2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列是由馬斯洛的需要層次理論所得出的結(jié)論是（）?！締芜x題】

A.五種需要層級越來越高

B.未被滿足的需要不是行為的激勵(lì)源

C.五種層次的需要還可大致分為三大類

D.任何人都具有五種不同層次的需要，而且每個(gè)層次需要的強(qiáng)度相等

正確答案:A

答案解析:需要層次理論認(rèn)為人均有這五種需要，只是在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同而已。未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵(lì)作用。這五種需要層級越來越高。五種層次的需要還可大致分為兩大類：前三個(gè)層次為基本需要，后兩個(gè)層次為高級需要，因?yàn)榍叭叩臐M足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠內(nèi)在因素。本題正確答案為A選項(xiàng)。

2、衡量勞動力市場松緊程度的重要指標(biāo)是（）?！締芜x題】

A.失業(yè)率和解雇率

B.就業(yè)率和失業(yè)率

C.工資率和就業(yè)率

D.離職率和解雇率

正確答案:A

答案解析:本題考查影響勞動力流動的市場周期因素。衡量勞動力市場松緊程度的一個(gè)重要指標(biāo)就是失業(yè)率，而實(shí)證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間確實(shí)存在著一種負(fù)相關(guān)關(guān)系。即在失業(yè)率高時(shí)離職率低，而在失業(yè)率低時(shí)離職率會比較高。此外，衡量勞動力市場松緊狀況的另外一個(gè)指標(biāo)臨時(shí)解雇率，也與離職率之間呈現(xiàn)一種負(fù)相關(guān)關(guān)系。所以本題選A。

3、根據(jù)該企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,其薪酬管理應(yīng)具備的特征包括(    )。【客觀案例題】

A.薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占的比重較大

B.薪酬結(jié)構(gòu)中獎(jiǎng)金所占的比重較大

C.薪酬水平略高于或與市場平均水平持平

D.從長期來看,薪酬水平會下降

正確答案:A、C

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場份額或者運(yùn)營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。從案例“目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位”“為了實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步經(jīng)營,不斷擴(kuò)大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略”等可知該企業(yè)會采取這種穩(wěn)定型的戰(zhàn)略,這要求在薪酬管理方面,基本薪酬所占的比重較大;薪酬水平略高于或與市場平均水平持平;從長期來看,薪酬不會有太大的增長。所以本題選AC。

4、由于不愿意得罪人或所管轄的范圍過大，所以將員工考核的分?jǐn)?shù)集中于某一固定的區(qū)域內(nèi)變動的是（ ）?！締芜x題】

A.暈輪效應(yīng)

B.趨中傾向

C.刻板效應(yīng)

D.過寬或過嚴(yán)傾向

正確答案:B

答案解析:本題考查績效評價(jià)中容易出現(xiàn)的問題。(一)暈輪效應(yīng)，暈輪效應(yīng)指對一個(gè)人進(jìn)行評價(jià)時(shí)，往往會因?yàn)閷λ哪骋惶刭|(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。(二)趨中傾向，趨中傾向，指有些主管由于不愿意得罪人或所轄范圍過大，很難全面了解所有員工工作表現(xiàn)時(shí)，將員工的考核分?jǐn)?shù)集中在某一固定范圍的變動中，使評價(jià)的結(jié)果沒有好壞的差異。(三)過寬或過嚴(yán)傾向，這是指一些主管人員在績效評價(jià)的過程中，有過分嚴(yán)厲或過分寬大評定員工的傾向。(四)年資或職位傾向，年資或職位傾向指有些主管傾向于給予那些服務(wù)年資較久、擔(dān)任職務(wù)較高的被評價(jià)者較高的分?jǐn)?shù)。(五)盲點(diǎn)效應(yīng)，盲點(diǎn)效應(yīng)指主管難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)和不足。(六)刻板印象，刻板印象指個(gè)人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。(七)首因效應(yīng)，首因效應(yīng)是指人們在相互交往的過程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人。(八)近因效應(yīng)，近因效應(yīng)指最近或者最終的印象往往是最強(qiáng)烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素。本題正確答案為B選項(xiàng)。

5、下列不屬于美國的失業(yè)統(tǒng)計(jì)具有的特點(diǎn)的是(   )?！締芜x題】

A.抽樣技術(shù)全國一致

B.信息的時(shí)效性很高

C.失業(yè)率數(shù)據(jù)非常詳細(xì)

