2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 勞動關(guān)系5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列選項中，沖突的根本根源不包括（ ）?！究陀^案例題】

A.異化的合法化

B.工作場所的不平等

C.客觀的利益差異

D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)

正確答案:B

答案解析:本題考查沖突的根本根源。沖突的根本根源包括：（1）異化的合法化；（2）客觀的利益差異；（3）雇傭關(guān)系的性質(zhì)。所以本題選B。

2、下列法律中屬于勞動行政法的是(  )?！締芜x題】

A.就業(yè)法

B.工資法

C.勞動行政法

D.社會保險法

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動行政法。所以本題選C。

3、沖突的表現(xiàn)形式主要有（ ）。【客觀案例題】

A.罷工

B.辭職

C.管理規(guī)則的建立

D.產(chǎn)品和服務(wù)的產(chǎn)生

正確答案:A、B

答案解析:本題考查沖突的表現(xiàn)形式。沖突按其表現(xiàn)形式，可以分為明顯的沖突和潛在的沖突。明顯的沖突包括罷工、消極怠工、辭職主觀原因造成的缺勤等；潛在的沖突則表現(xiàn)在工人與上級的日常交往中。所以本題選AB。

4、影響勞動關(guān)系的因素除了就業(yè)組織內(nèi)部的因素之外，還有許多環(huán)境因素，這些環(huán)境因素可以歸納為以下方面（ ）?！径噙x題】

A.經(jīng)濟環(huán)境

B.技術(shù)環(huán)境

C.政策環(huán)境

D.法律和制度環(huán)境

E.企業(yè)文化環(huán)境

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查勞動關(guān)系的環(huán)境因素，影響勞動關(guān)系的因素除了就業(yè)組織內(nèi)部的因素之外，還有許多環(huán)境因素，這些環(huán)境因素可以歸納為以下五個方面：1.經(jīng)濟環(huán)境；2.技術(shù)環(huán)境；3.政策環(huán)境；4.法律和制度環(huán)境；5.社會文化環(huán)境。所以本題選ABCD。

5、下列關(guān)于當前后金融危機時代勞動關(guān)系的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.各國勞資之間、不同員工之間的收入差距顯著擴大，勞動收入在國民收入中所占的比重也明顯降低

B.集體協(xié)商仍然是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要機制，但日趨式微，罷工權(quán)業(yè)已名存實亡

C.企業(yè)高績效人力資源管理和個別勞動關(guān)系體系發(fā)揮著愈加重要的作用

D.各國不同的勞動關(guān)系治理理念和協(xié)調(diào)制度都繼續(xù)在自身的軌跡上發(fā)揮作用，并未因全球化和推動勞動力市場自由化而作出任何改變

正確答案:D

答案解析:各國不同的勞動關(guān)系治理理念和協(xié)調(diào)制度都繼續(xù)在自身的軌跡上發(fā)揮作用，但也在為適應(yīng)全球化和推動勞動力市場自由化作出某種改變。