2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于本案裁決的說法，錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間方面發(fā)生的爭議，屬于一裁終局

B.仲裁裁決被撤銷后，中級人民法院可以直接作出判決

C.勞動者隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)時，法院可以撤銷仲裁裁決

D.仲裁裁決被人民法院裁定撒銷的當事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動 爭議事項向人民法院提起訴訟

正確答案:B

答案解析:下列一般為終局裁決：（1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠 償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議；（2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時 間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。用人單位有證據(jù)證明，對方當事人隱瞞足以影 響公正裁決的證據(jù)時，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會所在 地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁 定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。B選項錯誤。

2、關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.分類法屬于定量方法

B.要素計點法屬于職位尺度比較法

C.要素計點法屬于定性方法

D.分類法屬于直接職位比較法

正確答案:B

答案解析:分類法和排序法屬于定性評價方法；要素計點法和因素比較法屬于定量 評價方法。分類法和要素計點法屬于職位尺度比較法；排序法和因素比較法屬于直接職位 比較法。

3、具有分析能力.人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點的職業(yè)生涯錨，屬于（）。 【單選題】

A.自主獨立型

B.創(chuàng)造型

C.管理能力型

D.技術(shù)/職能能力型

正確答案:C

答案解析:管理能力型：追求一般性管理工作，且責任越大越好；具有分析能力，人 際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點。

4、關(guān)于我國股票期權(quán)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.激勵對象可以同時參加兩個上市公司的股權(quán)激勵計劃

B.激勵對象包括獨立董事、監(jiān)事

C.股票期權(quán)只適用于上市公司

D.激勵對象數(shù)量可以超過員工總數(shù)的10%

正確答案:C

答案解析:激勵對象不能同時參加兩個或兩個以上上市公司的股權(quán)激勵計劃。不 應當包括獨立董事和監(jiān)事；參與的員工不能超過員工總數(shù)的

5、關(guān)于銷售人員薪酬的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.銷售人員的薪酬應主要以行為為導向

B.純傭金制因?qū)N售人員的薪酬收人與其工作業(yè)績直接掛鉤而使薪酬管理成本較低

C.產(chǎn)品具有較高技術(shù)含量的企業(yè)會對銷售人員采用高傭金加低基本薪酬的薪酬制度

D.純傭金制會導致銷售人員的薪酬缺乏穩(wěn)定性

E.純傭金制不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸屬感

正確答案:B、D、E

答案解析:銷售人員的薪酬以結(jié)果為導向，選項A錯誤。純傭金制：全部薪酬收 入都來自于傭金。優(yōu)點：薪酬收入與工作績效直接掛鉤，薪酬管理成本較低，B選項正確.對 技術(shù)含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長產(chǎn)品的銷售人員采用高基本薪酬+低傭金或 獎金，C選項錯誤。純個金制缺點：缺乏穩(wěn)定性，易受外部環(huán)境因素的影響而因起大幅波動 而可能造成上下級之間、新舊員工之間的較大薪酬差距，不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸 屬感.選項E正確.

6、為應對勞動力稀缺的情況，企業(yè)可以采取的見效速度快的方法是（）。【單選題】

A.加班加點

B.技術(shù)創(chuàng)新

C.招聘新員工

D.降低員工離職率

正確答案:A

答案解析:考查避免勞動力短缺的方法

7、關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.熟練勞動力所占比重高的產(chǎn)業(yè)通常工資水平更高

B.人均資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平通常也高

C.產(chǎn)業(yè)的工會化程度越高，則工資水平一定越高

D.工資水平較低的產(chǎn)業(yè)更多的集中在低工資地區(qū)

正確答案:C

答案解析:傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會化程度。但是?新興的高工資 行業(yè)如計算機、通訊等行業(yè)本身的工會化程度卻很低，這也表明工會化程度與工資水平之 間的關(guān)系越來越松散。

8、政府在建立勞動爭議處理機制方面起到的作用是（）?！締芜x題】

A.保護用人單位

B.建立和完善勞動力市場

C.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

D.維持與提高勞動條件

正確答案:C

答案解析:政府在勞動關(guān)系的作用包括：勞動政策的制定；勞動力市場的建立與完 善；勞動條件的維持與提高；勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。其中在勞動爭議處理機制方面起到作用的 是勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。

9、關(guān)于績效管理工具的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.目標管理法的假設之一是員工是愿意工作的，而不是逃避工作的

B.目標管理法比關(guān)鍵績效指標法更適合用于企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期

C.標桿超越法強調(diào)標桿企業(yè)應該與本企業(yè)高度相似并且屬于同一行業(yè)

D.關(guān)鍵績效指標必須是數(shù)量類指標

正確答案:A

答案解析:目標管理法適用范圍是企業(yè)戰(zhàn)略一定時期內(nèi)相對穩(wěn)定。目標管理法的 假設之一是認為員工是樂于工作的，這種過分樂觀的假設高估了企業(yè)內(nèi)部自覺自治氛圍形 成的可能性。

10、可以約定競業(yè)限制的人員包括（）?！径噙x題】

A.保潔員

B.高級管理人員

C.高級技術(shù)人員

D.門衛(wèi)

E.負有保密義務的人員

正確答案:B、C、E

答案解析:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他 負有保密義務的人員。