2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于生育保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼

B.已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇

C.生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納

D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付

正確答案:B

答案解析:生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。職工未就業(yè)的配偶生育子女，可以按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，但是未就業(yè)職工配偶不享受生育津貼待遇。生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按照國家規(guī)定繳納。生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

2、勞動(dòng)法律責(zé)任即違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任，其特點(diǎn)包括（）?！径噙x題】

A.以違法行為存在為前提

B.以法律制裁為必然后果

C.由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施

D.由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行

E.勞動(dòng)法律責(zé)任由用人單位來承擔(dān)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:勞動(dòng)法律責(zé)任是指由于用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。因此，勞動(dòng)法律責(zé)任承擔(dān)的主體不僅僅是用人單位，也可能是其他主體。勞動(dòng)法律責(zé)任有四個(gè)基本特點(diǎn)，分別是選項(xiàng)A、B、C、D。

3、關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.“關(guān)系需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛”的需要以及部分“尊重需要”

B.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用

C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)減弱

D.不同文化下各種需要的順序可能會(huì)發(fā)生改變

正確答案:C

答案解析:本題考查ERG理論。奧爾德佛提出的ERG理論的生存需要，指個(gè)體的生理需要和物質(zhì)需要，或個(gè)體維持生存的物質(zhì)條件。這些需要大體和馬斯洛需要層次理論中全部“生理需要”和部分“安全需要”相對(duì)應(yīng)。ERG理論并不只是簡單地把馬斯洛的五種需要層次化簡為三大類，該理論的獨(dú)特之處在于：它認(rèn)為，各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用，這與馬斯洛需要層次理論主張的低層次需要的滿足是高層次需要的先決條件有所不同。同時(shí)，奧爾德佛提出了“挫折一退化”的觀點(diǎn)，認(rèn)為如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對(duì)滿足低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)。ERG理論的變通性尤其有助于說明在文化、環(huán)境背景的差異下，個(gè)體需要的差異。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

4、下面有關(guān)一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞降年愂鲥e(cuò)誤的是(    )?！締芜x題】

A.一般培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來承擔(dān)

B.員工對(duì)成本的負(fù)擔(dān)并不一定采取直接付費(fèi)的方式

C.員工在培訓(xùn)以后可以獲得與較高的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較高工資率

D.員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較低工資率

正確答案:A

答案解析:本題考查一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞?。通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。合理的情況是，由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益。這種成本和收益安排方式是最有效率的。當(dāng)然，員工對(duì)成本的負(fù)擔(dān)并不一定采取直接付費(fèi)的方式，而往往是通過下面這種方式來對(duì)培訓(xùn)的成本和收益做出安排：即員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較低工資率(低于不接受培訓(xùn)時(shí)的市場工資率)，同時(shí)在培訓(xùn)以后又獲得與較高的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較高工資率(高于不接受培訓(xùn)情況下所可能獲得的市場工資率)。因此選A。

5、在組織層次的職業(yè)生涯管理中,潛能評(píng)價(jià)中心常用的方法包括(    )。【多選題】

A.評(píng)價(jià)中心

B.職業(yè)生涯描

C.心理測驗(yàn)

D.替換或繼任規(guī)劃

E.職業(yè)生涯研討會(huì)

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查潛能評(píng)價(jià)中心常用的方法。潛能評(píng)價(jià)中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評(píng)價(jià)。組織中常用的方法有：①評(píng)價(jià)中心。②心理測驗(yàn)。③替換或繼任規(guī)劃。所以本題選ACD。