2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在對(duì)人力資源的供給與需求進(jìn)行綜合平衡的過(guò)程中，速度慢、對(duì)員工傷害程度低的方法是（）。【單選題】

A.裁員

B.自然減員

C.降級(jí)

D.減薪

正確答案:B

答案解析:

2、（）是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策制定和實(shí)施中的一個(gè)重要程序?！締芜x題】

A.三方協(xié)商機(jī)制

B.員工參與制度

C.集體談判制度

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度

正確答案:A

答案解析:本題考查三方協(xié)商機(jī)制的概念。三方協(xié)商機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策制定和實(shí)施中的一個(gè)重要程序。所以本題選A。

3、對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作出的具體行政行為不服,應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起()日內(nèi),向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議,也可以向同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議?！締芜x題】

A.15

B.30

C.60

D.90

正確答案:C

答案解析:本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作出的具體行政行為不服,應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起60日內(nèi),向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議,也可以向同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議。

4、近年來(lái)，一個(gè)高中畢業(yè)生所能賺得的月收入平均為800元，而在五年前，同樣一個(gè)高中生的月平均收入是600元，這表明（）?！締芜x題】

A.上大學(xué)的心理成本降低

B.上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本增加

C.上大學(xué)的凈現(xiàn)值減少

D.愿意上大學(xué)的人會(huì)更多

正確答案:B

答案解析:本題考查機(jī)會(huì)成本。機(jī)會(huì)成本是指為了得到某種東西而所要放棄另一些東西的最大價(jià)值。因?yàn)楝F(xiàn)在和以前高中畢業(yè)之間存在一定的時(shí)間差，所以收入水平也會(huì)有所差別。所以本題選B。

5、對(duì)于該公司的業(yè)務(wù)A，適宜的績(jī)效管理策略有（）。【客觀案例題】

A.采用行為錨定法進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)

B.選擇客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)作為績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)

C.只選擇直接上級(jí)作為績(jī)效評(píng)價(jià)的主體

D.以行業(yè)內(nèi)成本領(lǐng)先的企業(yè)作為績(jī)效改進(jìn)的標(biāo)桿

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。業(yè)務(wù)A采取成本領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。在績(jī)效考核中，為了加強(qiáng)員工對(duì)成本的重視程度，組織應(yīng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實(shí)施成本較低的評(píng)價(jià)方法（比如目標(biāo)管理法），鼓勵(lì)員工通過(guò)各種方法達(dá)到組織期望的結(jié)果；在評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定上，組織可以多選擇一些客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)引導(dǎo)員工的工作行為；在評(píng)價(jià)者的選擇上，也可以只選擇直接上級(jí)作為評(píng)價(jià)主體，以節(jié)約實(shí)施成本；績(jī)效考核周期的選擇也不宜過(guò)短，因?yàn)轭l繁的績(jī)效考核會(huì)增加組織的管理成本。在績(jī)效改進(jìn)時(shí)，組織可以選擇標(biāo)桿超越的方法，將行業(yè)的成本領(lǐng)先者作為績(jī)效改進(jìn)的標(biāo)桿?？?jī)效考核的結(jié)果要充分應(yīng)用于成本的改進(jìn)和控制，對(duì)那些績(jī)效水平較好的員工也要進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)。所以本題選BCD。

6、對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)的重點(diǎn)在于（）?！締芜x題】

A.績(jī)效與潛力

B.技術(shù)與發(fā)展

C.能力與績(jī)效

D.創(chuàng)新與態(tài)度

正確答案:A

答案解析:本題考查人才管理的內(nèi)容。對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)的重點(diǎn)在于績(jī)效與潛力兩個(gè)方面。

7、關(guān)于人才管理的說(shuō)法，正確的有（）。【多選題】

A.人才不僅僅是指組織中最優(yōu)秀的員工

B.人才是抽象的

C.人才管理的關(guān)鍵在于招募和保留

D.人才的獲取和保留方面必須具有前瞻性

E.對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)的重點(diǎn)在于績(jī)效和潛力

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查人才管理的內(nèi)容。人才不是抽象的，更不是絕對(duì)的。人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT(mén)技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。

8、下列關(guān)于績(jī)效面談的技巧表述錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.面談中最忌諱主管人員時(shí)常打斷員工的談話

B.要以積極的方式結(jié)束對(duì)話

C.主管人員在確定面談時(shí)間時(shí)可以選在上下班、開(kāi)會(huì)等時(shí)段

D.選擇會(huì)談的地點(diǎn)時(shí)要選擇安靜、輕松的會(huì)客廳

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效面談的技巧?？?jī)效面談的技巧：1.時(shí)間場(chǎng)所的選擇主管人員在確定面談時(shí)間時(shí)，要盡量避開(kāi)上下班、開(kāi)會(huì)等讓人分心的時(shí)段。在選擇會(huì)談的地點(diǎn)時(shí)，也要選擇安靜、輕松的會(huì)客廳。最好為員工營(yíng)造一種輕松、平等的氛圍，便于溝通的順利進(jìn)行。2.認(rèn)真傾聽(tīng)積極地傾聽(tīng)要求主管人員使用目光的接觸和恰當(dāng)?shù)谋砬閬?lái)表示對(duì)對(duì)方的講話內(nèi)容的理解。面談中最忌諱主管人員喋喋不休，時(shí)常打斷員工的談話。3.鼓勵(lì)員工多說(shuō)話面談是一種雙向的溝通，管理者在這個(gè)過(guò)程中應(yīng)該讓下屬充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，不要打壓和壓制。主管也可以多提一些開(kāi)放性的問(wèn)題，引發(fā)員工的思考以便獲得更多的信息。4.以積極的方式結(jié)束對(duì)話如果面談實(shí)現(xiàn)了既定的目標(biāo)，主管人員要盡量采用積極的令人振奮的方式結(jié)束面談，要在結(jié)束面談時(shí)給予員工必要的鼓勵(lì)而非打擊，因?yàn)榭?jī)效管理更關(guān)注的是未來(lái)的績(jī)效而不是現(xiàn)在的。所以本題選C。

9、下列人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的是（）。【單選題】

A.裁員

B.工作分享

C.提前退休

D.自然減員

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源供需平衡的方法。人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的有裁員、減薪和降級(jí)。

10、關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)特征的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)具有特殊性

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)具有多樣化

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象具有易衡量性

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)交易具有延續(xù)性

E.勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件具有復(fù)雜性

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)具有特殊性、多樣性、不確定性、交易對(duì)象的難以衡量性、交易的延續(xù)性、交易條件的復(fù)雜性和勞動(dòng)力出售者地位的不利性等特征。