D.統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)繁多

正確答案:D

答案解析:本題考查美國的失業(yè)統(tǒng)計(jì)具有的特點(diǎn)。美國的失業(yè)統(tǒng)計(jì)具有的特點(diǎn)包括:(1)抽樣技術(shù)全國一致,連續(xù)多年,具有很強(qiáng)的可比性;(2)在開展調(diào)查和發(fā)表數(shù)據(jù)報(bào)告之間的時(shí)間間隔很短,信息的時(shí)效性很高;(3)失業(yè)率數(shù)據(jù)非常詳細(xì)。所以本題選D。

6、下列（）糾紛不屬于勞動爭議?！径噙x題】

A.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛

B.勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛

C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

D.勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論存在異議的糾紛

E.勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系后，請求用人單位辦理勞動者的社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查勞動爭議的范圍。選項(xiàng)ABCD不屬于勞動爭議的范圍。選項(xiàng)E屬于勞動爭議的范圍。

7、《社會保險(xiǎn)法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)（）和普感性原則。【單選題】

A.激勵(lì)

B.效率

C.公平

D.引導(dǎo)

正確答案:C

答案解析:本題考查社會保險(xiǎn)法的立法原則?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則和普惠性原則。

8、通常情況下，大企業(yè)員工的工資隨著員工經(jīng)驗(yàn)的增加而增長的速度要比中小企業(yè)快得多，下列選項(xiàng)中對此解釋正確的是（）?！径噙x題】

A.大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機(jī)會

B.大企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)過程往往具有高度的相互依賴性

C.大企業(yè)可以為員工提供多層次晉升的機(jī)會

D.大企業(yè)對員工更容易進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督

E.大企業(yè)更重視降低員工的離職率以及迅速填補(bǔ)職位空缺

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查影響勞動力流動的企業(yè)因素。在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工，其工資隨著經(jīng)驗(yàn)的增加而增長的速度也要快得多。對于這一現(xiàn)象，存在幾種不同的解釋:第一種潛在的解釋是，大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機(jī)會。第二種可能的解釋是，大企業(yè)通常更多地使用具有較高相互依賴性的生產(chǎn)過程。第三種假設(shè)是，大企業(yè)可以為員工提供一個(gè)在職業(yè)性“工作階梯”中得到多層次晉升的機(jī)會；崗位空缺的出現(xiàn)對于大企業(yè)而言成本很高，為了努力降低辭職率和確保職位空缺有人迅速填補(bǔ)，大企業(yè)自然會決定向員工支付較高的工資。由于有著較大的規(guī)模，企業(yè)才發(fā)現(xiàn)要對自己的員工進(jìn)行監(jiān)督是十分困難的，因而必須轉(zhuǎn)而依靠其他方法來激勵(lì)員工達(dá)到較高的努力水平。所以本題選ABCE。

9、按照費(fèi)德勒的權(quán)變理論，影響團(tuán)隊(duì)績效的情景因素包括（）。【客觀案例題】

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B.工作結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)

D.下屬的知識和技能

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查權(quán)變理論。費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配。費(fèi)德勒認(rèn)為情景性的因素可以分為三個(gè)維度：一是領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系——主要指的是下屬對領(lǐng)導(dǎo)者信任、信賴和尊重的程度；二是工作結(jié)構(gòu)——主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度；三是職權(quán)——主要指的是領(lǐng)導(dǎo)者在甄選、培訓(xùn)、激勵(lì)、解聘等人事工作方面有多大的影響力和權(quán)力。所以本題選ABC。

10、下列關(guān)于決策風(fēng)格的描述，錯(cuò)誤的是（）。【多選題】

A.決策風(fēng)格具有價(jià)值取向與模糊耐受性兩種維度

B.分析型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身

C.行為型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人和社會

D.概念型決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人和社會

E.指導(dǎo)型決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向

正確答案:B、E

答案解析:本題考查決策風(fēng)格的四類形式。價(jià)值取向與模糊耐受性組合起來可以得到四種不同的決策風(fēng)格：（1）指導(dǎo)型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身。（2）分析型：決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向。（3）概念型：決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對人和社會的關(guān)注。（4）行為型：決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對人和社會的關(guān)注。這因此選BE。