2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、公平理論認(rèn)為，當(dāng)員工通過比較感到不公平時(shí)，他會采用（）的方式恢復(fù)公平感?！径噙x題】

A.改變參照對象

B.改變對照者的投入或產(chǎn)出

C.改變對投入或產(chǎn)出的知覺

D.改變自己的投入或產(chǎn)出

E.抱怨

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查的是公平理論中恢復(fù)公平的方法。感到不公平的員工可以采用以下幾種方式來恢復(fù)平衡：（1）改變自己的投入或產(chǎn)出。例如，感到報(bào)酬不足的員工降低自己工作努力程度或要求加薪。（2）改變對照者的投入或產(chǎn)出。例如，感到報(bào)酬不足的員工向上級匯報(bào)對照者工作不夠努力，讓上級迫使對照者提高努力程度或降低他的薪酬。（3）改變對投入或產(chǎn)出的知覺。包括對自己的知覺，例如，感到報(bào)酬過度的員工可以認(rèn)為自己的工作量更大，工作難度更高，工作更快，也包括對對照者的知覺，例如，感到報(bào)酬不足的員工認(rèn)為對照者比原先想象得要好一些。（4）改變參照對象。例如，認(rèn)為原先的對照者過于特殊，而去重新選擇一個(gè)自己認(rèn)為合適的對照者。（5）辭職。這也是比較常見的感到報(bào)酬不足的員工選擇的解決方案。所以選ABCD。

2、關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)監(jiān)察的對象僅僅是用人單位

B.勞動(dòng)監(jiān)察的對象包括勞動(dòng)者和用人單位

C.法定性是勞動(dòng)監(jiān)察的重要屬性

D.勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法的范疇

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的含義和屬性。勞動(dòng)監(jiān)察又稱勞動(dòng)保障監(jiān)察，是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動(dòng)和社會法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的執(zhí)法活動(dòng)。因此，勞動(dòng)監(jiān)察的對象時(shí)用人單位，不包括勞動(dòng)者。

3、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了（）?！締芜x題】

A.企業(yè)員工人均收入的高低

B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

C.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動(dòng)幅度

正確答案:B

答案解析:本題考查人工結(jié)構(gòu)指標(biāo)。人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性。所以本題選B。

4、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值是一個(gè)（）過程?！締芜x題】

A.貨幣貶值

B.投資回報(bào)計(jì)算

C.貼現(xiàn)

D.利息生成

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資的基本模型。貨幣在不同的時(shí)間點(diǎn)上有不同的價(jià)值，因此，如果要使比較有意義，就必須把成本和收益都按某一共同時(shí)點(diǎn)上的貨幣價(jià)值來衡量，比如都按當(dāng)前的貨幣價(jià)值來衡量。那么，將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值，即為現(xiàn)值，這一過程便稱作貼現(xiàn)。所以本題選C。

5、關(guān)于企業(yè)支付超過市場均衡水平高工資的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.企業(yè)支付的這種高工資稱為績效工資

B.這種高工資有助于吸引生產(chǎn)率高的員工

C.這種高工資有助于降低員工的離職率

D.這種做法在員工期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系的情況下更有意義

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查效率工資。選項(xiàng)A說法錯(cuò)誤，企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資是效率工資。

6、績效輔導(dǎo)過程中，管理者和員工雙方就績效問題達(dá)成一致后，下一步工作是（）。【單選題】

A.適當(dāng)?shù)募?lì)

B.尋找改進(jìn)績效的方法

C.收集資料

D.定好基調(diào)

正確答案:B

答案解析:本題考查績效輔導(dǎo)的內(nèi)容?？冃лo導(dǎo)過程中，管理者和員工雙方就績效問題達(dá)成一致后，就可以著手探討改進(jìn)績效的方法。這種探討應(yīng)當(dāng)是開放式的，管理者需要給員工更多的談話機(jī)會，讓他們有機(jī)會自行找到改進(jìn)績效現(xiàn)狀的方法。通常情況下，這種績效輔導(dǎo)的效果是最好的。同時(shí)，管理者應(yīng)當(dāng)在輔導(dǎo)中給予員工更多的信任和支持，讓員工感受到管理者不是在批評員工而是在幫助員工,從而打消他們的顧慮，暢所欲言。所以本意選B。

7、關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制約的機(jī)制

B.年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起

C.年薪制可以有基本薪酬、獎(jiǎng)金、長期獎(jiǎng)勵(lì)、福利津貼構(gòu)成

D.年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎(jiǎng)勵(lì)可以不封頂

正確答案:D

答案解析:本題考查年薪制。年薪制缺點(diǎn)：確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標(biāo)和封頂獎(jiǎng)金，經(jīng)營者在和企業(yè)制定年度目標(biāo)時(shí)往往會將目標(biāo)計(jì)劃定低，使其更易于實(shí)現(xiàn)。

8、事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由（）組成?！径噙x題】

A.崗位工資

B.薪級工資

C.績效工資

D.津貼補(bǔ)貼

E.獎(jiǎng)勵(lì)工資

正確答案:A、B、C、D

答案解析:事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資：主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位和工勤技能崗位。 薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。 績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。 津貼補(bǔ)貼：分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。

9、下列方法中，不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術(shù)的是（）?！締芜x題】

A.結(jié)構(gòu)技術(shù)

B.敏感性訓(xùn)練

C.調(diào)查反饋

D.質(zhì)量圈

正確答案:A

答案解析:人文技術(shù)主要包括敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈和團(tuán)際發(fā)展。

10、有一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要是（）?！径噙x題】

A.確定最終的方案

B.項(xiàng)目的特點(diǎn)

C.心理決定因素

D.社會壓力

E.組織決定因素

正確答案:B、C、D、E

答案解析:有一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，這種現(xiàn)象被稱為投入的增加。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要有：（1）項(xiàng)目的特點(diǎn)，如投資回報(bào)的延期，以及臨時(shí)問題的處理，都有可能使決策者堅(jiān)持或者增加錯(cuò)誤的行為；（2）心理決定因素，一旦管理者做出了錯(cuò)誤的決策，他可能存在信息加工錯(cuò)誤；（3）社會壓力，對于決策者來說，存在著同伴壓力，以及需要維護(hù)自己面子，所以繼續(xù)維持或增加錯(cuò)誤行為；（4）組織的決定因素，組織中溝通體系的失效，政治體系的破壞以及拒絕變革都會造成決策者固執(zhí)己見。