2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關于第三家公司報銷一半MBA學費的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.公司通過這種方式對員工進行了人力資本投資

B.這種規(guī)定增加了人員攻讀MBA的人力資本投資成本

C.公司和員工共同分擔了人力資本投資成本，同時共享了投資收益

D.報銷一半學費后員工必須為公司工作3年的規(guī)定，有利于降低員工離職率

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考察在職培訓。第三家公司報銷一半攻讀MBA學位學費，這種規(guī)定減少了員工攻讀MBA學位的人力資本投資成本。

2、中國職工民主參與的形式主要包括（）。【多選題】

A.職工代表大會制度

B.廠務公開制度

C.集體協(xié)商與簽訂集體合同制度

D.行業(yè)自律制度

E.職工合理化建議制度

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查中國職工民主參與的形式。中國職工民主參與的形式主要包括：職工代表大會制度、廠務公開制度、集體協(xié)商與簽訂集體合同制度、職工合理化建議制度、職工持股會、職工董事和監(jiān)事制度等。

3、在目標管理的要素中，（）要求在制定工作目標時涉及目標的所有群體共同制定目標?！締芜x題】

A.目標具體化

B.參與決策

C.限期完成

D.績效反饋

正確答案:B

答案解析:目標管理有四個要素：目標具體化，參與決策，限期完成，績效反饋。（1）目標具體化指要求明確、具體地描述預期的結果。（2）參與決策指在制定工作目標時，要求涉及目標的所有群體共同制定目標，并共同規(guī)定如何衡量目標的實現(xiàn)程度，而不是由上級單方面地指定下級的工作目標。（3）限期完成指規(guī)定目標完成的時間期限，以及每一階段任務完成的期限。沒有期限的目標等于毫無意義的目標，也就成為“無所謂”的目標了。（4）績效反饋指不斷地給予員工關于目標實現(xiàn)程度或接近目標程度的反饋，使員工能及時地了解工作的進展，掌握工作的進度，從而及時地進行自我督促和行為矯正，最終如期完成目標。所以選B。

4、人力資源培訓開發(fā)的決策分析是在決定是否進行一項人力資源培訓開發(fā)投資之前對(     )進行的權衡考慮?！締芜x題】

A.結果

B.人員

C.成本—收益

D.生產(chǎn)—培訓

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)決策分析。培訓與開發(fā)的決策分析指的是,組織在決定是否進行某項培訓與開發(fā)活動之前對成本—收益進行的權衡考慮。當收益大于成本時,組織就愿意對員工進行培訓與開發(fā)進行投資。所以本題選C。

5、進行培訓與開發(fā)效果的評估時，最為規(guī)范化并可以提高評估的準確性和有效性的方法是（）。【單選題】

A.問卷調(diào)查法

B.控制實驗法

C.控制實驗法和問卷調(diào)查法

D.以上都不是

正確答案:B

答案解析:培訓與開發(fā)效果評估有多種方法可供選擇，控制實驗法是一種最為規(guī)范化的評估方法?？刂茖嶒灧梢蕴岣咴u估的準確性和有效性，但操作起來較為復雜，且費用也高。因此，在實際工作中，常常采用問卷調(diào)查法進行培訓與開發(fā)效果的評估。