2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 人力資源規(guī)劃5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、通過計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法，稱為（）?！究陀^案例題】

A.趨勢(shì)分析法

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.德爾菲法

正確答案:B

答案解析:比率分析法，即通過計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法，提供比趨勢(shì)分析更為精確的估計(jì)值。

2、首先邀請(qǐng)某一領(lǐng)域中的一些專家組成一個(gè)研究小組，但組員之間并不見面，也不進(jìn)行溝通。此外，還需要有一位研究主持充當(dāng)傳遞、歸納和反饋信息的角色，把需要研究的問題分別郵寄給各位專家進(jìn)行獨(dú)立解答，以上說的是（）需求預(yù)測(cè)方法。【單選題】

A.德爾菲法

B.比率分析法

C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

D.回歸分析法

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)的方法。題干描述的是德爾菲法的內(nèi)容。德爾菲法，又稱專家預(yù)測(cè)法。

3、人力資源規(guī)劃的具體步驟包括（）?！径噙x題】

A.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

B.內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)分析

C.提供人力資源信息

D.人員預(yù)測(cè)

E.供需匹配

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的程序。人力資源規(guī)劃需要按照一定的程序和步驟來進(jìn)行，其具體步驟包括：①組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析；②提供人力資源信息；③人員預(yù)測(cè)；④供需匹配；⑤執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控；⑥評(píng)估人力資源規(guī)劃。所以本題正確選項(xiàng)為ACDE。

4、當(dāng)人力資源供給大于需求時(shí)，合適的做法為（ ）?！締芜x題】

A.永久性裁員

B.延長現(xiàn)有員工的工作時(shí)間

C.采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率

D.提高現(xiàn)有工作人員的效率

正確答案:A

答案解析:人力資源供給大于需求時(shí)的組織對(duì)策：（1）凍結(jié)雇用；（2）鼓勵(lì)提前退休；（3）縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間；（4）臨時(shí)解雇或永久性裁員；（5）培訓(xùn)富余人員，儲(chǔ)備人才。

5、關(guān)于該公司使用的德爾菲法的陳述，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.它是一種定量預(yù)測(cè)的方法

B.它吸取了眾多專家的意見，可以避免個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性

C.它采取多輪預(yù)測(cè)，具有較高的準(zhǔn)確性

D.它適用于對(duì)人力總額進(jìn)行預(yù)測(cè)

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查德爾菲法的相關(guān)內(nèi)容。德爾菲法是一種定性預(yù)測(cè)方法,一般適合于對(duì)長期趨勢(shì)及人力總額的預(yù)測(cè)。它的特點(diǎn)有:①吸取和綜合了眾多專家的意見,避免了個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性;②不采用集體討論的方式,而且是匿名進(jìn)行,從而使專家們可以獨(dú)立地做出判斷,避免了從眾行為;③采取了多輪預(yù)測(cè)的方法,經(jīng)過幾輪的反復(fù),專家們的意見趨于一致,具有較高的準(zhǔn)確性。所以本題正確的選項(xiàng)為BCD。