2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十二章 工資與就業(yè)理論5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、由于政府實(shí)施城鄉(xiāng)分離的就業(yè)政策而導(dǎo)致的工資差別屬于(   )?！締芜x題】

A.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

B.補(bǔ)償性工資差別

C.非自然性壟斷所造成的收入差別

D.自然性壟斷所造成的收入差別

正確答案:C

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。由于政府實(shí)施城鄉(xiāng)分離的就業(yè)政策而導(dǎo)致的工資差別是非自然性壟斷所造成的收入差別。所以本題選C。

2、(     )是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。【單選題】

A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B.季節(jié)形失業(yè)

C.周期性失業(yè)

D.摩擦性失業(yè)

正確答案:C

答案解析:本題考查失業(yè)的類(lèi)型及其成因與對(duì)策。周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。所以本題選C。

3、自然失業(yè)率是勞動(dòng)力市場(chǎng)處于（）狀態(tài)的失業(yè)率?！締芜x題】

A.供給大于需求

B.供給等于需求

C.供給小于需求

D.供給和需求無(wú)法判斷

正確答案:B

答案解析:本題考查失業(yè)率的內(nèi)容。正常性失業(yè)也就是美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼提出的“自然失業(yè)率”，即勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。自然失業(yè)率在4%~6%之間，它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。

4、關(guān)于工資差別,下列說(shuō)法中不正確的是(   )?！締芜x題】

A.工資差距的存在必然是長(zhǎng)期的

B.工資差別從本質(zhì)上講是同勞動(dòng)相聯(lián)系的

C.只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技術(shù)不能完全相同,勞動(dòng)條件的差別就無(wú)法消除,工資差別就不可能消除

D.現(xiàn)階段,我國(guó)應(yīng)大力發(fā)展經(jīng)濟(jì),努力消除工資差別,以確保共同富裕的實(shí)現(xiàn)

正確答案:D

答案解析:本題考查工資差別概念的界定。工資差別不可能消除。所以本題選D。

5、在工資差別的形成原因中，提示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境而導(dǎo)致的收入差異的是（）。【單選題】

A.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

B.補(bǔ)償性工資差別

C.壟斷性工資差別

D.職位性工資差別

正確答案:B

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。補(bǔ)償性工資差別揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。