2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在馬斯洛的需要層次理論中，下列需要層次由低到高排序正確的是（）?！締芜x題】

A.睡眠-身體安全-友誼-自尊心-個人成長

B.睡眠-個人成長-友誼-自尊心-身體安全

C.友誼-睡眠-身體安全-自尊心-個人成長

D.個人成長-身體安全-友誼-自尊心-睡眠

正確答案:A

答案解析:本題考查需要層次理論的內容。馬斯洛需要層次理論中，各項需要層次從低到高分別為生理需要，安全需要，歸屬和愛的需要，自尊心屬于尊重的需要，個人成長屬于自我實現(xiàn)的需要。

2、該企業(yè)在進行薪酬體系設計時，進行薪酬調查主要是為了解決（）問題。【客觀案例題】

A.外部競爭性

B.內部競爭性

C.外部公平性

D.內部公平性

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬體系設計的步驟。薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

3、《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā),在政府主導的社會保險制度上,優(yōu)先體現(xiàn)(     )原則。【單選題】

A.公平

B.效率

C.激勵

D.引導

正確答案:A

答案解析:本題考查《社會保險法》的基本內容?！渡鐣ｋU法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，做出適當的普惠性安排，通過增加政府公共財政投入，加大社會財富再分配力度，防止和消除兩極分化，促進社會和諧；同時體現(xiàn)激勵和引導原則，堅持權利與義務相適應，把繳費型的社會保險作為社會保障的核心制度。所以本題選A。

4、職工的企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構繼續(xù)管理的情況有()。【多選題】

A.升學

B.參軍

C.失業(yè)期間

D.新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的

E.職工或退休人員死亡后

正確答案:A、B、C、D

答案解析:職工變動工作單位時,企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的,其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后,其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。

5、關于績效管理的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.績效管理是一種提高員工績效并開發(fā)個體潛能的方法

B.績效管理包括績效計劃、監(jiān)控、考核及反饋改進等環(huán)節(jié)

C.績效管理的著眼點是個人業(yè)績的提高和個人的發(fā)展

D.績效管理是績效考核的一種方法和手段

正確答案:D

答案解析:本題考查績效考核和績效管理的區(qū)別?？冃Э己伺c績效管理并不是等價的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點：第一，績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。第二，績效管理側重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側重于績效的識別、判斷和評估。所以選項D錯誤。

6、用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的，勞動保障行政部門可以責令改正，并按照受侵害的勞動者每人（ ）的標準計算，處以罰款?！締芜x題】

A.500元以上1000以下

B.1000元以上3000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.3000元以上5000元以下

正確答案:C

答案解析:《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條第三項規(guī)定，用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

7、喬治·格雷恩及其同事提出（）?！締芜x題】

A.權變理論

B.領導一成員交換理論

C.目標理論

D.路徑一目標理論

正確答案:B

答案解析:本題考查各個領導理論的提出者。路徑一目標理論是由羅伯特·豪斯提出的；費德勒的權變理論；領導—成員交換理論由喬治·格雷恩及其同事提出。本題正確答案為B選項。

8、將領導行為劃分為“員工取向”和“生產取向”兩個緯度的是（）?！締芜x題】

A.密歇根模式

B.領導——成員交換理論

C.俄亥俄模式

D.權變模型

正確答案:A

答案解析:本題考查密歇根模式。密歇根模式描述領導行為的維度是員工取向和生產取向。因此選A。

9、關于質量監(jiān)督小組的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.通常由8到10位員工及1名督導員組成，每周占用工作時間定期召開會議

B.主要研究質量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實施

C.小組對提出的各種建議具有自主決定權

D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質量問題的能力

正確答案:C

答案解析:質量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理的模式。質量監(jiān)督小組通常由八到十位員工及一名督導員組成，小組成員定期集會，比如通常每周一次，占用工作時間討論質量方面的難題，分析問題出現(xiàn)的原因，并提出解決方案，然后監(jiān)督實施。當然對于小組提出的各種建議，管理層有最后決定權。而且作為小組成員的前提條件是，必須具備分析和解決質量問題的能力，還要擅長與他人溝通并宣傳各種策略。所以選C。

10、勞動力供給數量的主要取決因素有（）?！径噙x題】

A.知識水平

B.技能水平

C.人口總量

D.勞動力參與率

E.平均周工作時間

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查勞動力供給數量的取決因素。勞動力供給數量取決于人口總量、勞動力參與率、平均周工作時間。選項AB屬于勞動力供給質量的表現(xiàn)。