查戰(zhàn)略控制的原則——確保目標原則、適度控制原則、適時控制原則、適應(yīng)性原則。選項D屬于企業(yè)戰(zhàn)略制定中評價和選擇戰(zhàn)略方案應(yīng)遵循的基本原則。

6、下列薪酬形式中，屬于福利的是( )?！締芜x題】

A.帶薪休假

B.獎金

C.加班費

D.出差補貼

正確答案:A

答案解析:一般來說，企業(yè)的福利形式主要有：(1)安全福利。(2)保險福利。(3)各種津貼。(4)帶薪休假。主要有帶薪假日、法定節(jié)日、年休假、事假、探親假等。(5)其他福利

7、如果該公司根據(jù)績效考核結(jié)果對4名部門經(jīng)理進行獎懲，這屬于績效考核的（）。【客觀案例題】

A.學(xué)習功能

B.溝通功能

C.監(jiān)控功能

D.管理功能

正確答案:D

答案解析:績效考核的管理功能是指績效考核既要解決考核什么和怎樣考核的問題，又要根據(jù)績效考核的結(jié)果對員工進行獎懲、晉級、培訓(xùn)等，這些都充分體現(xiàn)了它的管理功能。學(xué)習和導(dǎo)向功能?？冃Э己诉^程是員工進一步認識和理解績效目標的過程，也是對照檢查、發(fā)現(xiàn)差距和確定改進方向的過程?？冃繕藢T工工作業(yè)績和工作行為提供了導(dǎo)向，這充分說明了績效考核對員工具有學(xué)習和導(dǎo)向的功能。溝通功能?？冃Э己诉^程是管理層與員工不斷溝通的過程。通過考核，一方面可以表達管理層對員工的工作要求和績效期望，另一方面也可以了解員工對管理層和績效目標的看法、建議以及他們的需求。也正是在這種交流溝通和共同探討中，員工未來的工作績效目標才得以確定和達成。監(jiān)控功能?？冃Э己藢T工個人來說，就是獲得企業(yè)對自己工作狀況的評價；對企業(yè)來說，則是要了解和掌握其成員完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率等信息，并據(jù)此制定相應(yīng)的人事決策和措施，以提高工作績效。從這個意義上來說，績效考核對企業(yè)的運行、對員工的工作具有監(jiān)控的作用和功能。

8、國有獨資公司的監(jiān)事會由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)派出是有一定的目的的，其中不包括( )。【單選題】

A.加強對國有企業(yè)的監(jiān)管

B.促進董事、經(jīng)理忠實履行職責

C.確保國有資產(chǎn)不受侵犯

D.監(jiān)控企業(yè)的員工流失

正確答案:D

答案解析:本題考查國有獨資公司的監(jiān)督機構(gòu)。向國有獨資公司派出監(jiān)事會的目的是從體制上、機制上加強對國有企業(yè)的監(jiān)管，促進企業(yè)董事、高級經(jīng)理人員忠實勤勉地履行職責，確保國有資產(chǎn)及其權(quán)益不受侵犯。

9、知識產(chǎn)權(quán)的組成部分中，保護費用最高的是( )。【單選題】

A.商標

B.專利

C.商業(yè)秘密

D.技術(shù)措施

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的保護策略。在實施過程中，專利的保護費用最高，其次是商標、技術(shù)措施、商業(yè)秘密保護。

10、能夠有利于制定出針對性強的產(chǎn)品營銷策略，適應(yīng)不同市場的需求，但是容易形成區(qū)位主義觀念，忽視公司的全球戰(zhàn)略目標和總體利益，難以開展跨地區(qū)的新產(chǎn)品的研究與開發(fā)的跨國企業(yè)管理組織形式是（）?！締芜x題】

A.國際業(yè)務(wù)部

B.全球性地區(qū)結(jié)構(gòu)

C.全球產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

D.全球職能結(jié)構(gòu)

正確答案:B

答案解析:本題考查跨國公司不同管理組織形式的特征。全球性地區(qū)結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是：強化了各地區(qū)分部的盈利中心和獨立實體地位,有利于制定出針對性強的產(chǎn)品營銷策略，適應(yīng)不同市場的需求，發(fā)揮各地區(qū)分部的積極性和創(chuàng)造性。缺點是：容易形成區(qū)位主義觀念，重視地區(qū)業(yè)績而忽視公司的全球戰(zhàn)略目標和總體利益;忽視產(chǎn)品多樣化，難以開展跨地區(qū)的新產(chǎn)品的研究與開發(fā)。