2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、矩陣組織形式的不足之處是（ ）?！締芜x題】

A.組織的穩(wěn)定性較差

B.創(chuàng)新性較差

C.管理性較差

D.提高適應(yīng)性較差

正確答案:A

答案解析:矩陣組織形式的缺點(diǎn)(1)組織的穩(wěn)定性較差。按產(chǎn)品或項(xiàng)目成立的組織，其成員經(jīng)常變動，人事關(guān)系不穩(wěn)定。這常常會給開展正常工作帶來困難。(2)雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在，容易產(chǎn)生責(zé)任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象。這在一定程度上會抵消矩陣結(jié)構(gòu)帶來的好處。(3)機(jī)構(gòu)相對臃腫，用人較多。本題正確答案為A選項(xiàng)。

2、關(guān)于勞動力市場均衡的說法，正確的是（）。【多選題】

A.勞動力市場均衡強(qiáng)調(diào)的是市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)

B.當(dāng)勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線向左移動的時候，均衡工資率和均衡就業(yè)量一個上升，一個下降

C.當(dāng)勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線向左移動時候，均衡工資率上升而均衡就業(yè)量下降

D.在勞動力供給和需求同時擴(kuò)大的情況下，勞動力市場均衡的位置是確定的

E.在勞動力供給和需求同時擴(kuò)大的情況下，勞動力市場均衡的位置是不確定的

正確答案:A、C、E

答案解析:當(dāng)勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線向左移動的時候，均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降。在勞動力供給和需求同時擴(kuò)大的情況下，勞動力市場均衡的位置是不確定的。

3、由企業(yè)賦予經(jīng)營者一種權(quán)利,經(jīng)營者在規(guī)定的年限內(nèi)可以以某個固定價(jià)格購買一定數(shù)量的企業(yè)股票,是指(    )?！締芜x題】

A.股票期權(quán)

B.企業(yè)年金

C.員工持股計(jì)劃

D.利潤分享計(jì)劃

正確答案:A

答案解析:本題考查股票期權(quán)的概念。股票期權(quán)由企業(yè)賦予經(jīng)營者一種權(quán)利,經(jīng)營者在規(guī)定的年限內(nèi)可以以某個固定價(jià)格購買一定數(shù)量的企業(yè)股票。所以本題選A。

4、關(guān)于勞動關(guān)系運(yùn)行的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.勞動關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行有兩種功能，分別是動力功能和約束功能

B.個別勞權(quán)主要包括勞動就業(yè)權(quán)、工資報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會保障權(quán)等

C.合作與斗爭是勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的兩種基本形式

D.勞動基本權(quán)包括團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、集體行動權(quán)

正確答案:C

答案解析:兩種基本形式為勞動關(guān)系的沖突與合作。

5、（）指的是一種影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力?！締芜x題】

A.控制

B.指揮

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.組織

正確答案:C

答案解析:本題考查的是領(lǐng)導(dǎo)的概念。領(lǐng)導(dǎo)指的是一種影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力。領(lǐng)導(dǎo)有兩個基本的特點(diǎn)：首先，領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標(biāo)。其次，領(lǐng)導(dǎo)還必須具有指導(dǎo)和激勵的能力，也就是說在幫助個體或群體確認(rèn)目標(biāo)，并且激勵他們達(dá)到一定目標(biāo)的過程中起著重要的作用。所以本題選C。

6、西蒙認(rèn)為決策階段可以分為（）?！径噙x題】

A.確認(rèn)活動

B.發(fā)展活動

C.選擇活動

D.設(shè)計(jì)活動

E.智力活動

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查西蒙的決策階段。西蒙認(rèn)為決策階段可以分為智力活動、設(shè)計(jì)活動、選擇活動。

7、在評估培訓(xùn)與開發(fā)效果時,能夠排除非培訓(xùn)開發(fā)因素對員工績效所產(chǎn)生的影響的方法是(      )?！締芜x題】

A.問卷調(diào)查法

B.自我評價(jià)的態(tài)度量表

C.面談

D.控制實(shí)驗(yàn)法

正確答案:D

答案解析:本題考查控制實(shí)驗(yàn)法。控制實(shí)驗(yàn)法是一種最規(guī)范化的評估方法。在控制實(shí)驗(yàn)中用一個培訓(xùn)與開發(fā)組和一個控制組(非培訓(xùn)與開發(fā)組)進(jìn)行比較，采集培訓(xùn)與開發(fā)組和控制組在培訓(xùn)與開發(fā)之前、培訓(xùn)與開發(fā)之后相應(yīng)時期的有關(guān)數(shù)據(jù)(如產(chǎn)量、產(chǎn)品質(zhì)量)。用這種方法可以確定員工績效的提高是否確實(shí)是由培訓(xùn)與開發(fā)所引發(fā)的，而不是由企業(yè)的其他方面變化引起的。所以本題選D。

8、高工資往往導(dǎo)致高生產(chǎn)率，這是因?yàn)楦吖べY通常（）?！径噙x題】

A.有助于企業(yè)控制人工成本

B.有助于組織吸引優(yōu)秀員工

C.有助于員工產(chǎn)生外部公平感

D.有助于提高員工工作積極性

E.有助于降低員工離職率

正確答案:B、C、D、E

答案解析:高工資往往導(dǎo)致高生產(chǎn)率的原因：（1）較高的工資能夠吸引較好的員工；（2）工資高會減低員工的離職率；（3）較高的工資有助于員工產(chǎn)生公平感；（4）較高的工資有助于提高員工工作的積極性。所以本題選BCDE。

9、長期失業(yè)率指的是失業(yè)時間達(dá)到或超過（）以上的失業(yè)人口在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?。【單選題】

A.半年

B.一年

C.一年半

D.兩年

正確答案:B

答案解析:本題考查長期失業(yè)率的概念。長期失業(yè)率是指失業(yè)時間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?/p>

10、下列（ ）屬于行政層級式非個人因素的描述?！締芜x題】

A.員工在執(zhí)行任務(wù)及處理問題時必須遵循的預(yù)定步驟順序

B.對待組織成員及組織以外人員時，在某些范圍內(nèi)不應(yīng)考慮的個人屬性

C.為組織成員規(guī)定著允許和不允許的一些行為和決定

D.組織預(yù)先定好的決策的結(jié)構(gòu)范圍，是與一個人在等級中的級別直接有關(guān)的參與決策的程度

正確答案:B

答案解析:行政層級式組織形式非個人因素是指在對待組織成員及組織以外人員時，在某些范圍內(nèi)不應(yīng)考慮的個人屬性，例如，性別、籍貫、信仰、民族等個人屬性則不能作為招工的取舍根據(jù)。本題正確答案為B選項(xiàng)。