2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于工資率上漲對個(gè)人勞動力供給產(chǎn)生的影響的說法，正確的是（）。【單選題】

A.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個(gè)人勞動力供給時(shí)間減少

B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致個(gè)人勞動力供給時(shí)間減少

C.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個(gè)人勞動力供給時(shí)間增加

D.工資率上漲的收入效應(yīng)導(dǎo)致個(gè)人勞動力供給時(shí)間減少

正確答案:D

答案解析:

2、關(guān)于人力資本投資模型的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.人力資本投資的收益等于未來若干年中獲得的貨幣收益之和

B.在人力資本投資模型中，通常把利率作為貼現(xiàn)率

C.利率越高，相同人力資本投資收益的實(shí)際價(jià)值越小

D.內(nèi)部收益率越高，人力資本投資有利可圖的可能性越大

正確答案:A

答案解析:人力資本收益除了貨幣收益還有心理收益等，A錯誤。

3、關(guān)于股票增值權(quán)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)需全額兌現(xiàn)

B.股票增值權(quán)的行權(quán)期一般不超過任期

C.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以兩者結(jié)合

D.股票增值權(quán)的激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票所有權(quán)

正確答案:C

答案解析:股票增值權(quán)的特點(diǎn)主要有：（1）行權(quán)期一般超過任期。（2）激勵對象擁有股價(jià)上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)。（3）實(shí)施 股票增值權(quán)時(shí)可以是全額兌現(xiàn)也可以是部分兌現(xiàn)。（4）股票增值權(quán)的實(shí)施，可以用現(xiàn)金，也可以這合成股票，還可以是現(xiàn)金和股票形式的結(jié)合。

4、從甄選測試分類的角度來看，通常所說的智商測試屬于（）?！締芜x題】

A.知識測試

B.特殊認(rèn)知測試

C.一般認(rèn)知能力測試

D.成就測試

正確答案:C

答案解析:一般認(rèn)知能力測試即通常所說的智力測試或者智商測試，如記憶能力表達(dá)能力以及數(shù)學(xué)能力，是從事任何一種工作都必須具備的一些基本腦力能力。

5、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的結(jié)果評估的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它的評估軟指標(biāo)包括工作滿意度、時(shí)間與成本等

B.它是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容

C.它的評估硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量等

D.它是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中最具有說服力的評價(jià)指標(biāo)

E.它是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中最重要內(nèi)容

正確答案:B、C、D、E

答案解析:時(shí)間和成本是硬指標(biāo)，A選項(xiàng)錯誤。

6、關(guān)于人才及人才管理的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.人才管理要求企業(yè)對人才的獲取和保留具有前瞻性和靈活性

B.人才管理有助于幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)

C.人才管理涵蓋人才的吸引、使用、保留、開發(fā)等諸多方面

D.只有企業(yè)中最優(yōu)秀的、最卓越的少數(shù)員工才是人才

正確答案:D

答案解析:企業(yè)中能夠在崗位上發(fā)揮才能，適合崗位需求，做出突出業(yè)績的就是人才，而不是最優(yōu)秀的、最卓越的那少數(shù)人。

7、關(guān)于該公司解除行為的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.因?yàn)榧滋幱谠衅?，公司無權(quán)解除勞動合同

B.公司解除勞動合同應(yīng)通知工會，并經(jīng)工會書面同意

C.作為解除依據(jù)的公司規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序，并向勞動者公示或告知

D.因?yàn)榧缀炗喌氖菬o固定期限勞動合同，所以公司無權(quán)單方解除勞動合同

正確答案:B、C

答案解析:2018年7月到12月已經(jīng)過了孕期，A錯誤。

8、根據(jù)美國心理學(xué)家布萊克和默頓的管理方格理論，在關(guān)心人和關(guān)心任務(wù)的坐標(biāo)上都很高的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）?！締芜x題】

A.“鄉(xiāng)村俱樂部”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.“無為而治”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

正確答案:B

答案解析:關(guān)心人和關(guān)心任務(wù)都很高的是（9,9）屬于最理想型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

9、根據(jù)美國心理學(xué)家伯恩斯的觀點(diǎn)，屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特征的是（）?！締芜x題】

A.魅力

B.差錯管理

C.智慧型刺激

D.個(gè)性化關(guān)懷

正確答案:B

答案解析:交易型領(lǐng)導(dǎo)理論的特征包括一致性的獎勵、差錯管理（積極和消極）、放任。

10、其他條件不變，該市在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的勞動力市場流量變動情況對其失業(yè)率可能產(chǎn)生的影響是（）?！究陀^案例題】

A.失業(yè)者退出勞動力市場的流量增大會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率上升

B.非勞動力實(shí)現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)者退出勞動力市場的流量増大都會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率上升

C.非勞動力實(shí)現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)者退出勞動力市場的流量増大都會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率下降

D.非勞動力實(shí)現(xiàn)就業(yè)的流量增大會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率下降

正確答案:A、D

答案解析:失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)，非勞動力實(shí)現(xiàn)就業(yè)，勞動力人數(shù)增加，失業(yè)率下降，失業(yè)者退出勞動力市場失業(yè)人數(shù)減少，勞動力人數(shù)也減少，失業(yè)率下降。