2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實(shí)施有針對性的改進(jìn)計(jì)劃來提高員工績效水平的過程稱為（）。【客觀案例題】

A.績效監(jiān)控

B.績效輔導(dǎo)

C.績效改進(jìn)

D.績效反饋

正確答案:C

答案解析:本題考查績效改進(jìn)的概念?？冃Ц倪M(jìn)是指通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實(shí)施有針對性地改進(jìn)計(jì)劃來提高員工績效水平的過程。所以本題選C。

2、通過管理者與員工進(jìn)行持續(xù)的溝通，預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題，以確保更好地完成績效計(jì)劃的過程稱為（）?！締芜x題】

A.績效考核

B.績效監(jiān)控

C.績效計(jì)劃

D.績效反饋

正確答案:B

答案解析:本題考查績效監(jiān)控的概念?？冃ПO(jiān)控指的是在績效考核期間內(nèi)管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進(jìn)行的一系列活動(dòng)?？冃ПO(jiān)控通過管理者和員工持續(xù)的溝通，觀測、預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題，更好地完成績效計(jì)劃。

3、組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.權(quán)力結(jié)構(gòu)

B.任務(wù)結(jié)構(gòu)

C.層次結(jié)構(gòu)

D.部門結(jié)構(gòu)

E.地區(qū)結(jié)構(gòu)

正確答案:C、D

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)的定義。組織結(jié)構(gòu)體系包括職能結(jié)構(gòu)、層次結(jié)構(gòu)、部門結(jié)構(gòu)和職權(quán)結(jié)構(gòu)。

4、以下（）不是動(dòng)機(jī)的要素?！締芜x題】

A.需要未滿足的狀態(tài)

B.決定人行為的方向

C.努力的水平

D.堅(jiān)持的水平

正確答案:A

答案解析:本題考查的是動(dòng)機(jī)的三個(gè)要素。動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)、為某一目標(biāo)付出努力的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。動(dòng)機(jī)有三個(gè)要素：決定人行為的方向；努力的水平；堅(jiān)持的水平。本題正確答案為A選項(xiàng)。

5、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是（）?！締芜x題】

A.勞務(wù)派遣單位指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)

B.用工單位與勞動(dòng)者之間建立了勞動(dòng)關(guān)系

C.用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者

D.勞務(wù)派遣單位沒有與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

正確答案:C

答案解析:勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但是不使用勞動(dòng)者，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；而用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者，但是與勞動(dòng)者之間沒有建立勞動(dòng)關(guān)系。

6、組織中員工以同樣的方式完成相似工作的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的（）。【單選題】

A.集權(quán)程度

B.職業(yè)化程度

C.規(guī)范性

D.復(fù)雜性

正確答案:C

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)特征因素中規(guī)范性的概念。

7、下列組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要參數(shù)中，屬于權(quán)變因素的是（）。（1）管理層次和管理幅度；（2）企業(yè)環(huán)境；（3）集權(quán)程度；（4）企業(yè)生命周期；（5）人員素質(zhì)；（6）人員結(jié)構(gòu)。【單選題】

A.（1）（3）（6）

B.（2）（4）（5）

C.（2）（4）（6）

D.（2）（3）（5）

正確答案:B

答案解析:組織設(shè)計(jì)的權(quán)變觀點(diǎn)認(rèn)為：不同的企業(yè)以及同一企業(yè)的不同階段，其外部環(huán)境和條件都會(huì)有所不同。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)各自面臨的外部環(huán)境來設(shè)計(jì)相適應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)。影響組織設(shè)計(jì)的主要權(quán)變因素有：企業(yè)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)技術(shù)、人員素質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)生命周期等。因此本題的正確答案是B。

8、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，工資率上漲（）?！締芜x題】

A.必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

B.必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

C.會(huì)導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間先增加后減少

D.對個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間沒有影響

正確答案:C

答案解析:本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線描述的單個(gè)勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)力時(shí)間供給數(shù)量與市場工資率之間的關(guān)系，即個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間如何隨工資率的變化而發(fā)生變化的。工資率變化和個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的變化并非簡單的同向或反向關(guān)系，主要取決于工資率變化產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)之間的對比關(guān)系。當(dāng)工資率上升對個(gè)人勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，則個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間上升。此時(shí)的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率。這時(shí)勞動(dòng)者就有強(qiáng)烈的增加勞動(dòng)力供給時(shí)間的愿望。而當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)力供給數(shù)量則會(huì)下降。這時(shí)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀，曲線具有負(fù)的斜率。人們?yōu)榱俗非笳w生活質(zhì)量提高而增加閑暇時(shí)間，減少勞動(dòng)力供給時(shí)間。正因?yàn)槿绱?，個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線就呈現(xiàn)出一條"向后彎曲的"勞動(dòng)力供給曲線。所以本題選C。

9、勞動(dòng)監(jiān)察屬于（ ）的范疇?！締芜x題】

A.憲法監(jiān)督

B.刑事偵查

C.行政執(zhí)法

D.勞動(dòng)保障條例

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法的范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監(jiān)察主體不服的，可以依法提請行政復(fù)議或行政訴訟。

10、在一個(gè)以工資率為縱軸,以雇用人數(shù)為橫軸的坐標(biāo)軸上,該市初級(jí)勞動(dòng)力市場上的勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出一種(    )的形狀?！究陀^案例題】

A.向后彎曲

B.水平

C.垂直

D.自左下方向右上方傾斜

正確答案:B

答案解析:本題考查水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線。水平的勞動(dòng)力供給曲線說明，當(dāng)工資率為W0時(shí)，勞動(dòng)力市場上可以得到任意數(shù)量的勞動(dòng)力供給。這種曲線通常反映了欠發(fā)達(dá)國家面對的無限勞動(dòng)力供給的情形。即在一個(gè)特定的工資水平上，欠發(fā)達(dá)國家的現(xiàn)代工業(yè)部門可以獲得無限勞動(dòng)力供給，因?yàn)樵趥鹘y(tǒng)的農(nóng)業(yè)部門、家務(wù)勞動(dòng)及貿(mào)易活動(dòng)中存在大量“就業(yè)不充分”的勞動(dòng)力。所以本題選B。