2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于參與管理的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.參與管理是積極發(fā)揮下級的參謀權(quán)，而非讓下屬實際分享上級的決策權(quán)

B.參與管理尤其受到年輕一代和高學(xué)員工的重視

C.共同設(shè)定目標(biāo)、直接參與工作決策等均屬于參與管理的形式

D.質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理的模式

E.參與管理和公平理論具有密切聯(lián)系

正確答案:B、C、D

答案解析:參與管理就是讓下屬實際分享上級的決策權(quán)，是促進(jìn)團(tuán)隊建設(shè)的重要手段之一，尤其受到年輕一代和高學(xué)歷員工的重視。參與管理包括多種形式，如共同設(shè)定目標(biāo)，集體解決問題、直接參與工作決策、參與咨詢委員會、參加政策制定小組，參與新員工甄選等。質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理的模式。

2、關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯誤的有（）?！径噙x題】

A.未被滿足的需要是行為的主要激勵源

B.獲得基本滿足的需要具有強(qiáng)的激勵作用

C.基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足，高級需要主要靠外在條件滿足

D.管理者在進(jìn)行激勵時，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次

E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的

正確答案:B、C

答案解析:本題考查馬斯洛的需要層次理論。已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。所以選項B錯誤。基本需要主要靠外部條件滿足，高級需要主要靠內(nèi)在因素滿足。所以選項C錯誤。

3、沖突的表現(xiàn)形式主要有（ ）。【客觀案例題】

A.罷工

B.辭職

C.管理規(guī)則的建立

D.產(chǎn)品和服務(wù)的產(chǎn)生

正確答案:A、B

答案解析:本題考查沖突的表現(xiàn)形式。沖突按其表現(xiàn)形式，可以分為明顯的沖突和潛在的沖突。明顯的沖突包括罷工、消極怠工、辭職主觀原因造成的缺勤等；潛在的沖突則表現(xiàn)在工人與上級的日常交往中。所以本題選AB。

4、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述,錯誤的是(     )?！締芜x題】

A.在設(shè)立培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)時,需要考慮組織規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用

B.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部的優(yōu)點是有利于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)開發(fā)計劃

C.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)作為獨立部門的優(yōu)點是不易受其他工作干擾,保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性

D.企業(yè)大學(xué)是非獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)展模式

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。組織在設(shè)立培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)時，要考慮兩個方面的因素：一是組織的規(guī)模，二是人力資源管理在組織中的地位和作用。在大型組織中，由于員工數(shù)量多，培訓(xùn)與開發(fā)任務(wù)繁重，一般設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)，具體有兩種模式：一種是培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，另一種是培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門。這兩種模式各有利弊。前者把培訓(xùn)與開發(fā)看作整個人力資源管理系統(tǒng)的一部分，便于形成一個協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的培訓(xùn)與開發(fā)計劃，缺點是：無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性。后者剛好相反。一些大型的、實行分權(quán)化管理的組織，有時會組建企業(yè)大學(xué)來負(fù)責(zé)組織的培訓(xùn)與開發(fā)。企業(yè)大學(xué)是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式。所以本題選D。

5、下列觀點中，與經(jīng)濟(jì)理性模型相符的是（）。【客觀案例題】

A.決策不完全是理性的

B.決策者可以知道所有備選方案

C.決策者可以通過數(shù)學(xué)計算找到最佳方案

D.決策者可以采用啟發(fā)式原則進(jìn)行決策

正確答案:B、C

答案解析:據(jù)經(jīng)濟(jì)理性模型，決策者在任何方面都是完全理性的，決策者具備以下特征：（1）從目標(biāo)意義上分析，決策完全理性。（2）存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在不同的備選方案中進(jìn)行選擇。（3）決策者可以知道所有備選方案。（4）對計算復(fù)雜性無限制，可以通過計算選擇出最佳備選方案。（5）對于概率的計算不存在任何困難。對于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實，該模型認(rèn)為：（1）在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果。滿意的標(biāo)準(zhǔn)可以是足夠的利潤、市場份額、價格等。（2）決策者所認(rèn)知的世界是真實世界的簡化模型。他們滿意于這樣的簡化，因為他們相信真實世界絕大部分都是空洞的。（3）由于采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進(jìn)行選擇的時候不必知道所有的可能方案。（4）由于決策者認(rèn)知的是簡化的世界，因此可以用相對簡單的經(jīng)驗啟發(fā)式原則，或者商業(yè)竅門，以及一些習(xí)慣來進(jìn)行決策。這些技術(shù)不要求非常高的思維和計算的能力。選項AD是有限理性模型特點，所以本題的正確答案是BC。

6、（）是指個體對所獲報酬的偏好程度，是對個體得到報酬的愿望的數(shù)量表示?！締芜x題】

A.效價

B.動機(jī)

C.期望

D.工具性

正確答案:A

答案解析:本題考查期望理論中效價的概念。效價指個體對所獲報酬的偏好程度；期望指員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度；工具性指員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念。

7、績效考核后，組織可以通過對員工（）的交叉分析，將員工劃分成安分型、貢獻(xiàn)型、墮落型和沖鋒型四種類型?！径噙x題】

A.年齡、性別

B.人際關(guān)系

C.工作經(jīng)驗

D.工作態(tài)度

E.工作能力

正確答案:D、E

答案解析:本題考查績效考核結(jié)果分析。通過績效考核，組織可以掌握員工的工作態(tài)度和工作能力。通過這兩個維度的交叉分析，我們可以將員工劃分為四種類型：安分型、貢獻(xiàn)型、墮落型和沖鋒型。

8、具有王某這種較高需要的人，通常有以下特點（）?！究陀^案例題】

A.責(zé)任感較弱

B.希望別人順從自己的意志

C.喜歡得到及時的反饋情況

D.經(jīng)常選擇做有適度風(fēng)險的工作

正確答案:C、D

答案解析:本題考查三重需要理論。成就需要較強(qiáng)的人往往具有以下特點：傾向于選擇適度的風(fēng)險、有較強(qiáng)的責(zé)任感、喜歡能夠得到及時的反饋。因此選CD。

9、《社會保險法》規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險,由()按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費?！締芜x題】

A.職工

B.國家

C.用人單位

D.用人單位和職工

正確答案:D

答案解析:本題考查失業(yè)保險制度?！渡鐣ｋU法》規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險,由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。

10、關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.在職培訓(xùn)可以分為一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)

B.一般在職培訓(xùn)使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高

C.特殊在職培訓(xùn)只使勞動者對提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高

D.在職培訓(xùn)對于工人的知識學(xué)習(xí)來講，是最普通、最主要的方式，而不是技能學(xué)習(xí)

正確答案:D

答案解析:在職培訓(xùn)對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，是最普通、最主要的方式，而不是知識學(xué)習(xí)。