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請謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。
1、下列職位評價方法中,主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位的是()?!締芜x題】
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點(diǎn)法
正確答案:D
答案解析:本題考查職位評價方法。要素計點(diǎn)法對管理水平要求較高,主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位。
2、為了提升企業(yè)市場的競爭力,該企業(yè)可以采取的薪酬策略有( )?!究陀^案例題】
A.跟隨策略
B.滯后策略
C.領(lǐng)先策略
D.匹配策略
正確答案:A、C
答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計的基本步驟;在確定薪酬水平時采取,領(lǐng)先、跟隨、滯后或混合策略,根據(jù)案例內(nèi)容,該企業(yè)目前采用的是滯后型策略,為提升企業(yè)的市場競爭力,可以優(yōu)先選擇領(lǐng)先型策略,或者采取跟隨型策略,故本題選擇AC。
3、薪酬成本預(yù)算的方法有()?!径噙x題】
A.自上而下
B.自下而上
C.從外部到內(nèi)部
D.從內(nèi)部到外部
E.自左至右
正確答案:A、B
答案解析:本題考查薪酬成本預(yù)算的方法。薪酬成本預(yù)算對企業(yè)的財務(wù)狀況有著重要影響,它能夠清晰的反映出企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,并直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營狀況和員工的心理體驗(yàn)。薪酬成本預(yù)算的方法按照預(yù)算流程的順序可以劃分為兩種:①自上而下的薪酬成本預(yù)算方法;②自下而上的薪酬成本預(yù)算方法。所以本題選AB。
4、專業(yè)軟件銷售人員由于需要較高的專業(yè)知識且銷售工作的周期較長,所以其薪酬應(yīng)采用()?!締芜x題】
A.純傭金制
B.高基薪加低傭金或獎金
C.低基薪加高傭金或獎金
D.純基薪制
正確答案:B
答案解析:本題考查銷售人員薪酬。對于一些技術(shù)含量較高,市場較為狹窄,銷售周期較長的產(chǎn)品來說,其銷售人員的素質(zhì)及其穩(wěn)定性要求都很高,因此采取“高基本薪酬+低傭金或獎金”的薪酬制度比較合適。
5、根據(jù)該公司的發(fā)展戰(zhàn)略,適合該公司的薪酬設(shè)計思路的是()。【客觀案例題】
A.讓員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險、共享收益
B.提高基本薪酬比重,提高整體薪酬水平
C.由公司承擔(dān)風(fēng)險并享受收益,員工實(shí)行固定薪酬
D.提高基本薪酬和福利水平,降低獎金比重
正確答案:A
答案解析:本題考查戰(zhàn)略薪酬管理。適用于企業(yè)不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理:(1)成長戰(zhàn)略。成長戰(zhàn)略是一種關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新等內(nèi)容的戰(zhàn)略,可以分為內(nèi)部成長戰(zhàn)略和外部成長戰(zhàn)略。對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,其薪酬管理的指導(dǎo)思想就應(yīng)是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險,共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬,而從長期來講,企業(yè)將實(shí)行獎金或股票選擇權(quán)等計劃,能夠使員工得到較為慷慨的回報。(2)穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場份額或者運(yùn)營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境,從人力資源管理的角度來講,就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面,薪酬決策的集中度比較高,薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身,在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大,從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬,但長期內(nèi)不會有太大的增長。(3)收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略。采取這種戰(zhàn)略的企業(yè)一般都面臨困境,其薪酬管理的指導(dǎo)思想主要是將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤,因此在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低,一些企業(yè)還嘗試實(shí)行員工股份所有權(quán)計劃,以鼓勵員工共擔(dān)風(fēng)險。根據(jù)題意,本題的正確選項(xiàng)為A。
58中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個選項(xiàng)得分0.5分,若錯選不得分。
105中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書,成績合格視為取得中級經(jīng)濟(jì)師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考,2020年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”
51中級經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》章節(jié)是怎樣分類的?:中級經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》章節(jié)是怎樣分類的?《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》總共37章,分為6部分,分別是:1-10章為經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ),11-17章為財政部分,18-22章為貨幣金融,23-27為統(tǒng)計部分,28-32章為會計部分,33-37章為法律部分。
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