2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 人力資源規(guī)劃5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要體現(xiàn)在（）?！径噙x題】

A.制定規(guī)劃的人經(jīng)常變化

B.對(duì)規(guī)劃操作的監(jiān)控是動(dòng)態(tài)的

C.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性

D.規(guī)劃隨內(nèi)外情境動(dòng)態(tài)變化

E.參考信息的動(dòng)態(tài)性

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性原則。人力資源規(guī)劃動(dòng)態(tài)性的主要表現(xiàn)包括：（1）參考信息的動(dòng)態(tài)性；（2）依據(jù)組織內(nèi)外情境的動(dòng)態(tài)變化,制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性；（3）執(zhí)行規(guī)劃的靈活性；（4）具體規(guī)劃措施的靈活性和動(dòng)態(tài)性；（5）對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。所以本題正確選項(xiàng)為BCDE。

2、下列減少未來(lái)勞動(dòng)力過(guò)剩的方法中，屬于見(jiàn)效速度快、員工受傷害程度高的有（）?！径噙x題】

A.職位調(diào)動(dòng)

B.職位分享

C.降級(jí)

D.降薪

E.裁員

正確答案:C、D、E

答案解析:

3、以書(shū)面形式背對(duì)背地分幾輪征求和匯總專家意見(jiàn)的人力需求預(yù)測(cè)方法是（）?！締芜x題】

A.德?tīng)柗品?/p>

B.關(guān)鍵事件法

C.頭腦風(fēng)暴法

D.比率分析法

正確答案:A

答案解析:德?tīng)柗品ㄓ址Q專家預(yù)測(cè)法，是一種定性的預(yù)測(cè)方法，具有一些明顯的優(yōu)點(diǎn)：第一，它吸取和綜合了眾多專家的意見(jiàn)，避免個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性；第二，它不采用集體討論的方式，而是匿名進(jìn)行，從而使專家們獨(dú)立地作出判斷，避免了從眾行為，同時(shí)也避免了專家們必須在一起開(kāi)會(huì)的麻煩；第三，它采取多輪預(yù)測(cè)的方法，經(jīng)過(guò)幾輪反復(fù)，專家們的意見(jiàn)趨于一致，具有較高的準(zhǔn)確性。

4、下列屬于組織外部人力資源供給來(lái)源的有（ ）?！径噙x題】

A.失業(yè)人員

B.各類學(xué)校畢業(yè)生

C.轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人

D.員工的調(diào)動(dòng)與晉升

E.其他組織中準(zhǔn)備離職換工作的人

正確答案:A、B、C、E

答案解析:組織外部人力供給的來(lái)源主要包括：失業(yè)人員、各類學(xué)校畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、其他組織中準(zhǔn)備離職換工作的人。本題正確答案為ABCE選項(xiàng)。

5、當(dāng)勞動(dòng)力過(guò)剩時(shí)，解決供需匹配的有效方法是（ ）。【多選題】

A.補(bǔ)充人員

B.鼓勵(lì)提前退休

C.永久性辭退

D.縮減現(xiàn)有員工的工作時(shí)間

E.加班

正確答案:B、C、D

答案解析:勞動(dòng)力過(guò)剩，即人力資源供給大于需求，應(yīng)采取的組織對(duì)策：（1）凍結(jié)雇用；（2）鼓勵(lì)提前退休；（3）縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間；（4）臨時(shí)解雇或永久性裁員；（5）培訓(xùn)富余人員，儲(chǔ)備人才。