2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十二章 工資與就業(yè)理論5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對職業(yè)間工資差別主要反映的工資差別有(     )?！径噙x題】

A.責(zé)任性工資差別

B.補(bǔ)償性工資差別

C.競爭性工資差別

D.壟斷性工資差別

E.報(bào)酬性工資差別

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查工資差別及部門間和職業(yè)間工資差別?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成：即補(bǔ)償性工資差別、競爭性工資差別和壟斷性工資差別。所以本題選BCD。

2、在1%人口抽樣調(diào)查中，界定失業(yè)人口的相關(guān)條件及標(biāo)準(zhǔn)為（）?！径噙x題】

A.具有勞動能力、16歲以上是必要條件

B.在調(diào)查期內(nèi)未從事為取得報(bào)酬或經(jīng)營利潤的勞動，也沒有處于就業(yè)定義中的暫時(shí)未工作狀態(tài)

C.在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作

D.當(dāng)前如有工作機(jī)會，可以在一個(gè)特定期間內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)或從事自營職業(yè)

E.失業(yè)的具體標(biāo)準(zhǔn)是在調(diào)查期內(nèi)，工作時(shí)間未達(dá)到10個(gè)小時(shí)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:失業(yè)的具體標(biāo)準(zhǔn)是在調(diào)查周（調(diào)查時(shí)點(diǎn)前的一周）內(nèi)，工作時(shí)間未達(dá)到一個(gè)小時(shí)，在近三個(gè)月采取了某種方式找到工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人，而非工作時(shí)間10個(gè)小時(shí)。

3、經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為可緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施有(     )?！径噙x題】

A.政府規(guī)定合理的失業(yè)補(bǔ)助期限

B.加強(qiáng)勞動力市場的情報(bào)工作,使求職人員及時(shí)了解勞動力市場的供求情況

C.由政府提供資金,向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi)

D.制定各種培訓(xùn)計(jì)劃,使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行,以適應(yīng)新職業(yè)的需要

E.提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查結(jié)構(gòu)性失業(yè)的解決措施。經(jīng)濟(jì)學(xué)家主張采取來緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施：（1）加強(qiáng)勞動力市場的情報(bào)工作,使求職人員及時(shí)了解勞動力市場的供求情況；（2）由政府提供資金,向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi)；（3）制定各種培訓(xùn)計(jì)劃,使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行,以適應(yīng)新職業(yè)的需要；（4）提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測。所以本題選BCDE。

4、失業(yè)的類型包括（）?！径噙x題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.政策性失業(yè)

E.周期性失業(yè)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查失業(yè)的類型。失業(yè)的類型包括：摩擦性失業(yè)；結(jié)構(gòu)性失業(yè)（包含技術(shù)性失業(yè)）；季節(jié)性失業(yè)；周期性失業(yè)。所以本題選ABCE。

5、長期失業(yè)率指的是失業(yè)時(shí)間達(dá)到或超過（）以上的失業(yè)人口在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤??！締芜x題】

A.半年

B.一年

C.一年半

D.兩年

正確答案:B

答案解析:本題考查長期失業(yè)率的概念。長期失業(yè)率是指失業(yè)時(shí)間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?/p>