2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、為了提升企業(yè)市場的競爭力，該企業(yè)可以采取的薪酬策略有（ ）?！究陀^案例題】

A.跟隨策略

B.滯后策略

C.領先策略

D.匹配策略

正確答案:A、C

答案解析:本題考查薪酬體系設計的基本步驟；在確定薪酬水平時采取，領先、跟隨、滯后或混合策略，根據(jù)案例內(nèi)容，該企業(yè)目前采用的是滯后型策略，為提升企業(yè)的市場競爭力，可以優(yōu)先選擇領先型策略，或者采取跟隨型策略，故本題選擇AC。

2、進行職位評價時，因素比較法主要適用于（）?！締芜x題】

A.大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位

B.職位類別較為簡單的小型企業(yè)

C.規(guī)模較小、結構簡單、職位類型較少，而且員工對本企業(yè)各項職位都較為熟悉的企業(yè)

D.處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)

正確答案:D

答案解析:本題考查職位評價方法。因素比較法主要適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)。

3、下列選項中，（）可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益。【單選題】

A.人工成本總量指標

B.人工成本結構指標

C.人均人工成本指標

D.人工成本分析比率型指標

正確答案:D

答案解析:本題考查企業(yè)人工成本。常用的人工成本分析指標有三類：人工成本總量指標、人工成本結構指標和人工成本分析比率型指標。(1)人工成本總量指標，反映的是企業(yè)的人工成本總量水平，考慮到企業(yè)規(guī)模的差異，通常用人均人工成本指標對企業(yè)的支付能力進行分析和控制。該指標能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也就能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號。(2)人工成本結構指標是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映人工成本投入構成的情況與合理性。(3)人工成本分析比率型指標是一組能夠?qū)⑷斯こ杀九c經(jīng)濟效益聯(lián)系起來的相對數(shù)，一般包括勞動生產(chǎn)率、人工費比率、勞動分配率、人工成本占總成本的比重等指標。通過這些指標可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益，從而尋求最佳的人工成本投入和產(chǎn)出的“度”。所以本題選D。

4、在人工成本的組成中，（）是其主要組成部分之一。【單選題】

A.福利費用

B.員工薪酬總額

C.教育經(jīng)費

D.員工住房費用

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)人工成本的構成。企業(yè)人工成本是指企業(yè)在一定時期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務活動中因使用勞動力而支付的所有直接費用和間接費用的總和。人工成本包括員工薪酬總額、社會保險費、員工福利費用、員工教育經(jīng)費、勞動保護費用、員工住房費用和其他人工成本支出。其中員工薪酬總額是人工成本的主要組成部分之一。所以本題選B。

5、能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號的人力成本分析指標是（）。【單選題】

A.人工成本結算指標

B.人工成本結構指標

C.人工成本分析比率型指標

D.人工成本總量指標

正確答案:D

答案解析:本題考查企業(yè)人工成本。人工成本總量指標，反映的是企業(yè)的人工成本總量水平，考慮到企業(yè)規(guī)模的差異，通常用人均人工成本指標對企業(yè)的支付能力進行分析和控制。該指標能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也就能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號。所以本題選D。