2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、員工在不同技能等級(jí)之間的變動(dòng)路徑屬于職業(yè)生涯通道中的（）?！締芜x題】

A.橫向通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.職業(yè)生涯錨

正確答案:B

答案解析:本題考查組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道。縱向通道是員工在不同管理層級(jí)、技術(shù)等級(jí)、技能等級(jí)上下之間的變動(dòng)路徑。因此選B。

2、在職業(yè)興趣類型中,(      )的人具有藝術(shù)、直覺、創(chuàng)造的能力,喜歡運(yùn)用想象力和創(chuàng)造力,喜歡在自由的環(huán)境中工作?！締芜x題】

A.現(xiàn)實(shí)型

B.藝術(shù)型

C.社會(huì)型

D.常規(guī)型

正確答案:B

答案解析:本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型中的藝術(shù)型。所以本題選B。

3、在職業(yè)生涯發(fā)展過程中，個(gè)體的任務(wù)是確定興趣和能力，讓自我與工作匹配。這一階段屬于（）。【單選題】

A.探索期

B.建立期

C.維持期

D.衰退期

正確答案:A

答案解析:本題考查職業(yè)生涯發(fā)展階段及其主要任務(wù)。職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)下個(gè)人的職業(yè)生涯都需要經(jīng)歷許多階段，只有了解不同職業(yè)生涯階段的特點(diǎn)，組織所進(jìn)行的職業(yè)生涯管理活動(dòng)才更具有針對(duì)性，也能更好地滿足個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展的需要。盡管還沒有統(tǒng)一的劃分階段，但表10-2的劃分階段被多數(shù)人所接受。所以本題選A。

4、組織中最基本、最常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估方式是(     )。【單選題】

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.工作行為評(píng)估

D.投資效益評(píng)估

正確答案:A

答案解析:本題考查反應(yīng)評(píng)估。反應(yīng)評(píng)估重點(diǎn)是評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法,包括對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容、方式、形式、培訓(xùn)師、設(shè)施的滿意程度等。反應(yīng)評(píng)估易于進(jìn)行,也是最基本、最常用的評(píng)估方式。所以本題選A。

5、該公司進(jìn)行人力資源培訓(xùn)開發(fā)的基本目的,是通過(     )來幫助組織達(dá)到經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的目標(biāo)?！究陀^案例題】

A.提高員工的工資

B.促進(jìn)員工的工作積極性

C.對(duì)人的投資增值

D.降低成本

正確答案:C

答案解析:人力資源培訓(xùn)與開發(fā)不是一項(xiàng)無回報(bào)的開支,而是一種對(duì)人力資源的投資。它是通過對(duì)人的投資增值來幫助組織達(dá)到經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的目標(biāo)。所以本題選C。