2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于內(nèi)源性動機的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.內(nèi)源性動機是指人做出某種行為是因為行為本身

B.出于內(nèi)源性動機的員工看重工作帶來的社會地位

C.出于內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身

D.內(nèi)源性動機也被稱為內(nèi)在動機

正確答案:B

答案解析:本題考查內(nèi)源性動機的內(nèi)容。內(nèi)源性動機，也稱內(nèi)在動機，出于內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會等。

2、高工資往往能夠帶來高的生產(chǎn)率，其理由不包括（）?！締芜x題】

A.能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工

B.有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產(chǎn)率

C.容易讓人和人之間產(chǎn)生差距感，提升努力程度

D.能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感

正確答案:C

答案解析:效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，一個和基本的假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高效率。

3、人力資源和社會保險行政爭議是由（ ）引起的。【單選題】

A.人力資源和社會保險權(quán)利、義務(wù)產(chǎn)生分歧

B.勞動者經(jīng)濟補償

C.支付勞動者工資報酬

D.行政處罰

正確答案:A

答案解析:人力資源和社會保險行政爭議是指人力資源社會保障行政部門及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與行政管理相對人之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動和社會保險權(quán)利、履行勞動和社會保險義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。從現(xiàn)行法律規(guī)定看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復查、行政復議和行政訴訟。

4、事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由（）組成?！径噙x題】

A.崗位工資

B.薪級工資

C.績效工資

D.津貼補貼

E.獎勵工資

正確答案:A、B、C、D

答案解析:事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資：主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位和工勤技能崗位。 薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。 績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。 津貼補貼：分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。

5、根據(jù)目前的勞動力市場判斷，如果紡織工人的工資率上漲4%，則其勞動力需求會下降5%，那么紡織工人的勞動力需求曲線是（）?！締芜x題】

A.富有彈性的

B.缺乏彈性的

C.單位單性的

D.無彈性的

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力需求彈性。勞動力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動力的需求量（L）發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：即勞動力需求的自身工資彈性=勞動力需求量變動%/工資率變動%=-5%/4%=-1.25。其絕對值大于1，因此勞動力需求曲線是富有彈性的。所以本題選A。

6、演藝明星的工資水平遠超普通勞動者，這種工資差別是（）工資差別。【單選題】

A.補償性

B.競爭性

C.技能性

D.壟斷性

正確答案:D

答案解析:本題考查壟斷性工資差別的內(nèi)容。壟斷性工資收入也可以叫作租金性工資收入，最典型的例子是文體影視明星的收入。

7、關(guān)于績效反饋面談技巧的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.以批評的方式結(jié)束對話

B.將面談時間定在周五下班后

C.鼓勵員工多說話

D.主管人員不能隨意打斷員工的談話

正確答案:C、D

答案解析:本題考查績效反饋面談的技巧。在績效反饋面談中，應(yīng)當以積極的方式結(jié)束對話，選項A錯誤；應(yīng)當選擇好的時間和地點，周五下班后顯然不是一個好的時間安排，選項B錯誤。

8、特質(zhì)論認為，卓越的領(lǐng)導者須具有（）特質(zhì)?！径噙x題】

A.有責任感

B.自信

C.果斷

D.勇于實踐

E.專制

正確答案:A、B、D

答案解析:美國心理學家斯道格迪爾（Stogdill）的特質(zhì)理論認為領(lǐng)導者應(yīng)該具有的特質(zhì)包括：（1）對所完成的工作具有責任感；（2）在追求目標的過程中熱情并且能夠持之以恒；（3）解決問題時勇于冒險并富有創(chuàng)新精神；（4）勇于實踐；（5）自信；（6）能很好地處理人際緊張并能夠忍受挫折等。

9、工傷職工有下列（ ）情形的，停止享受工傷保險待遇?！径噙x題】

A.喪失享受待遇條件的

B.拒不接受勞動能力鑒定的

C.拒絕治療的

D.單位解除勞動合同

E.醉駕被罰單的

正確答案:A、B、C

答案解析:工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：①喪失享受待遇條件的；②拒不接受勞動能力鑒定的；③拒絕治療的。本題正確答案為ABC選項。

10、下列關(guān)于績效計劃面談技巧的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.績效面談的時間應(yīng)盡量避開上下班和開會等時段

B.績效面談的場所應(yīng)選擇安靜的地點

C.在績效面談中主管人員應(yīng)充分表達自己的觀點，員工應(yīng)認真傾聽

D.主管人員應(yīng)盡量采用積極的和令人振奮的方式結(jié)束績效面談

正確答案:C

答案解析:主管人員在確定面談時間時，要盡量避開上下班、開會等讓人分心的時段。在選擇會談地點時，也要選擇安靜、輕松的會客廳。積極地傾聽要求主管人員使用目光的接觸和恰當?shù)谋砬閬肀硎緦Ψ降闹v話內(nèi)容的理解。面談中最忌諱主管人員喋喋不休，時常打斷員工的談話。主管人員要盡量采用積極的令人振奮的方式結(jié)束面談。