2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、人力資源社會(huì)保障行政部門及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對(duì)人之間,因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、履行勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議,被稱作人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)()。【單選題】

A.行政訴訟

B.行政爭議

C.行政復(fù)議

D.行政權(quán)力

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的概念。

2、組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu),實(shí)際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個(gè)結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有（）?！径噙x題】

A.職權(quán)結(jié)構(gòu)

B.職能結(jié)構(gòu)

C.部門結(jié)構(gòu)

D.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

E.層次結(jié)構(gòu)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容。組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，實(shí)際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個(gè)結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有：(1)職能結(jié)構(gòu)：完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。(2)層次結(jié)構(gòu)：各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。(3)部門結(jié)構(gòu)：各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。(4)職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。所以本題正確答案是ABCE。

3、績效薪金制通常采用的方式有（）?！究陀^案例題】

A.計(jì)件工資

B.計(jì)時(shí)工資

C.按利分紅

D.利潤分成

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查績效薪金制采用的方式。績效薪金制采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤分成、按利分紅等。

4、在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)重要變量中，人力資源管理對(duì)（ ）負(fù)有主要責(zé)任。【多選題】

A.工作任務(wù)的組合和設(shè)計(jì)

B.人員的獲取和開發(fā)

C.報(bào)酬激勵(lì)系統(tǒng)

D.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

E.信息和決策流程

正確答案:A、B、C

答案解析:在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)重要變量中，人力資源宵理對(duì)三個(gè)基本變量負(fù)有主要責(zé)任：工作任務(wù)的組合和設(shè)計(jì)、人員的獲取和開發(fā)以及報(bào)酬激勵(lì)系統(tǒng)。此外，人力資源管理還會(huì)直接影響其他兩個(gè)變量——組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)以及信息和決策流程。

5、決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向，屬于（）。【單選題】

A.指導(dǎo)型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

正確答案:B

答案解析:本題考查的是決策風(fēng)格。價(jià)值取向和模糊耐受性組合出四種不同的決策風(fēng)格：（1）指導(dǎo)型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身。（2）分析型：決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向。（3）概念型：決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注。（4）行為型：決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注。