2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在現(xiàn)實(shí)中我們經(jīng)?？吹剑芙逃潭容^高的員工獲得的在職培訓(xùn)數(shù)量往往也較多，這種現(xiàn)象主要可以歸因于（）?！締芜x題】

A.受教育程度較高的員工的流動(dòng)率往往低于受教育程度較低的員工

B.對受教育程度較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)的成本往往比較低

C.受教育程度較低的員工所從事的工作較簡單，往往不需要接受培訓(xùn)

D.受教育程度較高的員工所接受的培訓(xùn)大多是特殊培訓(xùn)

正確答案:B

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)。大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際通過其過去的高等教育經(jīng)歷證明自己具有接受訓(xùn)練的能力，而對于同樣內(nèi)容的培訓(xùn)，接受能力強(qiáng)的人可以在較短的時(shí)間掌握培訓(xùn)的內(nèi)容，達(dá)到培訓(xùn)的要求，從而減少了成本支出。

2、工傷保險(xiǎn)中,由()對職工本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！締芜x題】

A.國家

B.用人單位

C.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

正確答案:C

答案解析:工傷保險(xiǎn)又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn),是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會保險(xiǎn)制度。

3、下列人員篩選方法中，（）是效標(biāo)效度很高的一種方法。【單選題】

A.筆試

B.面試

C.心理測驗(yàn)

D.評價(jià)中心

正確答案:D

答案解析:本題考查評價(jià)中心技術(shù)。評價(jià)中心技術(shù)并不是與上述幾種甄選手段完全并列的一種測試工具，相反，它實(shí)際上是若干不同的測試手段綜合運(yùn)用于對管理職位候選人進(jìn)行甄選的過程，其中可能會用到面試、心理測試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種甄選技術(shù)。正是由于評價(jià)中心所采用的甄選方法有很多種，所以它的效標(biāo)效度一般都很高。所以本題選D。

4、某公司設(shè)立了工程部、物資部、設(shè)計(jì)部、規(guī)劃部、財(cái)務(wù)部、人事行政部等主要部門，當(dāng)公司承接一個(gè)新項(xiàng)目時(shí)，從上述部門中各抽調(diào)若干人組織項(xiàng)目小組進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)和實(shí)施，由此判斷，該項(xiàng)目小組的組織形式為（）?！締芜x題】

A.行政層級式

B.職能制

C.矩陣式

D.直線一參謀制

正確答案:C

答案解析:矩陣組織形式是把按職能組合業(yè)務(wù)活動(dòng)，以及按產(chǎn)品(或工程項(xiàng)目、規(guī)劃項(xiàng)目)組合業(yè)務(wù)活動(dòng)的方式結(jié)合起來運(yùn)用的一種組織設(shè)計(jì)形式，即在同一組織內(nèi)部，既設(shè)置具有縱向報(bào)告關(guān)系的若干職能部門，又建立具有橫向報(bào)告關(guān)系的若干產(chǎn)品部門(或項(xiàng)目小組)，從而形成縱向與橫向管理系統(tǒng)相結(jié)合，形如矩陣的組織結(jié)構(gòu)形式。該公司設(shè)立了多個(gè)主要部門，當(dāng)公司承接一個(gè)新項(xiàng)目時(shí)，從上述部門中各抽調(diào)若干人組織項(xiàng)目小組進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)和實(shí)施，該公司的組織形式屬于矩陣式。所以選C。

5、人力資源管理者的直線職能包括（）?！径噙x題】

A.訓(xùn)練員工掌握新的技能

B.要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施

C.為直線管理者提供人力資源管理方面的支持

D.在整個(gè)組織范圍內(nèi)，對組織其他管理者可能行使相當(dāng)程度的直線職能

E.在人力資源管理部門內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán)，指揮其下屬的工作

正確答案:D、E

答案解析:本題考查人力資源管理者的直線職能。人力資源經(jīng)理的直線職能包括兩方面：第一，在人力資源管理部門內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán)，指揮其下屬的工作；第二，在整個(gè)組織范圍內(nèi)，對組織其他管理者可能行使相當(dāng)程度的直線職能。選項(xiàng)A屬于直線經(jīng)理所具有的人力資源管理職權(quán)。選項(xiàng)BC屬于人力資源經(jīng)理的服務(wù)職能。，所以本題選DE。

6、價(jià)值取向與模糊耐受性兩個(gè)維度高低不同組合起來，得到的不同的決策風(fēng)格有（）?！径噙x題】

A.指導(dǎo)型

B.綜合型

C.分析型

D.概念型

E.行為型

正確答案:A、C、D、E

答案解析:價(jià)值取向與模糊耐受性兩個(gè)維度高低不同組合起來，可以得出四種不同的決策風(fēng)格：（1）指導(dǎo)型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身。（2）分析型：決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向。（3）概念型：決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對人和社會的關(guān)注。（4）行為型：決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對人和社會的關(guān)注。研究表明決策者通常使用多于一種的決策風(fēng)格，這些風(fēng)格可以體現(xiàn)決策者的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，也可以解釋不同的管理者在分析相同信息后，為什么會做出不同的決策。所以選ACDE。

7、可以約定競業(yè)限制的人員包括（）。【多選題】

A.保潔員

B.高級管理人員

C.高級技術(shù)人員

D.門衛(wèi)

E.負(fù)有保密義務(wù)的人員

正確答案:B、C、E

答案解析:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他 負(fù)有保密義務(wù)的人員。

8、勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則是（）?！締芜x題】

A.自愿原則和民主說服原則

B.民主說服原則和公平原則

C.民主說服原則和公正原則

D.自愿原則和公正原則

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)爭議調(diào)解應(yīng)遵循以下原則:①自愿原則；②民主說服原則。

9、下列關(guān)于反饋面談中的行動(dòng)的說法，正確的是（）。【單選題】

A.將績效面談作為一次發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的機(jī)會

B.明確列出并一致通過員工發(fā)展的特定計(jì)劃

C.避免面對面地與較差的員工面談

D.接連不斷地批評員工的缺點(diǎn)

正確答案:B

答案解析:明確了改進(jìn)的方向和方法，管理者就可以和員工著手商討來年的工作計(jì)劃和工作目標(biāo)。

10、影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素有（ ）?！径噙x題】

A.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性

B.中間產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性

C.要素替代的難易程度

D.其他生產(chǎn)要素的供給彈性

E.產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查派生需求理論。派生需求定理認(rèn)為，影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素主要有四種，分別是最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性，要素替代的難易度，其他生產(chǎn)要素的供給彈性，產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重。本題正確答案為ACDE選項(xiàng)。