2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、領(lǐng)導(dǎo)的基本特點(diǎn)包括（）?！径噙x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力

B.在達(dá)到一定目標(biāo)的過(guò)程中起著重要的作用

C.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)能力

D.領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來(lái)源于組織的正式任命

E.領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)最豐富，技能水平最高

正確答案:A、C

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)是指影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力。領(lǐng)導(dǎo)的基本特點(diǎn)有：①領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標(biāo)；②領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)能力，應(yīng)幫助個(gè)體或群體確認(rèn)目標(biāo)，并且在激勵(lì)他們達(dá)到一定目標(biāo)的過(guò)程中起重要作用。所以選AC。

2、平衡計(jì)分卡法關(guān)注組織績(jī)效的角度包括（）?！径噙x題】

A.財(cái)務(wù)角度

B.客戶角度

C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手角度

D.內(nèi)部流程角度

E.學(xué)習(xí)與發(fā)展角度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查平衡計(jì)分卡法。平衡計(jì)分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，從四個(gè)角度關(guān)注企業(yè)的績(jī)效，即財(cái)務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度和學(xué)習(xí)與發(fā)展角度。所以本題選ABDE。

3、在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求（）。【單選題】

A.減少

B.增加

C.先增加，后減少

D.先減少，后增加

正確答案:A

答案解析:本題考查長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的相關(guān)內(nèi)容。在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少。

4、績(jī)效管理在人力資源管理中的作用，不包括（）?！締芜x題】

A.為薪酬的發(fā)放提供依據(jù)

B.有助于管理者成本的節(jié)約

C.評(píng)估人員招聘的執(zhí)行效果

D.幫助組織更有效地實(shí)行員工開(kāi)發(fā)

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效管理在人力資源管理的作用?？?jī)效管理是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一。做好績(jī)效管理，不僅可以提升組織的績(jī)效水平，還可以推動(dòng)其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實(shí)施。（1）績(jī)效管理為其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實(shí)施提供依據(jù)。①績(jī)效管理為薪酬的發(fā)放提供依據(jù)。②為人員的配置和甄選提供依據(jù)。③為助組織更有效地開(kāi)發(fā)員工提供依據(jù)。（2）績(jī)效管理可以用來(lái)評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果。所以符合題意的選項(xiàng)為B。

5、根據(jù)該企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,其薪酬管理應(yīng)具備的特征包括(    )?！究陀^案例題】

A.薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占的比重較大

B.薪酬結(jié)構(gòu)中獎(jiǎng)金所占的比重較大

C.薪酬水平略高于或與市場(chǎng)平均水平持平

D.從長(zhǎng)期來(lái)看,薪酬水平會(huì)下降

正確答案:A、C

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額或者運(yùn)營(yíng)成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來(lái)講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來(lái)說(shuō)一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬，但長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。從案例“目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位”“為了實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步經(jīng)營(yíng),不斷擴(kuò)大市場(chǎng)占有率的發(fā)展戰(zhàn)略”等可知該企業(yè)會(huì)采取這種穩(wěn)定型的戰(zhàn)略,這要求在薪酬管理方面,基本薪酬所占的比重較大;薪酬水平略高于或與市場(chǎng)平均水平持平;從長(zhǎng)期來(lái)看,薪酬不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。所以本題選AC。

6、美國(guó)著名的職業(yè)生涯管理專家施恩教授提出職業(yè)生涯錨,并認(rèn)為職業(yè)生涯錨有5種類型,那么從事工程技術(shù)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)分析、系統(tǒng)分析等工作的人多屬于(   )類型?！締芜x題】

