2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列不屬于勞動爭議的有（ ）?！径噙x題】

A.勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛

B.農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛

C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議

D.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛

E.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查不屬于勞動爭議的糾紛。不屬于勞動爭議的情形：勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。以上幾項就是選項ABDE的內容，而選項C屬于勞動爭議的范圍。所以本題選C。

2、關于赫茲伯格雙因素理論的陳述，正確的是（）。【單選題】

A.滿意的反面是不滿意

B.激勵因素指的是組織政策、監(jiān)督方式、人際關系、工資等

C.激勵因素具備了就可以令員工滿意，不具備就會招致員工不滿

D.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標或誘因

正確答案:D

答案解析:赫茲伯格認為，滿意與不滿意并不是或此或彼、二擇一的關系；一些令人不滿的因素雖然被去除，并不一定就令人滿意；而一些令人滿意的因素即使不存在，也不一定就使人不滿；于是，滿意的反面是沒有滿意，不滿意的反面是沒有不滿意。為此，赫茲伯格區(qū)分了激勵因素和保健因素。激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身、責任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產生不滿情緒，但不能起到激勵的作用。雙因素理論和需要層次理論的一個區(qū)別在于需要層次理論針對的是人類的需要和動機，而雙因素理論則針對滿足這些需要的目標或誘因。本題正確答案為D選項。

3、可以使該公司的晉升體系更為有效的做法包括（ ）。【客觀案例題】

A.使多位候選人在晉升潛力和實力方面存在較為明顯的差距

B.使候選人的現有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距

C.盡可能確保在晉升決策中不摻雜實力以外的運氣成分

D.不把候選人的直接上級的主觀評價作為晉升決策的唯一依據

正確答案:B、C、D

答案解析:要在參與晉升競賽者中當前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，工資差距大小會消弱競賽參與者的努力動機。要看一位候選人最終獲得晉升到底是因為實力和績效原因，還是因為運氣因素。這種運氣因素通常與兩個方面的原因有關，一是工作結果的不確定性，即很多時候，一個人的業(yè)績好壞并非完全與個人努力有關，很多外部因素或偶然事件都有可能影響個人的工作業(yè)績，而工作業(yè)績往往是決定晉升的非常重要的依據；二是對候選人的能力和績效進行衡量時可能產生的誤差，即使一位候選人確實績效較好，但由于評價方法、評價內容甚至評價者方面的原因很可能導致最終得到的評價結果并不好。因此本題選BCD。

4、（）通過減少企業(yè)業(yè)務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平?！締芜x題】

A.卓有績效標準

B.六西格瑪管理

C.ISO質量管理體系

D.標桿超越

正確答案:B

答案解析:本題考查績效改進的方法?？冃Ц倪M的方法主要有卓越績效標準、六西格瑪管理、ISO質量管理體系和標桿超越。（1）卓越績效標準通過描述卓越企業(yè)的管理信念和行為，改進組織的整體效率和能力。（2）六西格瑪管理通過減少企業(yè)業(yè)務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。（3）ISO質量管理體系通過在企業(yè)內部制定、實施和改進質量管理體系，使組織生產的產品或服務提升到更高的水平，從而增強客戶的滿意度。（4）標桿超越是通過對比和分析業(yè)內外領先企業(yè)的經營方式，對本企業(yè)的產品或服務、業(yè)務流程、管理方式等關鍵成功因素進行改進，使組織成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程。所以本題選B。

5、被該公司裁剪的部分員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息。關于這種情況的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.他們的選擇有助于降低當前的失業(yè)率

B.他們的選擇有助于提高當前的勞動力參與率

C.這是一種典型的灰心喪氣的勞動者效應

D.這是一種典型的附加的勞動者效應

正確答案:A、C

答案解析:那些總是找不到工作的失業(yè)者也有可能決定不再找工作，停止勞動力供給，則它們就會從失業(yè)者變成非勞動力。這些人員退出勞動力市場導致失業(yè)人數減少，從而使失業(yè)率降低?；倚膯蕷獾膭趧诱咝侵敢恍┍緛砜梢詫ふ夜ぷ鞯膭趧诱哂捎趯υ谀骋豢尚械墓べY率水平下找到工作變得非常悲觀而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況。結合材料分析得出本題選AC。

6、下列關于失業(yè)率和離職率的關系,表述錯誤的是(    )。【單選題】

A.失業(yè)率和離職率存在著負相關關系

B.失業(yè)率高時,離職率高

C.失業(yè)率高時,離職率低

D.失業(yè)率低時,離職率高

正確答案:B

答案解析:本題考查影響勞動力流動的市場周期因素。衡量勞動力市場松緊程度的一個重要指標就是失業(yè)率，而實證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間確實存在著一種負相關關系。即在失業(yè)率高時離職率低，而在失業(yè)率低時離職率會比較高。所以本題選B。

7、失業(yè)率的計算公式是(    )。【多選題】

A.失業(yè)率=失業(yè)人數/勞動力人數

B.失業(yè)率=失業(yè)人數/就業(yè)人員

C.失業(yè)率=就業(yè)者/勞動力人數

D.失業(yè)率=失業(yè)人數/總人數

E.失業(yè)率=失業(yè)人數/(失業(yè)人數+就業(yè)人數)

正確答案:A、E

答案解析:本題考查失業(yè)率的計算公式。經濟學上通常用失業(yè)人口與勞動力人口的比來表示失業(yè)率。失業(yè)率=失業(yè)人口/勞動力人口×100%=失業(yè)人口/(失業(yè)人口+就業(yè)人口)×100%。所以本題選AE。

8、與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是（）。【單選題】

A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要及自我實現需要

B.只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要

C.人在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度相同

D.自我實現是人類的高級需要

正確答案:C

答案解析:本題考查馬斯洛的需要層次理論。選項C說法錯誤，正確的說法是：人在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度不同。

9、績效管理在組織管理中的作用有（）?！径噙x題】

A.有助于管理者成本的節(jié)約

B.有助于組織內部的溝通

C.有助于促進員工的自我發(fā)展

D.有助于建立和諧的組織文化

E.可以用來評估人員招聘、員工培訓等計劃的執(zhí)行效果

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查績效管理在組織管理中的作用?？冃Ч芾碓诮M織管理中的作用：（1）有助于組織內部的溝通。（2）有助于管理者成本的節(jié)約。（3）有助于促進員工的自我發(fā)展。（4）有助于建立和諧的組織文化。（5）是實現組織戰(zhàn)略的重要手段。所以本題選ABCD。

10、關于效率工資的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.效率工資是指法定最低工資

B.效率工資降低了企業(yè)的競爭力

C.效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場水平的工資

D.效率工資是工會通過與企業(yè)進行集體談判確定的工資

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力市場的非均衡。一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會有意提供高于（而不是等于）市場通行工資水平的工資率——效率工資，這種做法并未降低企業(yè)在產品市場上的競爭力，反而起到了強化企業(yè)競爭力的作用。