中級經(jīng)濟(jì)師
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2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》章節(jié)練習(xí)題精選0118
幫考網(wǎng)校2022-01-18 16:52

2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。


1、下列職位評價方法中,主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位的是()?!締芜x題】

A.排序法

B.分類法

C.因素比較法

D.要素計點(diǎn)法

正確答案:D

答案解析:本題考查職位評價方法。要素計點(diǎn)法對管理水平要求較高,主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位。

2、為了提升企業(yè)市場的競爭力,該企業(yè)可以采取的薪酬策略有( )?!究陀^案例題】

A.跟隨策略

B.滯后策略

C.領(lǐng)先策略

D.匹配策略

正確答案:A、C

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計的基本步驟;在確定薪酬水平時采取,領(lǐng)先、跟隨、滯后或混合策略,根據(jù)案例內(nèi)容,該企業(yè)目前采用的是滯后型策略,為提升企業(yè)的市場競爭力,可以優(yōu)先選擇領(lǐng)先型策略,或者采取跟隨型策略,故本題選擇AC。

3、薪酬成本預(yù)算的方法有()?!径噙x題】

A.自上而下

B.自下而上

C.從外部到內(nèi)部

D.從內(nèi)部到外部

E.自左至右

正確答案:A、B

答案解析:本題考查薪酬成本預(yù)算的方法。薪酬成本預(yù)算對企業(yè)的財務(wù)狀況有著重要影響,它能夠清晰的反映出企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,并直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營狀況和員工的心理體驗(yàn)。薪酬成本預(yù)算的方法按照預(yù)算流程的順序可以劃分為兩種:①自上而下的薪酬成本預(yù)算方法;②自下而上的薪酬成本預(yù)算方法。所以本題選AB。

4、專業(yè)軟件銷售人員由于需要較高的專業(yè)知識且銷售工作的周期較長,所以其薪酬應(yīng)采用()?!締芜x題】

A.純傭金制

B.高基薪加低傭金或獎金

C.低基薪加高傭金或獎金

D.純基薪制

正確答案:B

答案解析:本題考查銷售人員薪酬。對于一些技術(shù)含量較高,市場較為狹窄,銷售周期較長的產(chǎn)品來說,其銷售人員的素質(zhì)及其穩(wěn)定性要求都很高,因此采取“高基本薪酬+低傭金或獎金”的薪酬制度比較合適。

5、根據(jù)該公司的發(fā)展戰(zhàn)略,適合該公司的薪酬設(shè)計思路的是()。【客觀案例題】

A.讓員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險、共享收益

B.提高基本薪酬比重,提高整體薪酬水平

C.由公司承擔(dān)風(fēng)險并享受收益,員工實(shí)行固定薪酬

D.提高基本薪酬和福利水平,降低獎金比重

正確答案:A

答案解析:本題考查戰(zhàn)略薪酬管理。適用于企業(yè)不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理:(1)成長戰(zhàn)略。成長戰(zhàn)略是一種關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新等內(nèi)容的戰(zhàn)略,可以分為內(nèi)部成長戰(zhàn)略和外部成長戰(zhàn)略。對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,其薪酬管理的指導(dǎo)思想就應(yīng)是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險,共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬,而從長期來講,企業(yè)將實(shí)行獎金或股票選擇權(quán)等計劃,能夠使員工得到較為慷慨的回報。(2)穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場份額或者運(yùn)營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境,從人力資源管理的角度來講,就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面,薪酬決策的集中度比較高,薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身,在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大,從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬,但長期內(nèi)不會有太大的增長。(3)收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略。采取這種戰(zhàn)略的企業(yè)一般都面臨困境,其薪酬管理的指導(dǎo)思想主要是將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤,因此在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低,一些企業(yè)還嘗試實(shí)行員工股份所有權(quán)計劃,以鼓勵員工共擔(dān)風(fēng)險。根據(jù)題意,本題的正確選項(xiàng)為A。

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