A.安全穩(wěn)定型

B.自主獨(dú)立型

C.管理能力型

D.技術(shù)/職能型

正確答案:D

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨基本的類型。施恩認(rèn)為職業(yè)生涯錨有以下五種基本的類型：①技術(shù)/職能能力型。其特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作；拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術(shù)/職能領(lǐng)域管理他人；追求在技術(shù)/職能區(qū)的成長(zhǎng)和技能不斷提高。他們大多從事工程技術(shù)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)分析、系統(tǒng)分析等工作。②管理能力型。其特點(diǎn)是追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)，但對(duì)組織有很大的依賴性。③安全穩(wěn)定型。追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途是這一類職業(yè)錨員工的驅(qū)動(dòng)力和價(jià)值觀。④自主獨(dú)立型。自主獨(dú)立型職業(yè)生涯錨的人在選擇職業(yè)時(shí)絕不放棄自身的自由，并且視自主為第一需要。⑤創(chuàng)造型。創(chuàng)造型職業(yè)錨的人具有獨(dú)特的特征：有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力；冒險(xiǎn)精神是創(chuàng)造型職業(yè)錨具有的另一個(gè)非常明顯的特征。所以本題選D。

7、根據(jù)路徑——目標(biāo)理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來(lái)高績(jī)效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是（）?！締芜x題】

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:B

答案解析:豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為：（1）指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)：讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。（2）支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（3）參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動(dòng)征求并采納下屬的意見(jiàn)。（4）成就取向式領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵(lì)下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征。例如，下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來(lái)高的績(jī)效和滿意度；而對(duì)于能力強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬，指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)則可能被視為多余的；相信自己能夠控制命運(yùn)的內(nèi)控型下屬對(duì)參與型領(lǐng)導(dǎo)更為滿意，而外控型下屬對(duì)指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)更為滿意。所以本題正確答案是B。

8、關(guān)于小李后來(lái)就職的這家大公司的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.這家公司已經(jīng)建立起了內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.這類公司通常只從外部雇用用來(lái)填補(bǔ)初級(jí)崗位的員工

C.這家公司處在全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上

D.這家公司重視與員工建立長(zhǎng)期雇傭關(guān)系

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)。這家公司的絕大多數(shù)中高層管理人員都是從基層逐步提拔上來(lái)的，只要業(yè)績(jī)優(yōu)秀而且對(duì)公司忠誠(chéng)，不僅薪酬水平會(huì)逐年上漲，而且有不少晉升機(jī)會(huì)，說(shuō)明這家公司已經(jīng)建立起了內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，而且重視與員工建立長(zhǎng)期雇傭關(guān)系。同時(shí)從該公司在勞動(dòng)力市場(chǎng)招收大學(xué)畢業(yè)生的情況來(lái)看，該公司通常只從外部雇用用來(lái)填補(bǔ)初級(jí)崗位的員工。

9、生育保險(xiǎn)制度是指國(guó)家通過(guò)()立法,對(duì)女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力和正常收入時(shí),由國(guó)家或社會(huì)提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度?！締芜x題】

A.社會(huì)救助

B.社會(huì)福利

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.社會(huì)優(yōu)撫

正確答案:C

答案解析:生育保險(xiǎn)制度是指國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)立法,對(duì)女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力和正常收入時(shí),由國(guó)家或社會(huì)提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。生育保險(xiǎn)的主要內(nèi)容包括:①生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍;②基金籌集和生育保險(xiǎn)待遇支付。

10、企業(yè)常常根據(jù)他們認(rèn)為與生產(chǎn)率之間存在某種聯(lián)系的、同時(shí)又是可以被觀察到的標(biāo)志或特征來(lái)進(jìn)行人員的篩選。這些標(biāo)志或特征包括（）?！径噙x題】

A.工作能力

B.年齡

C.經(jīng)驗(yàn)

D.受教育程度

E.表達(dá)能力

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查高等教育的信號(hào)模型。一家企業(yè)在準(zhǔn)備雇用工人的時(shí)候，實(shí)際上永遠(yuǎn)不可能完全弄清楚任何一位求職者的實(shí)際生產(chǎn)率，因此，在很多時(shí)候，企業(yè)常常根據(jù)他們認(rèn)為與生產(chǎn)率之間存在某種聯(lián)系的、同時(shí)又是可以被觀察到的標(biāo)志或特征來(lái)進(jìn)行人員的篩選。這些標(biāo)志或特征包括年齡、經(jīng)驗(yàn)、受教育程度等。本題正確答案為BCD選項(xiàng)。